东莞女子本地求职疑遇地域歧视，网友：也曾有同样遭遇

最近，东莞一位名叫小美（化名）的女性，在Boss直聘软件里申请东莞某单位的工作，对方得知她来自东莞本地后，表示她不太符合岗位要求，小美觉得这是明显的地域差别对待。后来，小美把这件事发到了小红书网站，引来了很多网友对“本地人”找工作困难的讨论。

东莞市人力资源和社会保障服务热线的工作人员对南都记者表示，如果某个企业明确表示不雇佣东莞本地人，这就构成了就业歧视中的地域性差别对待，违反了《中华人民共和国就业促进法》中的相关条款，求职者可以提交个人资料、求职简历以及相关证明材料到劳动部门申诉，在查清事实后，将依法依规责令其改正。

东莞女子本地求职疑遇“地域歧视”

有东莞网友称也曾遭遇同样情况

最近，在东莞找工作的小美碰到了一件麻烦事，她在BOSS直聘软件里申请东莞昱泽实业有限公司的文员职位，对方得知她是东莞本地人后，回话说很抱歉，这个岗位和她的情况不太符合

后来，心里不爽快的小美把和那家公司人事的对话内容放到小红书上，提醒在东莞找工作的朋友们要小心。这篇帖子很快火遍网络，引起了大家的广泛讨论。

根据这个情况，南都记者在小红书网站上借助私信功能找到了小美，小美表示，她最近在boss直聘网站上寻找工作机会，偶然间看到了这家公司发布的文员职位信息，因为她之前从事过内勤工作，认为自己的工作经验与该岗位要求相符，于是主动向公司发送了消息，希望对方能够告知该职位的详细情况。

后来，那家单位的人力资源部门私下联系了小美，想了解她是否精通各类工作应用软件，并且询问了她的个人特长。小美依次给出了自己的看法，紧接着负责人又问她是否是东莞本地人。小美在确认自己属于本地之后，对方立刻表示她不符合岗位要求。

女子在小红书平台上晒出与该公司HR的聊天记录。

觉得非常不痛快，雇主连应聘者的履历和过往经历等各项才能都不清楚，仅仅因为应聘者是东莞人，就否决了人家？小美觉得，这明显是地域差别对待。她没再和那家公司多费口舌，毕竟，像这么胸襟狭窄的企业，也没必要把自己的光阴耗费在上面。

三月二十五日，南都记者联络了小美想要加入的东莞昱泽实业有限公司，该公司回应称“对于相关情况并不知情，企业方面从未提及不雇佣东莞本地居民”

东莞昱泽实业公司官方网站披露，该企业始建于二零零九年，经过多年开拓进取，已经成为涵盖润滑油、润滑脂、通用机械装置、轴承、电机、升降设备、化工泵、电动叉车、化工物料、五金制品、电子产品等多元领域的公司，现阶段其经营地点设在东莞万江街道。

小美的这次找工作过程让很多网友觉得特别有共鸣。一些网友在评论里说，他们也在这家公司碰到过类似的事情。后来小美发现，在她发帖之后的第五天，也就是3月26日，她帖子下面所有关于这类内容的留言都被清理掉了。

南都记者在小红书上发现，一位东莞本地网友（化名）在找工作时遭遇过同样情况。该网友发帖透露，此前申请东莞几家公司时，均被告知明确偏好外地应聘者，理由是“本地人适合做房东，无需承担工作压力”。

对于招聘过程中排斥本地人的情况，网民在相关论坛留言区回应称：不该仅凭地域身份就否定他人才干，更不该将本地籍人士直接排除在选拔范围之外，称职的人力资源管理者应当具备识别人才的慧眼。

东莞市人社局：劳动者可依法投诉维权

关于小美找工作似乎受到地区差别对待的情况，3月26日，南都的记者联系了东莞市的人力资源和社会保障部门。相关人员指出，一旦某企业明确透露不雇佣东莞本地居民，就属于就业不公，触犯了《中华人民共和国就业促进法》第二十五条条款——各级政府须依法保障劳动者平等就业和自主选择职业的权利，营造公平的就业氛围，根除就业差别对待，并制定政策及实施办法对就业有难者提供支持和帮助。

近些年，工作中存在的一种地域差别对待现象，引发了广泛关注。许多人在寻找工作时遭遇了不公正的对待，却不知道怎样处理这种情况。

东莞市人社局相关人员透露，若劳动者察觉自身权益受损，可致电人力资源和社会保障服务热线，并提交个人资料、求职履历以及相关证明材料。接下来，相关部门将对涉事企业展开调查，确认是否存在违规行为，查清事实后将依法责令其纠正，同时建议求职者向相关招聘渠道进行举报。

采写：南都记者 曾奕静 实习生 曹格格 陈梓瑶