重庆市巴南区卫生事业单位面向社会公开招聘工作人员啦

为了改进人才构成，提升人才团队建设水平，依照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）以及《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等文件要求，在市人力社保局完成备案程序后，现向社会公开选拔事业单位工作人员。

一、招聘原则

必须遵循透明化、均等化、角逐性、优中选优的准则，依照品德与能力并重的条件，实施考试和评估相融合的途径。

二、招聘单位及人数

此次向社会选拔11名职员，详细招聘的单位和职位，请参考《重庆市巴南区卫生事业单位2022年第四季度选拔职员岗位明细表》（附件1）。

三、招聘范围和对象

（一）基本条件。

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．适应岗位要求的身体条件；

5．符合岗位所需的其他条件；

6．具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

7．符合事业单位人事管理回避规定。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围。

有过违法记录被司法处理过的人，或者案件还在进行中尚未了结的人，包括被拘留但未被撤销案件的人，或被审查但未获清白的人；党内或行政纪律处分未解除，或正在接受审查的人；因违法违纪被单位开除但未到五年期限的人，或因违反招录规定被禁止考试的人；被最高人民法院列为失信的人，或被国家部委联合认定有失信行为的人。

现役军人不可以报名，在校学生如果不是应届的也不行，刚进入机关事业单位工作的人，包括新提拔的领导，还在试用期内也不行，已经在市里的机关事业单位工作，但还没达到招录或合同上说的最少工作时间的，也不可以报名，那些已经参加市里机关事业单位招聘，并且考察已经结束，准备被录用的人也不行，还有那些公费培养的师范生或医学生，他们如果还没到乡镇学校或医院规定的服务时间，或者之前没按规定解除协议，也不可以报名。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）工作经历。

这份通告规定的工作履历核算到2022年12月，采用整年整月的方式统计。学生时代参与的社会实践活动，不被当作正式的工作履历。要准确判定，可以参考社保缴费记录、劳动（聘用）协议、工作履历证明、银行卡的薪资转账记录等材料。

（四）年龄计算。

本通告规定的年龄核算到2022年12月21日结束，所谓“35岁以下”，即年龄未达36岁，相当于1986年12月22日及之后出生者，其他情况同理；符合资格的退役军人报名，年龄上限可增加三岁。

（五）毕业（学位）证书及专业。

国内大学结业的考生，需要于资格审核环节递交学历（学位）证明；海外大学结业的考生，需要于资格审核环节提供教育部中国留学服务中心的学历（学位）核实材料。境内大学2023届学生若还没拿到应聘资格必需的学历（学位）证明，能够提交求职推荐函、学业成绩记录以及其他相关证明文件，并且务必在2023年7月31日之前获得对应的学历学位凭证；海外2023届大学毕业生若还没拿到应聘资格必需的学历（学位）证明，能够提交入学凭证、所学学科、课程（包含每学期成绩记录）及相应官方翻译文书等证明材料，并且务必在2023年7月31日之前获得对应的学历学位以及教育部中国留学服务中心的学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

报名者需出示已获得的学历证明文件。技术学校里的长期学习的中级技工班、高级技工班、预备技师班或技师班，其学历资格可分别当作普通中学、高等专科学校、大学本科来处理。

资格审查专业方面，要对照国家教育主管部门发布的普通大学学科专业清单，包括附件2和附件3的内容，也要参考《重庆市公务员录用时专业对应目录（2015下半年版本）》，见附件4，还要看《全国职业技术学校专业清单（2018年版本）》，附件5，以及《高等职业教学专业清单（2021年版本）》，附件6。

专业资格审核需参照学历证明上所列专业科目，该证明须为正规毕业文凭，不得包含兼修课程或相关证明，但可涵盖第二学位文凭。报名者务必以真实、精确、标准的方式填写所学专业。不符合指定专业目录的应聘者，若其学习领域与岗位需求的专业类别一致，资格审查部门可依据其课程设置同目标专业的契合程度等，进行审核确认。

