香港人力调查：2018年上半年雇员流失率下降，职位空缺率上升

香港《文汇报》11月15日刊文称，香港人力资源管理学会发布报告显示，2018年上半年香港整体员工流动比率为10.9%，较前一年同期减少1.3个百分点；职位空缺比率为10.3%，较去年同期上升3.8个百分点。该学会预测，下半年愿意增加招聘的受访机构比例，将从上半年的20.3%显著降低至14.5%。

据消息，学会自2002年起，每半年会组织一次人力数据查询，目的是掌握香港就业市场的员工变动情形。这次查询是在2018年7月至8月期间开展的，共调研了56家单位，这些单位雇佣的全职员工数量均超过6.5万人。

调查结果显示，建筑、物业开发以及地产领域在2018年上半年的员工离职情况最为严重，比例达到22.1%。紧随其后的是零售行业，离职率为18%。相比之下，离职率低于整体平均水平的行业包括运输、物流相关服务（仓储）行业，其离职率仅为2.4%。金融服务、银行及保险行业的情况稍好，离职率为5.7%。社区服务、社会工作以及个人服务行业的离职率是6.2%。此外，批发、进出口贸易以及分销行业的离职率也相对较低，为8.2%。

依据员工岗位等级区分，文职及一线岗位人员离职情况最为严重，比例高达14.8%，而中层管理者与非管理层专业技术岗位人员离职情况最为轻微，比例仅有4.3%。

在职位空缺比例上，零售行业达到了21%，是所有行业中唯一超过平均水平的，而运输以及相关仓储服务的空缺比例最低，仅为4.3%。从员工等级来看，办事员和基层岗位的空缺比例是最高的，为14.9%，而高级管理人员和资深职位的空缺比例则最低，只有4%。

各行各业汇总，今年上半年工作机会净增加了2.3个。在所有被调查的行业里，零售业的工作岗位净增加量最大，达到了6.8个，其次是建筑、物业管理以及房地产行业，工作机会净增数量为3.2个。

按岗位等级区分，普通职员和基层岗位人数增加最多，达到3.2个百分点；高级管理人员和资深人士岗位人数有所增加，为1.6个百分点；中级管理人员和非技术类专业人士岗位人数增加幅度为1.2个百分点；主管级和主管岗位人数增幅最小，为0.9个百分点。

调查另外揭示，百分之六十五点五的受访单位打算在二零一八年下半年继续招募，这与上半年所预估的招募规模大致相同，仅有百分之十四点五的单位计划扩大招聘，其比例较上半年预期减少了五点八个百分点，处于冻结状态或缩减招募的百分比也从百分之十点八和百分之一点四，分别上升至百分之十四点五和百分之五点五。

按领域来看，金融领域/银行领域/保险领域，建筑领域/房地产领域，以及社区领域/社会领域/个人服务领域，在2018年下半年吸纳人才的意愿最为强烈。