人力资源管理系顺利开展 2024 届本科生毕业论文答辩工作

完成学业论文是大学本科教育中不可或缺的一环，它标志着本科学习阶段的最终成果展示。这项工作在整个培养体系中占据着核心地位，是衡量学生综合能力的重要标尺。人力资源管理专业于五月期间组织了2024届毕业生的论文评审活动，具体时间从5月5日持续到8日。

人力资源学科非常重视。在答辩开展前，学科组织了毕业论文答辩工作辅导会议，向所有答辩组成员进行了答辩相关内容说明。学科依照规定，就答辩流程、日程规划、分组状况等议题进行了商议，共计安排了13名学科教师分成3个答辩团队，承担2024届76名本科生的毕业论文答辩任务。

答辩时，学生们通过幻灯片呈现论文的探讨蓝图，阐述研究的具体事项。评审专家们依据论文，对水准进行严格审核，围绕文章的构造布局、条理顺序，从多个层面实施提问和评价。针对学生们给出的回应，评判老师们用精准的眼光指出论文中不妥当之处，并给出修正方向，同时给予学生们周到的点拨。

答辩前要求及注意事项讲解

学生答辩现场

答辩老师认真聆听

人力资源管理专业非常注重论文结业评审环节，系领导陈鹏教授、胡秋菊副教授深入各个评审小组现场，检查评审流程，确保活动平稳开展。

答辩巡查现场

本次答辩坚持公平、公正、公开的标准，依照学生陈述、评委发问、学生回应、评委点评等环节展开。整个过程井然有条、有条不紊。

历时三天,师生同心协力,这次毕业论文答辩圆满结束,同学们的大学旅程就此画上句点。人力资源管理系借此机会,坚守“立德树人”的教育宗旨,从论文选定到开题,在过程监管,直至最终答辩,严格把控每个步骤,保证每一篇论文的学术水准。