广州市印发高技能人才建设意见，力争2027年底达目标

近期，广州市人民政府办公厅公布了一项关于强化新时期广州高技能人才队伍发展的指导性文件，其中包含多项突破性做法，旨在提升高技能人才的培养质量、规范其价值评估、优化其岗位配置、增强对其的鼓励力度，集中力量在15个关键性产业门类、6个前瞻性产业方向以及8个现代化服务业领域实施广泛的职业能力提升计划，期望到2027年岁末，全市具备职业技能的人员数量能够突破460万，其中具备高级技能水平的人员不少于185万，高级技能人才在整体技能人才中的比例将提升至40%。

据消息，《实施意见》聚焦打造“12218”现代产业格局，旨在为广州市“大干十二年、再造新广州”“加速建成兼具传统韵味和时代气息的枢纽型世界都市”提供强大的人力资源保障，严格执行中央及省级的高技能人才工作部署，健全高技能人才的培养、任用、评估、奖励机制，针对广州市高技能人才队伍建设的突出问题和瓶颈，实施精准有效的对策，并联合全市各相关机构明确方向、优化制度、推出四大革新措施。

要建立多种渠道培养高技能人才体系。以优秀高技能人才为引领方向，企业负责培养, 学校负责教育, 平台负责合作, 产教评一体化区域共同建设, 构成五位一体的多元化培养模式。初次将“羊城工匠”吸纳至“广聚英才”高级人才计划中提供扶持；允许公立职业院校提供付费性质的社会教学，其收益将用于提升教育设施；建立遍及全城的“羊城技能补给站”，形成十五分钟技能学习服务网络；作为全国首例推行产业教学评估技能区域“示范项目”的创建，设立“1+4+N”产业教学评估技能体系，通过创新方式建设智能制造区域、私营经济区域、学校集中区域、龙头企业集中区域，致力于营造高水准技能城市环境。

其次要推动技艺人士考核制度创新。整体实施“新八级工”职业能力等级规范；针对汽车制造、轨道交通等核心产业，鼓励拥有专业技术人才独立考核权、职业能力等级自主认证资格的龙头企业进行相互考核，为两类人士的职业进步创造更多机会。推动大型企业资质认可与职业能力评定结果相互衔接，采用“一套两本”凭证涵盖领域；持续加强推进粤港澳技术人才考核站点设立，协同港方职业培训机构、港方机电管理机构实施“一次考核多份证书”评定方式革新，达成大湾区技术人才考核标准及规范统一。

三是完善技能导向的使用机制。注重能力评估的重要性，促使公司构建科学合理的职位评估、技术革新、职业能力及工作成效等分配体系；推动具备条件的工科学院与职业技术学校合作培养“技师兼工程师”型人才，在科研和技术突破中展现高技能人才的创造潜能；倡导公司为高技能人才设立企业补充养老保险、职业人才补充养老金和额外医疗保障；允许公司对表现卓越的优秀高技能人才提供特殊岗位和特别薪酬待遇；健全高技能人才流动和共享的流程。

要创造有利的高水平职业人才成长的外部条件。完善专业人才的扶持体系，那些满足资格的职业精英们，能够被划入广州市人才优待卡的申请群体之中。为技能人才发放社会保险补助，同时提供生活补助；增强对高技能人才的嘉奖，鼓励他们踊跃申请国家及省市科学技术奖项，增加高技能人才在各级各类表彰荣誉评选中的占比；协助符合资格的技能人才进入事业单位工作。

据了解，《实施意见》由广州市人力资源和社会保障局负责执行，将联合各区及相关单位共同推进该文件落实，积极倡导劳模风尚、劳动风尚和工匠风尚，营造崇尚劳动、重视技能、鼓励创新的良好氛围，着力建设以产业教育评价技能区域为核心的具有广州特色的技能型都市，为产业升级提供人才支撑。