开年苏州高新区人力资源产业喜讯连连，多项评选成绩优异

开年以来

苏州高新区人力资源产业喜讯频传——

最近，在苏州市举办的人力资源行业顶尖企业、特色创新型公司、杰出人才、守信单位、人力资源服务产业园区智能化升级等评选活动中，高新区取得了优异的成绩。专精特新企业有21家获奖，诚信机构有11家入选，杰出人物有3人受表彰，这些都在全市中排名第一；人力资源产业龙头企业有2家被评为第二；人力资源服务产业园的智能化建设被评为优等，这是此次评选的最高荣誉。

区内有三家企业，分别是苏州盖雅信息技术有限公司、苏州不木网络科技有限公司和苏州英格玛服务外包股份有限公司，它们都被授予“省高质量发展领军企业”的称号，江苏省人力资源行业所有三家高质量发展领军企业都在高新区。

区内企业苏州英格玛服务外包股份有限公司的董事长兼CEO庄志，获得了第六届“江苏服务业专业人才特别贡献奖”，他是人力资源行业中唯一得到这个奖项的人。

产业兴旺的背后

是人力资源“赋能”思想的迸发

一端连着亿万劳动者

一端连着广大用人单位

如何让人才和用人单位实现最优适配？

如何让人力资源产业真正发挥效能？

高新区提供了一系列鲜活的样本

赋能人才引育

现在，先进制造业持续开发前沿科技，引出全新模式，行业进步不仅要求完整过程的人才运用，使生产更高效，更需众多技术骨干和杰出人才，让生产更智能化。

2023年11月第七届高端制造人力资本高峰论坛上，金色未来人力资源集团董事长徐文杰谈到，为促进高端制造业进步，需要打通整个产业链的各个环节，建立全新的战略布局和前进路径，塑造创新的产业生态体系，实现人才队伍的实质性提升，为产业链的高质量发展提供支持。

徐文杰言行一致。金色未来是专注于高端制造业的人力资源服务企业。2021到2023年期间，该机构在苏州高新区实施项目式培训，包含工业视觉系统运维、人工智能工程技术、企业人力资源管理3个方向，共举办14期课程，总共培训了670人。到2024年1月，已经举办了七期苏州高新区项目制培训，内容为《人工智能技术应用—算法工程师》，总共培训了230人。

此外，金色未来依据公司个性化要求及职员岗位差异，单独设计培训方案与教学内容，令培训工作更细致、更精准，从而收获更佳成效。二零二三年，该机构已为超过一百六十家企业提供相关服务。

赋能充分就业

在高新区五龙山脚下，坐落着一座风格独特的建筑，它采用清水混凝土材料，并运用了6层阶梯状退台式设计，堪称苏州科技城内的知名景观，这座建筑就是英格玛大厦“洄归”。

二零二三年八月，英格玛“洄归”大厦当中，开展了一次“追光者”针对百名大学生的就业扶持项目。英格玛的董事长兼首席执行官庄志在仪式上提及：如今就业状况十分困难，让众多刚毕业的学生面临了空前的难题。身为一家人力资源公司，我们理应肩负起责任，拿出应有的担当，表达企业的关怀。

据了解，这项方案包含大学生就业策略专题讨论会，公益直播招聘×追光BOSS团等分支活动，不仅让大学生参与就业专家的探讨，还组织了连续三天不间断的48小时专题直播，总共发布了两千个职位，五十家公司直接招募，协助大学生迅速对接优质工作机会。

英格玛是国内顶尖的人力资源服务提供商，其核心业务涉及制造、服务、互联网等多个行业的外包服务，同时还包括平台经济、会展活动、法律事务、人才招聘、管理顾问以及职业培训等多元化专业服务。公司旗下已建立180多家服务网点，遍布全国80余座城市，拥有超过1100名专业管理人员，外派员工数量达到12万人，每年可培训并输送超过20万名专业人才。

赋能企业发展

我们与众多制造业公司相似，既承受着制造工艺变革带来的压力，又遭遇了新阶段人才运营的诸多难题。好在借助苏州嘉扬的力量，我们顺利达成了数字化人力资源管理的目标。高新区公司苏州天准科技股份有限公司的人力资源主管表示。

赋予企业人力资源管理的智能化功能的是苏州嘉扬云信息系统有限公司。该公司属于首批进入江苏领域的e-HR软件服务提供商，经过二十一年的演进，它已转变为华东地区服务项目最全面的人力资源数字化管理企业之一。苏州嘉扬为天准科技特别研发的人力资源管理平台正式启用，显著促进了天准科技的人才战略规划，使企业能够凭借优秀人才实现快速发展。

当前，网络技术、数据方法、云端计算等创新科技不断进步，彼此结合发展迅猛，为人力资源领域推动行业变革和形式更新，开拓了数据智能结合的新途径，形成了促进优质发展的新力量。

本区域内的企业云学堂借助云平台、云内容以及云服务，协助莱克电气建立起分级的员工培养架构；盖雅工场采用劳动力管理云系统，支持阿特斯提升工作效能，达成精细化的人力资源管控……这些优秀的人力资源服务提供商借助高端人才招募、数字化管理云平台等专项服务项目，达成了助力本区域核心企业实现转型进步、开拓创新的目标。

正是因为深谙高素质人力资源

是建设现代化产业体系的重要支撑

是构建新发展格局的重要依托

近年来，高新区切实增强

促进人力资源产业开发利用的高度自觉

积极发挥好

苏州国家级人力资源服务产业园的优势

不断完善人力资源服务业政策体系、

加快产业集聚、推动行业创新

为区域经济社会发展提供有力支持

打造优质国家级平台，促进产业主体快速聚集。将国家级人力资源服务产业园的建设视为推动全区产业发展的关键着力点，增加更多产业发展的空间，强化服务平台的建设。现在全区汇集了全国排名前百强的机构三十家，自行培养的百强总部机构六家、省级核心人力资源机构十二家、苏州市生产性服务业的领先企业四家。

支持创新主体开拓进取，促进新产业形态成长。组织实施“狮山之星”表彰、创新方案竞赛等举措，吸引创新资源汇聚。在巩固现有传统产业的同时，着力发展精细化管理外包、数字型人事管理、弹性就业、跨国人力资源服务等新产业形态。

提升服务效能，不断改善行业环境。激发市场活动能量，创建苏州高新人才发展集团有限公司，构建“一个行业推进+一个主管部门负责+一个专门机构执行”的运作机制。健全政策做支撑，累计七回修订人力资源行业进步激励措施，构建起“具体执行方案+奖励措施+考核标准”的规范框架。提升产品竞争力扩大市场范围，定期举办狮山人力资源论坛、高端制造人力资本高峰论坛，全新推出《人力资源服务产品包》，明确人力资源海外业务服务事项，强化人力资源服务产品宣传，增强区域产业号召力。

高新区未来将着力推进特色化产业园区的建设，同时积极发展人力资源服务产业，形成多个专业服务集群，包括数字化管理、高端人才招聘、智能制造人才培养以及国际人力资源服务。高新区将加快构建“1+3”产业园发展模式，计划在2025年实现人力资源服务产业基地面积达到20万平方米，吸引超过40家百强人力资源机构入驻，并确保产业收入超过250亿元。

更高质引育人才

更高位发展产业

更好服务劳动力市场运行

高新区将步履不停、持续发力！

苏州高新区融媒体中心出品