2019年4月2日人社部公布企业人力资源管理师报考新条件

2019年4月2日，我国人力资源社会保障部门发布了企业人力资源管理师的国家职业技能新标准，该标准对报考资格等相关规定进行了大幅调整。新发布的标准中，关于企业人力资源管理师的报考资格具体要求如下：

具体条件变化

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

(１) 累计从事本职业或相关职业工作４年 (含) 以上

拥有技工学校本专业或相关领域的毕业文凭（包括尚未获得毕业证书的应届在校生）以及那些经过评估认证、培养目标为中级技能的中等或更高层次职业学校本专业或相关领域的毕业证书（同样包括尚未获得毕业证书的在校应届生）。

(３) 高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

获得本行业或相关领域四级/中级工级别的职业资格证（即技能等级证）之后，需在行业内或相关领域累计工作满五年（包括五年）以上。

获得本行业或相关领域四级/中级工的职业技能资格证书（即技能等级证书），并持有高级技工学校或技师学院的毕业证书（包括尚未拿到毕业证书的应届在校生）；或者，拥有本行业或相关领域四级/中级工的职业技能资格证书（技能等级证书），并具备以培养高级技能人才为目标的高等职业学校本专业或相关专业的毕业证书（同样包括尚未拿到毕业证书的在校应届生）。

持有大学专科及以上学历，且具备本专业或相关领域的毕业证明，同时获得本行业或相关行业的四级/中级工职业资格证（技能等级证），在从事本行业或相关行业的工作中，累积经验需满两年（含两年）。

持有大学本科及以上学历，且所学专业与所从事职业相关，同时获得相应职业的四级/中级工资格证书（即技能等级证书），在获得该证书后，需在所从事的职业或相关领域内累积工作满一年（包括一年）。

须具备硕士学位或更高层次的本专业或相关领域的学历证明，包括那些尚未获得毕业证书的当前在校的应届毕业生。

具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:

获得本行业或相关领域三级或高级工的职业资格证书（即技能等级证明）之后，需累积从事本行业或相关领域的工作年限达到四年（含四年）或更长。

具备本行业或相关领域三级/高级工职业资格证（技能等级证）的高级技校、技师院校毕业生，需累计从事该行业或相关领域工作满三年（含三年）或拥有本行业或相关领域预备技师证的技师院校毕业生，需累计从事该行业或相关领域工作满两年（含两年）。

持有大学本科或相关专业毕业证书，且获得本行业或相关行业三级/高级工职业技能资格证书（即技能等级证书）的人员，需在取得上述证书后，连续从事本行业或相关行业工作满两年（包括两年）。

持有硕士学位及本专业或相关领域的学历证明，同时获得本行业或相关行业的三级/高级工职业资格证（技能等级证），并且在此基础上，累积从事该行业或相关行业的工作年限达到一年（含一年）或更久。

持有博士学位及本专业或相关领域的学历证明，且在相关领域或职业中累积工作经验不少于两年。

具备以下条件者 可申报一级/ 高级技师:

获得本行业或相关领域的二级/技师等级证书之后，需在相应领域内累积工作经历四年或更长时间。

所指职业领域涵盖企业运作管理、公共事务管理、管理咨询服务以及管理学术研究等，后续内容亦将沿用此定义。

相关专业涵盖了诸如工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济以及劳动关系等领域。以上所述，后续内容亦同。

相关职业资格证书，亦即技能等级证书，主要涉及劳动关系协调员等岗位，这些岗位与企业的职业人力资源管理工作密切相关。

报考条件分析

人社部最新发布的关于企业人力资源管理师申报的标准，与过往的报考要求相比，经历了显著调整，整体呈现出更为严格的趋势。

企业人力资源管理师报考条件主要变化：

1、取消了结业证书的要求。

提升了各级考试的规范度，对于三级考试，要求硕士及以下学历的应试者必须拥有四级证书；至于二级考试，博士及以下学历的应试者则需具备三级证书；而一级考试的报考条件则更为严格，必须先获得二级证书。此外，持有本职业或相关职业的资格证书同样符合报考资格。

增添了相关职业的工作证明材料，并且针对不同学历层次，相应的工作经验年限要求也有所提升。

4、增加专业要求，要求本专业或相关专业的毕业证书。

涉及的相关专业、相关职业、相关职业资格证书说明如下：

相关职业涵盖了诸如企业运营、政府管理、咨询服务以及学术研究等多个领域。

相关专业涵盖了工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济以及劳动关系等领域。

相关职业资格证书，即技能等级证书，特指那些与劳动关系协调员等职业以及企业人力资源管理相关联的职业资格证书。