2019年起人社部不再组织企业人力资源管理师统考，含金量会降吗？

自二零一九年始，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心已终止对企业人力资源管理师全国统一鉴定的承办，该证书的价值是否将显著降低？人力资源从业者是否仍需获取此资格证书？请跟随我们继续了解详情。

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心公布了人社鉴发(2019)1号文件，决定自2019年开始，不再举行企业人力资源管理师全国统一考试，对于2018年参加考试但未通过的人员，允许在2019年5月18日参加最后一次补试机会。

其实，早在2016年，注册人力资源管理师即被取消。

2017年3月3日，会计从业资格证确认取消。

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人力资源管理师是啥？

企业人力资源管理人员全国统一考试依据国家职业标准划分等级,包含人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）以及高级人力资源师（国家职业资格一级）。通过考核的人员，国家人力资源和社会保障部会授予对应级别的职业资格证明文件，这些文件采用统一编码进行登记管理，并且可以在国家劳动部官方网站上进行在线验证，它们是个人求职、任职、晋升以及办理出国手续等法律效力的凭证，能够存入个人档案，并且在全国范围内具有通用性。

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人力资源管理师证书到底有没有用？

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是否会被取消？

现在的情况看不清楚，但是等级会往下降，受重视的程度会小很多，价值会大大减少。

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是否有必要考？

人力资源管理师资格认证，并非从事相关岗位的必要门槛，而是对专业能力的考核标准，因此，从事人力资源管理岗位，并不一定需要获取这个认证。

许多人向人力资源部门询问这个资格证是否值得获取，在我看来，可能有四种群体适合尝试，他们分别是：

1、应届毕业生（非HR专业）。目的：对进入HR职业有帮助！

不是人力资源管理专业的，工作在人力资源领域三年以下的人员，目标：假如能够将理论知识与工作实践相结合，全面掌握，对工作还是很有益处的！

3、本着提升专业知识为目的的。

4、有一定工作经验，想转行进入HR职业的。

除上述4类人外，其他的，其实没有太多必要考。

马云说过，毕业证只能说是一张收款证明，代表你有交学费而已！

人力资源管理工作具有很强的应用性，其“专业素养”主要源于实际工作过程中的经验积累，事实上，不少主管人力资源的高层管理人员并非人力资源管理专业毕业的。