（六）专业方向。

《岗位情况一览表》（附件1）里，凡是涉及“专业”方向规定的，现场资格审查阶段，需要毕业院校根据所学学科，提供对应的证明文件或毕业成绩单。工商管理学科，包含会计、财务、审计等分支，报名者需注明具体方向，即“会计、财务、审计方向”。持有工商管理类毕业证书的人员，必须由原学校开具证明，说明其所学专业属于会计、财务或审计领域，或者提交毕业时的成绩单进行核实。如果毕业证书上已经清楚标明了专业方向，那么就不必再提供额外的证明材料。

（七）特别说明。

本通告所述“以上”“以下”“先前”“之后”皆涵盖本层级，例如35岁及以下，包含35岁；拥有2年及以上职业履历，指职业履历达到2年；若为专技12级及以上，包含专技12级，此类推。

本通告所述的各个时间点，在未另有说明的情况下，都从本通告发布之日开始算起。

这份通知规定，所有职业资格的认定标准，都要以相关证件的本件，或者由颁发单位给出的证明文件作为依据，在资格审核环节必须提交，除非有特别说明的情况。

依照公共卫生防控要求，此次公开选拔各阶段时间表有所变动，相关变动信息会于重庆市巴南区人民政府网（www.cqbn.gov.cn）的公示公告板块进行公布，敬请考生留意。

四、报名

此次选拔通过互联网进行登记，任何组织与个人都无权以任何借口阻挠具备资格的人员登记求职并参与考核评估。

需要递交报名请求，报名者须在2022年12月25日9时到12月31日9时之间，访问报名网页进行操作。

登录网址http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister，打开网上报名平台，递交报名资料。报名者只能从一家单位的一个职位中选择一个进行登记，报名和考试时用的身份证件应当相同。报名者需要认真核对职位条件，真实无误地填写报名内容。此次招募不审查网报填写的资料，只核实上传的电子影像是否达标，面试时再进行实地审查，确保身份无误。报名者提交信息前，务必仔细核对所填内容是否真实，是否满足招募公告及岗位要求，以免报错。整个选拔流程都要进行资格认证，如果在任何步骤中发现应聘者与职位要求不符，将取消其参选资格或录用资格，责任由个人自负。

若电子照片上传失败，务必于2023年1月1日9时前，进入网络报名平台进行修正，并再次递交。

网上报名完成后，需在2023年1月2日9时前完成网上缴费，此费用依据财政与物价部门核准的额度收取，用以确认参试资格。若未于规定时限内完成缴费确认，将被视为主动退出报名。缴费完成后，考生须即刻登录网上报名平台，核查缴费状态是否生效。若网上报名后缴费未成功，则无资格参加考试。

（三）未达到开考比例情形的处理。报名人数与岗位需求人数的比例应不低于三比一。若比例不足三比一，则调整为二比一。若二比一的比例也无法达到，除医疗系统急需紧缺岗位外，需相应减少招聘人数。若招聘人数已无法减少，则取消该岗位。因岗位取消而无法参加考试的报名者，其考试费用应予退还。

（四）领取考试证明。已经通过互联网报名并且已经顺利交了考试费用的考生，可以在2023年1月16日早上九点到1月18日早上十点半期间，进入报名网址

请登录指定网址进行报名,之后需打印个人考试通知单,务必选用A4纸张,确保文字和图像清晰可见,考试当日必须携带考试通知单和身份证件正本,准时前往通知单上标明的考场参加考试,若因未打印考试通知单导致无法参加考试,相关责任需由考生自行承担。

各岗位报名人数与最终缴费人数的统计表，将在报名阶段以及报名结束后三天内，于重庆市巴南区人民政府网（www.cqbn.gov.cn）的公示公告板块进行公布。

五、考试

考试包含公共科目笔试和结构化面试两个环节，具体各岗位的考试项目请参照附件1的内容。参加事业单位的考核评估，需要主动遵循考务组织方制定的疫情防控措施。报名者要及时留意报名网址、用人单位或主管机构发布的信息平台以及考核现场公布的防疫措施，并严格依照这些要求行动。关于疫情防控等事项的变动信息，请及时查看重庆市巴南区人民政府网，具体在公示公告版块，可以获取最新内容。

