人力资源管理系2025届毕业论文答辩工作圆满完成

人力资源管理系2025届毕业论文答辩

人力资源管理系于4月24日至5月9日期间，精心组织并顺利实施了2025届本科生的毕业论文答辩活动。

人力资源管理系2025届毕业论文答辩

为了保障答辩的质量，系部提前组织了一场专门的培训会，对学校的答辩规定进行了详尽的阐释，并据此制定了相应的具体措施。此次答辩由11位专业教师构成的三个评审小组负责，他们通过深入研讨，明确了答辩的具体步骤、评分准则以及分组情况，确保了整个过程的标准化管理。

答辩环节严格遵守“学生陈述、评委提问、现场应答、综合评议”的规范步骤。毕业生对论文的选题价值、理论体系、研究技巧以及创新之处进行了详尽的解释，评审专家则从学术规范、逻辑架构、数据支持等多个角度进行了深入的探讨，并针对文献综述不够深入、案例分析关联性不强等问题，提出了具体的修改建议。通过答辩环节，切实发挥“以辩促改、以辩提质”。

人力资源管理系2025届毕业论文答辩

答辩前要求及注意事项讲解

人力资源管理系2025届毕业论文答辩

学生答辩现场

人力资源管理系2025届毕业论文答辩

人力资源管理部门对毕业论文答辩环节给予高度重视，系主任陈鹏以及系副主任胡秋菊亲自深入各答辩小组进行巡视，确保答辩活动能够顺利进行并保持有序。

答辩巡查现场

人力资源管理系2025届毕业论文答辩

本次答辩活动不仅是对毕业生全面专业能力的全面考核，同时也是人力资源管理专业深化教学改革的关键举措。系部将不断坚持“以学生为本、以成果为导向”的教育思想，不断优化学位论文的质量保障机制，致力于为培养具备创新意识和实践技能的高素质应用人才奠定坚实基础。

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