活力赤峰创业创意活动落幕！展现抓人才促发展的坚定决心

人才兴盛则城市兴盛，人才强大则城市强大。8月24日，一项名为“活力赤峰”的创业创意活动，以及蒙东地区人力资源服务产业发展峰会，在赤峰市国际会展中心圆满结束。该活动由赤峰市人民政府主办，赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市就业服务中心承办，并得到了科锐国际的支持。

此次行动彰显了赤峰市致力于新时代人才建设的决心，是赤峰市秉持“重视人才就是重视进步”的原则、使人才推动经济社会优质发展的具体行动。

聚焦决赛现场

精彩角逐释放“双创”激情活力

赤峰市近些年把青年创新创业工作放在重要位置，坚持“通过创业带动项目发展，依靠项目吸引人才聚集”的原则，发起了“活力赤峰”创业创意计划。这个计划意在表达赤峰支持创业的积极态度，体现赤峰吸引并留住人才的坚定意志，展现赤峰为青年提供实现梦想平台的真诚愿望，促使优秀项目在赤峰落地生根，让有创意的想法为赤峰注入活力，吸引更多青年到赤峰发展并长期留下。

“活力赤峰”创业创意活动自开展以来，点燃了众多青年投身创业的激情，引来了各类人才汇聚此地施展才华。此次活动宣传触及面极宽，报名参赛的项目数量非常可观，项目整体质量十分突出，各项指标均刷新了赤峰市历年来创新创业竞赛的记录。本次赛事共征集到34个城市、67所国内外一流院校提交的281个优秀方案，这些方案涵盖了多个领域，既有处于科技发展尖端的技术专利研究，也有致力于促进农业可持续发展的帮扶计划，还有聚焦于维护公众健康水平的医疗实践，此外，还包括富有地域特色、致力于传承民俗文化的创意设计。

为了改善赛事支持工作，提高参赛作品水准，帮助参赛者有效准备比赛，决赛评审专家针对参与遴选的100支队伍，就活动背景信息、比赛相关规范、路演必备能力及往届参赛心得等层面，提供了周全且深入的指导教育。在经历初期的激烈比拼和专家评判后，20个杰出的项目成功筛选出来，获得了进入最终阶段资格。

比赛最后阶段，来自各行各业七位创业导师、企业家以及投资界代表担任评委，围绕创新领先性、促进就业可能、团队构成和未来潜力四个维度，评估了参赛者创业能力和整体素养，审阅了创业构想和计划的实际价值、应用效果和执行可行性，同时依据选手现场发挥给出专业评判。

最终，“享能科技——园区绿色能源交易系统服务商”项目摘得本次大赛一等奖桂冠，奖金金额为2万元人民币。“国潮幻术--华山戏法正当潮”“基于ROS系统的智能果园采摘机器人”以及“艺织独绣--新时代非遗鲁绣创新发展的开拓者”这三个项目荣获本次大赛二等奖，奖金分配为每人1万元人民币。六个项目，比如“北斗＋穿戴式定位设备”被称作生命安全的保护者，赢得了三等奖，每个项目能拿到五千元的奖励。另外十个项目得到了优秀奖，每个项目可以获得三千元的奖励。

比赛结束后，尚蓬勃导师以评委身份对整个活动发表看法，他提议年轻创业者应该多离开校园和实验室，把成果推向社会，与产业建立联系，和同行进行沟通；筹备的项目要突出特色、具备可实施性，切实为相关行业的发展提供支持，为地方民众创造价值。

赛事主办方透露，接下来会持续为通过初选的100支队伍配备专属指导老师，给予政策扶持、资金援助和场地保障等全方位帮助，致力于为在赤峰发展的杰出创业人士创造更有利的创新条件，促进其事业进步和持续发展。

