申报四级/中级工与三级/高级工的条件分别是什么？

1、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

(１) 累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

获得职业技术学校本专业或相关专业的学历证明（包括还未拿到学历证明的在校应届学生），或者获得经过评估论证、以培养中级技术能力为目标的中学及以上职业学校的本专业或相关专业的学历证明（包括还未拿到学历证明的在校应届学生）。

(３) 高等院校本专业或相关专业在校生。

2、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

获得这个职业或关联职业的四级/中级工职业资格证明（技能等级证明），并且总共从事这个职业或关联职业五年（包含五年）。

获得这项工作或相关工作的四/中级工职业资格证明，并且拥有高级技工学校、技师学院学历证明（包括还未拿到学历证明的应届在校生），或者取得这项工作或相关工作的四/中级工职业资格证明，并且拥有经过评估论证、以培养高级技能为目标的大学本专业或相关专业学历证明（包括还未拿到学历证明的应届在校生）。

拥有高等职业教育本专业或相近专业学历证明，并且获得了本岗位或关联岗位四级/中级工职业资格认证（技能水平证明），同时总共从事本岗位或关联岗位工作两年及两年以上。

拥有大学本科本专业或相关领域的学历证明，并且获得了本职业或关联职业的四级/中级工职业资格认证（技能等级证明），并且有累计一年或更长时间在本职业或相关领域的工作经历。

拥有硕士等级或以上，且为本专业或相关领域的学习经历证明，也包括还未获得学位的在校最新毕业生。

3、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

获得这个职业或关联职业的三级/高级工职业资格证明，或者技能等级证明，并且总共在这个职业或关联职业上工作四年，或者四年以上。

获得这个职业或关联职业三级/高级工职业资格认证的高级技工学校、技师学院学生，总共从事这个职业或关联职业工作三年及三年以上，或者取得这个职业或关联职业预备技师认证的技师学院学生，总共从事这个职业或关联职业工作两年及两年以上。

拥有大学本科本专业或相关领域的学历证明，并且获得了本职业或关联职业的三级/高级工职业资格认证（技能等级证明），同时，总共在本职业或相关领域工作满两年，包含两年时间。

拥有硕士学历且与专业相关，或者取得本职业或关联职业的三级/高级工技能证明，并且从事本职业或相关领域工作满一年，包含一年时间。

拥有博士级别的本专业或者相关领域的学习证明，并且总共在本行业或者关联行业里工作了两年或者更长的时间。

4、具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

获得这个职业或者相关职业的二级技师职业资格认证，或者相应的技能等级证明，并且总共从事这个职业或者相关行业的工作满四年，包含四年这个时间点。

培训内容

基础学问，人才资源筹划，吸纳与安排，学习与进步，成果调控，待遇与保障，员工互动，职业操守等。

授课师资

教师团队由杭州本地大学经验丰富的学者、知名公司人才主管以及专业的人力资源教育专家构成。这些教师都是长期积累经验后挑选出的杰出导师，自2002年国家人力资源资格认证设立以来，他们持续负责相关考前辅导，教学内容精准有效。

培训特色

“理论+案例”的复合教学模式

介绍前沿的管理学知识和技术，剖析国内外成功实例的操作，交流非凡的思考方式与业务心得，增强学员应对挑战的技巧和策略。

“专业+行业”的双导师师资

来自不同学术领域、拥有不同行业咨询或职业背景的资深专家进行讲解，能够充分满足学员的个性化学习要求。

“面授+网络”的授课模式

学习时间与工作冲突较为严重的学员无需忧虑，我们将把课堂教学过程进行录像，借助互联网技术，让学员能够重温专家授课时的生动场面。已经参与过课堂教学的学员，如果希望再次观摩课程内容，可以登录相关网页进行多次学习；此外，考虑到微信已成为主要的社交平台，我们特别研发了关于职业操守的“微课堂”课程。

“服务+品质”的金牌教辅

我们立刻把老师的授课材料和大纲上传到网络平台，让学员能够随时下载进行学习。

“线上+线下”的自选模考组合

依照学习安排，每节内容都设有网络模拟考核，题目由系统随机生成，允许反复练习，答题完成后即时得到评分和答案解析，旨在协助学员发现薄弱环节，评估学习效果。

“知识+人脉”的双重收获

学员能够参与人力资源交流团体，该团体会举办多种人力资源相关事项，旨在为学员创造一个互动、进步的环境。

相关费用

项目

级别

人力资源管理师

一级

二级

三级

四级

费用（元）

5000（送教材）

2600

1800

1600

二级、三级、四级培训课程，若三人或以上集体报名，可减免200元/每位学员，若报名一级课程，则减免500元/每位学员；中心先前参与过人力资源管理师学习的老生，报名培训时费用可减少150元/每位学员，报名一级课程则减少300元/每位学员。

集体协作：若一个组织、同等职位参与者数量达到五十名以上，可以独立成立班级，专门设计教学内容，价格可以商议。

鉴定方式

考核包含理论知识和实践操作两部分。理论知识通过计算机进行测试，报考人力资源管理师高级和中级的人员需额外参加综合评审环节。单科考试成绩有效期为一年，此期间考生有资格申请一次补考机会；若所有科目均未通过或补考再次失败，可以申请进行再次考试。

考试安排在2019年下半年，日期是11月16日，最终信息以准考证上显示的为准。

相关政策补贴（2019年）

依据省人力社保厅公布的《浙江省失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法》，在本省行政区域内的企业职工，若满足条件，即连续缴纳失业保险费满12个月，并且成功获得五级、四级或三级职业资格证书，则可以领取技能提升补贴，该补贴金额最高可达2000元。

符合条件的人员，通过考取四级人力资源管理师资格，能够领取1500元的技能提升奖励，同样，获得三级人力资源管理师资格认证，则可以拿取2000元的相应补偿。

依据杭州市总工会2019年杭州市职工高技能人才奖励方案，若满足条件（需为杭州市工会会员，且已获得浙江省、杭州市本级及区县人社部门或国家相关行业主管部门授予的高级工级别及以上的职业资格证明），那么每位符合资格者将能够领取500元到800元不等的奖励金。

符合资格的劳动者，通过获取三级人力资源管理师资格，或者二级人力资源管理师资格，抑或一级人力资源管理师资格，均能获得高技能人才方面的奖励。

特别说明

这些是2019年关于考取人力资源师资格证所提供的经济支持措施，考生需要参照获得证书那年的相关条款，在指定时段内自行提交申请，倘若存在其他规定，则应依照具体条款执行。

报名方式

务必先提交所需材料进行培训登记,然后参照我方公布的网络报名指引,在规定时段内办理考试报名手续。

报名所需文件包括《人力资源师鉴定辅导班申请表》一份，可在培训考试网获取，以及身份证复印件一份。

报名地点位于杭州市上城区中河中路238号，该地址在杭州市人力社保综合大楼1号楼的南面，请注意此位置。

培训报名截止日期： 9月15日。

联系人：叶龙橡

联系方式为0571-85464693，以及13819163065，此号码与微信账号相同，添加时请提供真实姓名。

查询网站：培训考试网www.ttt.gov.cn

杭干培

www.ttt.gov.cn

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