2025年社保新规将落地，广州人协9月6日举办发展交流会

2025年9月1日，社保新规将开始普遍实施，这表明企业人力资源管理工作正进入一个规则全面更新的新阶段。推迟退休年龄的政策逐步推行，新兴行业经济的快速兴起，以及监管措施的不断完善相互影响，正在从根本上改变公司的用人方式与市场竞争态势。遵循规定不再是额外的负担，而是公司得以存续的基本要求；提升工作效率不再是追求的目标，而是推动企业前进的主要动力。在这场深刻变革中，公司怎样深入理解政策内涵，及时掌握监管变化？需要提前做好准备，对人力资源体系进行整体性调整，以防范潜在问题、实现成本节约和效率提升。同时，还要在新的规定中寻找机遇，把困难转化为赢得未来的竞争条件。

为了协助公司突破困境、稳定发展，广州人力资源服务协会（广州人协）计划在2025年9月6日开展一场名为“广州人力资源服务业高质量发展交流会暨产业新风口与企业战略突围”的研讨会。本次交流活动，广州人协联合业内经验丰富的权威人士和业务骨干，集中探讨行业面临的主要问题，着重关注工作机会、法律事务以及社会保障这三个方面，细致剖析最新规定的内在机理和具体操作方法，系统阐释公司规范运作的基本原则与潜在危机的应对措施。

组织架构

主办单位：

广州人力资源服务协会

广州天河科创聚能运营管理有限公司

支持单位：

亿企薪福网络科技有限公司

活动时间

2025年9月6日（周 六）14:00-17:00

活动地点

广州国际科技成果转化天河基地首层国际会议厅，位于广州市天河区天河北路886号

活动内容

（一）政策解码：从时势到就业实操

政策动向：归纳2025年近期人力资源政策变动方向（比如工作机会补助、非标准用工扶持新措施），参照整体经济状况，从“政策+经济指标”两个层面，阐释这些措施怎样改变求职环境、员工维系方式。

（二）司法实战：从案例到风险防控

剖析典型劳动争议案件，例如合同终止引发的矛盾，以及职业伤害的判定冲突，帮助人们迅速掌握相关法律条文。

（三）趋势应对：社保、退休与新业态破局

社保符合规定：说明 2025 年社保“统一征收联合监管”新办法，借助“法规条款+检查实例”，揭示公司普遍存在的不当行为，说明“怎样正确填报资料+如何预防危险”的建立技巧。

退休年龄调整配套：针对退休年龄政策，借助数据方法分析公司人力开销的变动情况，分别制定“灵活工作时间安排、职位再教育计划、不同年龄段员工合作模式”等应对措施。

创新模式突破：集中研究临时性就业人员、网络配送人员、居家工作等三种新型工作方式，分析税务制度不同之处及社会保障方面的复杂问题。

（四）行业深耕：政策联动与垂直方案

政策展望：预估2026年人才相关法规变动，法规相互影响给公司带来的挑战与好处。

行业突破要点：制造业面临员工频繁变动问题，服务业存在业务高峰时人力短缺现象，科技领域则需应对关键岗位人才争夺战，剖析领先公司的人力资源管理模式。

拟邀嘉宾（以实际出席为准）

方晓担任梅州市人力资源发展协会负责人，同时是上海闵行高层次人力资源发展研究院的成员，合肥高层次人力资源发展研究院的成员，也是浙江自贸区人力资源赋能研究院的创建者之一，并且担任全国工商联人力资源专业委员会委员职务

金巧萍，担任亿企薪福政策分析资深顾问，同时也是国家税务总局核心系统联合研发人员

深度介入个税制度革新关键环节，主导过国家税务总局个税及社保制度核心系统的方案设计；对国家税收征管体制具备全面理解，积累了丰富的企业税务支持服务经历。

刘文宁担任亿企薪福的人资解决方案总监，同时也是高复杂度行业薪税方案工程师

长期研究税友集团关于薪酬、个税及社保的B端服务项目，拥有软件工程和人工智能算法的硕士学位。精通为集团型企业、建筑安装外经认证项目、股权激励申请、互联网金融服务与综合税务服务、人力资源等领域提供薪酬、个税和社保信息化解决方案。

报名方式

请扫二维码报名

本次活动不收取任何费用。

报名截止时间：2025年9月4日12:00

联系方式

联系人：黄老师

联系电话：020-85595134, 18998466610, 微信账号与之相同

广州人力资源服务协会

2025年8月22日