聚焦人才峰会观点

碰撞共话人才高地建设

赤峰市致力于推动产业升级，营造良好环境，吸引并培养各类人才，促进人才成长，建设人才聚集地，提升人才发展环境。为此，赤峰市于8月24日下午组织了蒙东地区人力资源服务产业发展峰会，以会议形式汇聚智慧。政府、产业界、学术界、实践领域、投资机构等各方代表和人才齐聚一堂，共同目标是建立产业与人才对接的平台，促进两者深度融合。

峰会现场首先为赤峰市五家经营性人力资源服务机构举行授牌仪式，它们成功入选了“内蒙古自治区人力资源诚信服务示范机构”，这五家公司分别是赤峰众心人力资源服务有限公司、赤峰市乐伯人力资源服务有限公司、赤峰民生人力资源服务有限公司、宁城正通人力资源有限责任公司和内蒙古森普人力资源服务有限公司。

接着，首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任徐斌介绍了数字经济背景下人才集聚区构建的“3＋1”学说，包含吸纳学说、留存学说、驱动学说和禀赋自主。他提出，改进机构设置、调整奖励机制和规划职业路径，是当前推动变革和人才驱动的重要三点。维持人才来源的稳定发展，需要公司首先明确自身发展蓝图，接着研究各项数据表现的关键点，再依据员工成长阶段，制定出完整的人员培养方案。

赤峰市着力发展医药产业，并大力吸引相关企业入驻，科锐国际高级副总裁段立新根据国内医药市场的当前状况，阐述了创新医药领域人才需求的变化趋势。他指出，尽管整体行业目前正经历转型期，但行业对人才的渴求程度并未降低，研发人才、专业营销人才，以及具备跨领域知识背景的人才和管理人才仍然非常短缺。段立新从职业角度为公司人力资源规划及改进给出了看法，比如，要设立产品开发队伍的骨干力量来增强市场地位，改善科研人员队伍；要注重公司形象宣传；要完善薪资、职位等级的参照以及股份回报等。

人力资源服务行业整体规模持续扩展，追求卓越发展变成业内普遍关注的核心议题。科锐国际业务主管同时担任禾蛙负责人何洪锴，围绕产业融合这一方向，着重介绍了禾蛙的运作方式。禾蛙以三大平台为核心，分别是交易平台、信息平台和加盟平台，旨在连接人力资源服务提供商，构建人力资源服务领域多元协作的产业网络环境，改变传统招聘企业与客户间点对点的合作方式，显著增强人力资源服务机构的运营效率，促进区域人力资源服务升级和人才引进。

在圆桌论坛部分，赤峰市委组织部副部长聂海明，赤峰云铜有色金属有限公司副总经理鲁玉良，赤峰丹龙药业有限公司工会主席魏永全，科锐国际高级副总裁段立新，以及尚贤创投创始合伙人、前经纬投资投资副总裁林翠等嘉宾，围绕“怎样实现多方合作与资源整合，促进人才发展与产业升级”这一议题，进行了深入的讨论和思想交锋。他们依据地方产业整合、专业队伍建设、技术革新推进、资本运作协调的现状，剖析了其中的有利条件、困难以及应对策略，提出了诸多有价值的主张。

进步的动力源于革新，革新的根基在于少年。赤峰市积极推行创新主导的方针，全力推动创新过程、产业环节、资本流动、人才队伍的紧密结合，持续优化创业与创新的支援，集中资源建设优良环境吸引杰出人才，凭借卓越的创业创新平台驱动经济迈向更高质量的发展阶段。

赤峰当前面临转型的重要阶段，传统与新兴的力量正在逐步交替，创新与创业的氛围正在迅速增强，城市正以空前的意志和力度建设成适合年轻人发展的地方。赤峰今后将集中全市资源，拓展更多支持创新与创业的场地，为各类人才创造更多展示能力的机遇，提供更加细致周到的服务，建立覆盖人才发展各个阶段的支持体系，使众多创业者和特别是年轻的精英们，在充满生机的赤峰能够专心致志地实现理想、获得成功。

作者|马跃