企业法律与管理实务操作系列好书，含案例解读劳动法

该书隶属于企业法律与管理实务操作系列

被全国多家人事法务师培训机构选为指定教材

内容上涵盖了人力资源经营工作中各种问题

精彩书评

这本书旨在系统阐释普遍存在的劳动法律疑问，同时援引实例进行剖析说明，力求使读者明晰各项劳动法规的核心内涵，认真研习此书，足以从容处理日常的劳动事务。

——渣打银行上海分行法务主管 董琛

这本书深入阐释了公司人员聘用至离职的全部环节，表述精练，明白晓畅，全部围绕实际操作，是企业真正需要的好书。

——《CHO首席人才官》杂志编辑 刘春辉

我十分欣喜地发现了这样一本书的出版，这是难得一本侧重企业劳动法事务的佳作，许多公司都缺乏系统完备的人事相关模板，而本书中收录了将近四十种企业常用的人事合同及表格范例，企业一旦拥有这本书，就能大大提高工作效率！

——优派显示设备国际贸易（上海）有限公司法务主任 李颖

内容简介

该书不过是一本能让人轻易理解、侧重实际应用的参考手册。我们借助这本书，旨在帮助有法律顾问或人事部门的企业，可以参照此书，持续优化自身的人力资源管理机制，有效规避法律层面的潜在问题；同时，也供那些缺乏法律顾问或人事部门的企业参考，让他们能够模仿学习，抵御大多数法律层面的风险。若能实现这样的目标，这本书的使命便算是圆满达成。

这本书属于企业法律与管理实际应用丛书，被国内许多人力资源法务师培训中心选作标准教材，书中详细介绍了人力资源业务流程中涉及的招募、新员工入职、在职期间以及离职时的各类情形，具有很高的参考价值。

作者简介

王旭

上海中申律师事务所的执业律师，同时也是中国法学会的成员和上海市企业法律顾问协会的成员，毕业于华东政法大学，具备法学和金融学的双重学术背景，持有律师执业资格、企业法律顾问执业资格，以及上市公司独立董事的任职资格，专业领域包括企业法律顾问服务、民商事诉讼仲裁业务，以及劳动领域的专项法律服务。

乐雯晴

上海中申律师事务所的执业律师，拥有华东政法大学硕士学位，精于为企业提供法律支持，处理民商事案件中的诉讼与仲裁事务，并且专注于劳动领域的专项法律服务。

目录

第一章 招聘

一、常见问题和法律规定

（一）用人单位招用人员的途径有哪些？

（二）企业若想委托招募人才或出席人才交流会议，需要提交哪些文件？

（三）招用人员简章主要内容有哪些？

（四）招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容？

（五）用人单位招用人员时，应履行哪些告知义务？

（六）企业招聘员工时，可以索要哪些信息以及相关材料？

（七）用人单位招用人员时，有哪些保密义务？

（八）用人单位招用人员不得有哪些行为？

（九）用人单位在招用人员时，有哪些注意事项？

案例1：用人单位不得进行就业歧视

（十）什么是录用条件？

（十一）为什么要制定录用条件？

（十二）录用条件包括哪些内容？

（十三）什么是录用通知书？

（十四）录用通知书的主要内容有哪些？

（十五）录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的？

（十六）发出录用通知后又反悔，用人单位是否应承担责任？

二、操作流程和文书范本

（一）操作流程

（二）文书范本

1.《招聘简章》

2.《录用通知书》

第二章 入职

第一节 订立劳动合同

一、常见问题和法律规定

（一）什么是劳动合同？

（二）订立劳动合同，应当遵循哪些原则？

（三）用人单位招用劳动者时，应履行哪些告知义务？

（四）用人单位招用劳动者时，哪些行为是禁止的？

案例2：用人单位扣押身份证或收取押金的法律后果

（五）劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立？

（六）劳动合同应在何时签订？

（七）不按时签订劳动合同有什么后果？

案例3：不按时签订劳动合同的后果

若雇主未与雇员签署劳动协议，怎样确认他们之间存在工作关系？

（九）劳动合同分为哪几种类型？

固定期限劳动合同指的是约定了明确工作期限的用工关系，这种合同在哪些情形下能够成立呢？

无固定期限劳动合同指的是没有明确终止日期的用工关系，这种合同形式通常适用于长期稳定的劳动关系，可以由双方协商一致来建立，或者当劳动者在用人单位连续工作满十年时，除非劳动者提出不愿意续签，否则必须签订此类合同，此外，如果劳动者在特定情形下，如因工致残被鉴定为一至四级伤残，或者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不得单方面解除劳动合同，这种情况下也会签订无固定期限劳动合同

以特定工作目标为截止点的雇佣协议是什么含义？在何种情形下能够确立这种以达成特定工作目标为终结的雇佣关系？

（十三）劳动合同的必备条款有哪些？

（十四）除了必备条款外，劳动合同还可以包括哪些条款？

（十五）如果工作人员没有和雇主签署正式的书面协议，那么雇主应该采取什么措施？

二、操作流程和文书范本

（一）操作流程

（二）文书范本

1.《职位告知书》

2.《入职登记表》

3.《签订劳动合同通知书》

4.《上海市劳动合同范本》（全日制）

5.《北京市劳动合同范本》（固定期限）

第三章 在职

第四章 离职

第五章 常用法律法规

致谢

作者 | 神采奕奕2014