周二下午好！可查人力资源管理师成绩省份及三级复习要点

周二下午好

目前能够查询到人力资源管理师考试成绩的地区包括：广东、安徽、吉林、福建以及重庆。

想要参加下半年考试的朋友们，现在应当着手熟悉人力资源考试的相关内容。下面，我将为大家详细介绍人资三级各章节的复习重点以及学习策略，期待这些信息能对大家的学习带来实际帮助。

这是2018年人力资源管理师三级考试的复习指南，涵盖各章节的核心内容，请大家仔细阅读，并根据各章节的特定性质来决定自己的重点复习领域。

第一章涉及的人力资源规划概念较为深奥，多数考生在日常工作中接触较少，尽管如此，它却扮演着至关重要的核心角色，因此，与其他章节相比，本章内容显得较为复杂。在学习过程中，建议考生运用思维导图来梳理章节的逻辑结构，进而深入理解各个知识点。而掌握这些知识点的最快途径则是通过做真题练习，建议考生在平时练习理论知识真题时，准确率应努力达到80%以上。此外，第一章同样是计算题在专业能力测试中频繁出现的部分，同学们在复习时需特别关注第一章第三节，特别是关于劳动定员定额的例题及其计算方法。

第二章的招聘与配置部分，招聘模块是选择题得分的关键所在，同时也是考生们理解和提高分数最为简便的环节。因此，若想提升个人在选择题上的得分比例，通过不断的练习和对答题正确率的深入理解，可以达到大约90%的准确率。

第三章涉及的内容较为丰富，知识点分布较为分散且零散，考试时命题的视角和考察点尤为细致，堪称全书中最具挑战性的一章。因此，复习时需付出更多耐心。建议大量练习真题，以加深理解和记忆，并加强知识点的巩固。

第四章关于绩效管理的内容在所有章节中占据的篇幅最少，然而其题目数量与其他章节保持一致，因此本章的考试重点相对集中。通过真题的练习，考生可以迅速把握考点及其具体表现形式。鉴于本章内容不多，考生在答题时正确率应当保持在85%以上。考虑到绩效与其他模块之间的紧密联系，综合分析题出现的可能性较高，这就要求考生不仅要熟练掌握本章的核心知识点，还要能够将这些知识点与其它模块的知识相融合。

第五章涉及薪酬管理的知识点众多，且其中难点不少，然而这些内容往往难以牢固记忆。此外，这一章节也是计算题较为集中的部分。因此，建议考生通过大量练习真题来加强理解和深化记忆，并且要经常翻阅教材中提供的实例和计算流程。

第六章涉及劳动关系，假定考生已熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律规范，这有助于在综合分析题目中，让考生能够运用这些法规对案例进行深入剖析。此外，在理论知识的掌握上，我们建议考生通过大量练习历年真题来加强考点的学习和巩固。

总之，一句话，除了“漂亮很重要”之外，“做真题”更重要！