（一）笔试。

笔试科目属于公共科目笔试,具体考试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,这两门科目的分值均为150分,考试形式为闭卷笔答。考试大纲依据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件10)制定。各岗位公共科目笔试的具体内容,请查阅《岗位一览表》(附件1)。

2.笔试具体时间、地点及注意事项以《笔试准考证》为准。

3.笔试后进入面试环节规则：

（1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

通过笔试公共科目的分数高低，将应聘者名单按照应聘人数和岗位需求的三比一比例进行筛选，选拔出进入面试环节的人员，并按此顺序依次选定。

当最终参与面试的人员分数一致时，这些候选人将共同进入下一阶段。如果实际参与面试的人员数量低于预设比例，最低可以以二比一的比例进行面试。不过，对于非卫生系统急需紧缺的岗位，如果竞争比例低于二比一，则应相应减少招聘人数，如果招聘名额已经无法减少，那么该岗位将予以取消。

报考人员的笔试分数和进入复审环节的人员名单将在重庆市巴南区人民政府公众信息网站公布，网址是www.cqbn.gov.cn。公布时间会在笔试时在考场公告栏公布。不会单独打电话通知，请考生注意及时上网查看。

（二）现场资格复审。

现场资格审查在笔试后、面试前进行。

应聘者须依照重庆市巴南区人民政府网站，即www.cqbn.gov.cn上公布的公告信息，确定复审的时间与地点，届时需携带个人身份证件、教育背景证明、学术水平证书，以及职位所指定的专业技术资格、职业能力认证等必需的文件，并提交其原件与复印件，以进行报名资格的核实，详细应提交的文件清单请参考附件七《现场资格复审所需材料》。通过资格审核的人员，可以参与面试环节；需要在现场领取面试通知单，并且依照通知单上的指示进行面试准备；未能通过现场审核或确认不参加面试的人员，将失去面试资格，其空缺名额将按照报考该岗位人员笔试成绩由优至劣进行补充。补充名额的数量由区人力社保部门根据考生的成绩综合决定，一般不会超过两次。对于审核未通过的人员，会告知其具体原因。若候补者的分数一样，就一同参加面试环节，面试开销依照市财政与物价单位核定的规范来收取。

假如补充之后，竞争指数依然未能达到既定指数的，基础可以以2比1的竞争指数实施面试；竞争指数未达2比1的，要相应压缩录用名额，录用名额无法压缩的，终止该职位的招聘；那里面试职位属于急缺紧俏职位的，经巴南区事业单位人事综合管理机构报市一级事业单位人事综合管理机构审核，能够再行降低指数开考。

应聘人员若是市内机关事业单位工作人员，那么在面试之前的资格复审阶段，需要向招聘方提交《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件9）；如果无法按时提供该承诺书，或者经核实发现正处于最低服务期限，那么将取消其进入下一环节以及被聘用的资格。

（三）面试。

此次考核采用固定模式进行，旨在评估候选者的沟通技巧、整体考量能力、推理能力、协作精神及专业水平，全程不少于十分钟，总评分为100分，具体安排以通知单为准。

这次面试工作由巴南区人力社保局联合相关单位负责执行。面试的详细安排，包括具体时间、地点等细节，将在重庆市巴南区人民政府网站（www.cqbn.gov.cn）的公示公告板块进行公布。面试结束后，成绩会立即揭晓，并且要求考生当场签字确认。

面试安排遵循《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）及相关规定进行。若应聘者未准时抵达指定面试场所，将失去进入本次招聘下一阶段的资格。面试分数即时揭晓，应聘者需签字核实。对于竞争不充分的职位，若应聘者面试得分低于70分，则不能被选为体检对象。

