关于做好2022年度淄博市十佳相关选树工作的通知要点

为激发人力资源服务组织的工作热情和创新能力，切实增强人力资源服务领域的整体实力，创造人力资源服务产业发展的积极环境，促进人力资源服务产业实现高级化发展，现将开展2022年度淄博市“十佳”人力资源服务组织及“十佳”人力资源管理者评选工作，具体事宜通知如下：

一、选树范围

（一）“十佳”人力资源服务机构

合法注册于淄博市，具备人力资源服务许可备案资格，从事劳务派遣、人力资源外包、管理咨询、培训服务、猎头业务以及人力资源信息软件开发等事务的人力资源服务组织。

（二）“十佳”人力资源经理人

在淄博市依法注册成立的企业（不包括人力资源服务机构），开展人力资源相关业务，并且在该企业的管理人力资源方面具有显著作用。

二、选树原则及数量

恪守服务进步、客观合理、优中选优的准则，以助力就业、吸纳贤才、注重实效为标准，评选出十家优秀的人力资源服务公司。

（二）秉持透明合理公平竞争优选的理念，以诚信经营典型维护员工利益为目标，选拔人力资源管理者十名。

三、选树条件

（一） “十佳”人力资源服务机构选树条件

该机构依照法规规范运作，恪守商业诚信，过去两年间，在提供劳动力相关服务方面，未曾遭遇重要客户申诉、法律纠纷及不良媒体曝光；其品牌声誉良好，在业内备受赞誉，评价极高。

拥有稳固的工作队伍，在处理劳动人事事务、促进职业发展、吸引优秀人才等领域成果显著，并且获得了广泛的社会好评与信任。

企业非常重视自身形象塑造，在行业内具备相当大的话语权，并且拥有突出的核心优势，对行业发展方向有着重要的引导作用，其同类商品在市场上的占有比例很高，能够产生突出的物质财富和社会价值。

4.近2年主营人力资源服务业务营收规模满足以下条件之一：

（1）外包服务、派遣服务营收1000万元以上；

（2）猎头服务、管理咨询服务营收100万元以上；

平台服务客户满足以下情形之一：服务企业数量达到500家以上，年度招聘人数超过300名；或者视频招聘吸引求职粉丝超过1万名，并且配备专职视频招聘或直播带岗人员。

（二）“十佳”人力资源经理人选树条件

1.从事人力资源管理工作满5年；

依照法规政策行事，具备良好职业操守，主管的人力资源事务对公司整体规划、营收提升有显著推动作用；可以切实增强员工业务能力，塑造员工职业品德，推动公司文化发展，构建管理精英队伍；

在组织的人员管理架构完善、革新思路应用、后备力量塑造、职员互动协调等层面表现卓越且贡献显著；合理化解劳动与薪酬相关事宜，过去两年任职的公司没有投诉上访事件，也没有造成社会负面效应。

该公司严格遵守法律法规，经营过程中保持高度诚信，没有任何违规操作记录，也没有出现信用污点，更未发生重大安全事故，树立了良好的公众形象，公司员工总人数超过两百名，其中专注于精深专业领域、科技创新和技术革新方面的员工超过五十人，过去两年间每年的经营收益都超过一千万元。

(三）其他要求

信用状况存在严重问题的人，或者有不良信用记录，又或者已经被列入行业黑名单的，都不可以申请。

过去两年中，若某人曾因相同事迹或贡献，在市级及以上层面受到表彰或选树，那么他通常就没有资格参与这次评选活动了。

四、工作程序

（一）申报

2月15日到22日，具备相应资质的劳务派遣组织及其负责人可自主提交申请，需填写申请表并附上必要文件。

（二）综合评审

二月下旬，淄博市人力资源服务行业协会安排专家开展全面评估，具体时间是从二十三号到二十四号。

（三）公示

二月下旬至三月初，淄博市人力资源服务行业协会将公布经遴选的单位和人员名单，该名单会在淄博市人力资源和社会保障局及淄博市人力资源服务行业协会的官方网站上展示，公开时间为五天。

（四）公布名单

官方媒体公布了淄博市的十家优秀人力资源服务组织以及十位杰出人力资源管理者名单。

五、报送材料

（一）“十佳”人力资源服务机构申报材料

1.《淄博市“十佳”人力资源服务机构选树申报表》；

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申报表

该机构2021年度和2022年度的财务报表，具体包括其盈利状况记录，以及其注册地的税务缴纳证明文件等。

该机构自2021年起提交的相关资料，用以佐证其在促进就业创业方面的成效，以及人才引进与培养方面的成果。

4.经营性人力资源服务机构上年度报告表；

5.机构曾获荣誉证明材料复印件。

（二）“十佳”人力资源经理人申报材料

填报《淄博市“十佳”人力资源经理人选树申报表》。

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申报表

上述所有申报材料均一式两份

并附电子版、原件扫描件

联系人：于敏、刘润泽

联系电话：2121539

邮箱：zbhrhyxh@163.com

供稿：就业促进与失业保险科