面试当天，假如原本入围面试的人员自行退出，造成竞争比例不足两比一的，需要相应减少招聘名额至最低竞争比例，如果招聘名额已经无法减少，那么正常参加面试的人员依然可以继续面试，不过他们的面试分数必须不低于七十分，才能够进入下一阶段。

（四）总成绩计算规则

总分数等于职业才能测试分数加上综合能力测试分数，然后除以三，再乘以百分之五十，再加上全面面试分数的百分之五十。

考试总评分数按百分制方式核算，最终结果四舍五入到两位小数。

考试评估的最终结果和参与体格检查的人员清单，将在面试活动结束后的五个工作时间内，在重庆市巴南区人民政府官方网站的公示板块进行发布，网址为www.cqbn.gov.cn。

六、体检和考察

选拔体检对象时，按照预定岗位数量，按照报考者总分数从高往低，一一对应选定名额确定人选。如果总分数相同，就按面试分数、公共科目笔试分数的顺序，从高往低决定谁进入体检；如果还相同，就进行结构化面试加试，以加试分数高者优先。

体检事宜由巴南区人力资源和社会保障局与招聘单位依照规定安排，实施于具备相应资格的县级以上医院。若应聘者未按指定时间前往指定地点接受检查，将失去本次招聘的后续资格。体检规范依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件制定，需考虑本行业或岗位的具体情况实施，同时要按照要求填写《事业单位工作人员聘用体检表》。对于那些必须在现场或者当天完成复核并核实体检信息的项目，如果招聘机构或者接受检查的人对体检的最终判定有不同看法，他们可以在收到体检结果的告知之后七天之内，用书面形式提出再次检查的请求，在招聘机构的上级管理部门批准之后，到指定的医疗机构去实施一次性的复核，最终确定的体检结果将以这次复核的结果为依据。

通过检查合格的人，由巴南区人力资源和社会保障局与招聘机构依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》等相关政策，对准备录用的人员进行彻底审查，审查环节涵盖政治立场、品德水平、业务能力、纪律遵守、学习工作表现以及是否涉及回避情形，审查工作完成后需如实撰写审查意见。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察工作必须遵循“所有进入都要核查”的规范，明确“审查者对结果负责”，确保考察过程有据可查，要严格审核应聘者的个人履历、信用状况及违法违纪情况，核实其提交的报名文件及其他相关信息的真实性，同时要重视通过现场调查、扩大范围核实、官方平台检索等途径进行验证。学历方面，需在中国高等教育学生信息网进行核实，学位情况应通过中国学位与研究生教育信息网查实，个人信用状况则要在中国执行信息公开网和“信用中国”网站进行确认。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

审查报名者的资格情况在选拔工作全部环节中都有体现，一旦发现报名者条件与应聘资格不符，将取消其进入下一阶段选拔或继续任职的资格，具体情况为，若在面试安排之前查获，该名额将依照面试人选替补原则进行替补，若在面试安排之后查获，该名额将不再替补。

出现考生体检、考察不合格情形，或经核实自动放弃资格，导致名额空缺，可依照规定进行递补。是否实施递补以及递补的轮次，由相关人事管理机构，结合考生的总评成绩，并综合考量其整体能力、专业技能以及岗位匹配度，之后做出决定。需要补充名额的，卫生系统的职位补充者面试各科分数须达到六十五分，其余职位的补充者面试各科分数须达到七十分。

七、公示

相关通知，包括考试、体检及考察等事项，会在重庆市巴南区人民政府网，也就是www.cqbn.gov.cn这个网址的公示公告板块进行公布，敬请相关人员留意，并即时查看。

应聘者名单于重庆市人力资源和社会保障局官方网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）以及重庆市巴南区人民政府公众信息网进行公布，公开时间为七个工作日。公布事项涵盖个人姓名、性别属性、出生时间点、曾经就读院校及完成学业年份，还有专业领域以及学术水平，包括整体学业表现，以及应聘岗位标准所规定的工作履历、专业等级、从业资质等所有需要披露的信息。若申请人未能在本通告设定的时限内获取应聘岗位资格条件所必需的学历证明、职业认证等文件，将终止其公示程序及录用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

八、聘用及待遇

公示期间未收到反对意见，或异议内容经核查不会妨碍录用的候选人，由招聘机构提出录用建议，主管部门复核通过后，向区县级人力资源和社会保障部门报批。需要填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等材料，提交上级主管部门审核，再由事业单位人事综合管理机构最终批准。

招聘方同应聘者依照法规，缔结《公共机构雇佣契约》，建立劳动关系，办妥雇佣流程，各项福利遵照重庆市相关准则施行。

新录用的职员有固定的见习阶段，见习结束经过评定达到标准，可以转为正式员工；如果在试用期间或者见习结束后评定不达标，或者暴露出应聘前未告知的健康问题且身体状况不满足工作需要，那么将取消录用资格。

若在任用期间察觉到任用者或招聘环节有关人士隐匿信息，导致该人员资质与公开选拔时岗位的资格标准不符，将依照法规终止任用协议。

新录用的职员必须在巴南区工作至少三年时间，这期间不允许调到区外去，如果工作未满规定的最短时间就想要调动，那么就必须依照和聘用单位订立的合同条款来承担违约的后果。

九、纪律要求

选拔公共机构职员，属于公共机构吸纳人才的必要途径，务必严格管理人事事务，保证流程合规合理。各相关机构务必严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避制度》（人社部规〔2019〕1号），切实执行《关于发布〈重庆市事业单位考核招聘工作人员方法〉等6个公开招聘辅助性文件的通报》（渝人社发〔2016〕281号）等政策要求，主动接受纪律监察部门及社会各层面的监督，一旦出现违规行为，将依照法规追究相关责任。

招聘期间，一旦察觉应聘者档案资料或信息存在伪造嫌疑，必须立刻展开核查，在核实完毕前，暂停录用程序；如果发现应聘者提交了虚假文件、掩盖了真实情况，或者所提供的资料、信息失实导致审核结果受影响，抑或干扰了考察机构公正客观的考察工作，将作出考察不通过的判定，坚决不予录用。报名者提交假的身份证件，以及招聘信息中指明的学历（学位）、职（执）业资格等文件，倘若一经发现，将被看作是道德败坏且缺乏诚信，区县级的事业单位人事综合管理机构会通报市级相应部门并备案，同时记入个人诚信记录，从本通告发布开始，五年内不允许应聘本市的公共机构职位。

十、其他

1．本公告由巴南区人力社保局、巴南区卫生健康委负责解释。

2．考试考务咨询电话：

网上登记资格初步审查,实地复核程序,测试等事项联系电话是023-66233928。

政策说明、身体检查、审核评定、名单公布等事项的联系电话：023-66243318、66239580

重庆市事业单位公开招聘相关疑问及状况回响邮箱为2522912065@qq.com，此邮箱不受理个人求职材料。

附件下载，2022年第四季度重庆市巴南区卫生系统相关单位选拔职员通告，发布于事业单位招聘平台

附件1：重庆市巴南区医疗机构2022年第四季度招聘职员岗位信息表格.xlsx

附件2：关于2022年普通高等院校本科专业设置的详细清单文件，文档格式为docx。

3.附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

附件四，是重庆市关于考试录用公务员的专业参考目录，这个目录在2015年下半年进行了修订，具体文件名为.doc格式。

附件五，具体为全国技工院校专业目录，该目录是2018年修订的版本，文件格式为docx。

6.附件6：高等职业教育专业目录.docx

7.附件7：现场资格复审所需材料.docx

附件8：巴南区卫生系统的单位在2022年的第四个季度进行了工作人员的招聘活动，需要现场进行资格审查，相关的表格文件名为巴南区卫生事业单位2022年第四季度公开招聘工作人员现场资格审查表，这是一个文档，格式为docx。

9.附件9：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

附件十是《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》的电子版文件