灵丘县公安系统公开招用150名临聘人员，待遇如何？公告详情来啦

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灵丘县公安系统公开招用150名临聘人员公告

县政府经过研究，准备为公安部门招募150名合同制工作人员，负责协助执行警务任务。现将相关内容公布如下：

一、招用岗位、计划与招用人员待遇

（一）招用岗位：县公安系统辅警岗位。

（二）招用计划：共计150名

公安局机关及下属单位共有一百一十人，男性占九十名，含八名专职司机，女性有二十名。

公安局交警大队共有40人，男性有32名，包括5名专职驾驶员，女性有8名。

（三）录用人员福利：录用者性质为短期工作人员，与用工方缔结有效期不超过三年的雇佣协议，协议内，每月薪酬为1600元，同时依规划拨养老、医疗及工伤保障金。

二、招用条件

必须支持中华人民共和国，依照国家宪法和法律规范行事，品德端正，愿意参与警务辅助工作，听从组织调配，能够胜任岗位职责。

年龄在18岁到30岁之间，也就是出生于1987年7月1日到1999年6月30日这段时间。

（三）学历：全日制普通高等院校大学专科及以上学历。

（四）身体方面，状态良好，各部位正常，不存在语言表达障碍或听力问题，没有色觉异常，没有身体疤痕，也不带有传染性病症，无显著的身体构造问题，具体身高要求男性不低于1.68米，女性不低于1.56米。

（五）招用范围：户籍在大同市范围内的人员。

（六）申请司机职位，学历和身高没有明确限制，年龄可放宽到四十五岁以下，也就是一九七二年六月三十日之后出生的，不过需要满足以下要求：

1、须持有A2及以上驾驶本；

2、最近3个计分周期内没有被记满分记录；

自从获得驾驶许可之后，从未承担过导致他人死亡或严重受伤的交通事故责任，也没有酒后驾驶机动车的记录。

与县公安系统签过正式工作合同的，有公安相关从业背景的人员，只要其与县公安部门签订的劳动合同，经过了县人社局的审核备案，那么年龄、学历、身高、户籍这些方面就没有任何限制条件。

（八）有下列情形之一的不得招用：

1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

曾经有过违反规定的行为，因此受到了行政拘留、收容教育、强制戒毒这类限制个人行动自由的治安惩罚的。

3、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

4、直系血亲及近亲属被判处死刑或者正在服刑的；

5、有过公安工作经历但合同期内考核不合格的；

6、其他不适合从事警务辅助工作的。

三、岗位职责

依照相关机构及执法人员的指导管理，依据各岗位规范，需执行以下任务：

（一）协助开展治安巡逻、检查和安全防范宣传教育工作；

（二）协助从事计算机网络维护、通信保障、视频监控工作；

参与进行居民资料登记、资料维护、前台接待、相关证明开具事务；

（四）协助盘查、堵控有违法犯罪嫌疑的人员；

（五）协助参加抢险救灾、大型活动现场秩序维护工作；

（六）执行公安机关根据实际情况布置的其他非执法性工作任务。

四、招用办法和程序

依照相关法规并参照本地情况，此次录用活动规定报名者数量须是录用指标的1.5倍，倘若实际报名者数量未达1.5倍，则按此比例减少录用名额。

招聘流程依次包含报名与资格确认、体格考核、面谈交流、加分评定、成绩通告、健康检查、政治考察、拟录用人员公示、录用手续办理等环节。

（一）报名与资格审查

1、报名方式：现场报名并测量身高，不得由他人代报。

2、报名时间：2017年6月12日—16日，共5天。

登记地址在灵丘县人力资源和社会保障局首层，具体在人才市场服务窗口处。

4、报名携带材料

（1）身份证、户口本原件及复印件；

（2）近期1寸同底证件照片7张；

毕业证书正本和副本,就业登记卡以及毕业生档案,如果已经在人才服务机构完成了存放手续,需要携带存放凭证;2017年6月即将完成学业的学生,应当提交由就读学校开具的,包含预计毕业月份和该生为普通高等院校统招生的证明文件

申请司机岗位的，需要提交A2级别或更高等级的驾驶证件的正本和副本，同时要附上县公安交通管理局开具的文件，该文件要包含三个方面的说明，分别是：从获得驾驶资格开始至今未曾承担过导致死亡或重伤的交通事故责任、没有酒后驾驶机动车的记录、在过去三个记分周期里没有被扣完分数的情况。

（5）报名费110元；

与县公安系统签署过用工协议并且具备公安相关工作经验，并且曾获得公安单位的嘉奖的个人，必须提交奖励证明的正本，以及关联的文书及其影印件。

资格审查环节与报名手续同步开展，县人才开发交流服务中心联合相关单位，针对本公告所列资格标准，逐条核实确认。

（二）体能测试

测试项目依据招聘职位的性质确定，具体包含男子1000米跑步和女子800米跑步。

2、测试方式

体测需在指定场所进行，该场所实施封闭式管理，考生届时将接受随机编号，报名时不得透露个人姓名，整个过程会被录像并实施监控，成绩会即时揭晓，同时考生之间需互相监督。体测成绩将在灵丘县人力资源和社会保障局官方网站上公布。

（三）面试

1、面试人选的确定

依据体格检查的记录，针对各个职位招聘名额的十分之二的系数，选取最合适者作为面试对象，倘若最终候选人分数相同，则一同获得面试资格。

2、面试的要素

考生的外表举止、认知评估、条理思考、全面剖析、言谈互动、化解分歧、应急处理、心态管理、环境融入等能力，以及与工作职责关联的专业学问。

3、面试方式

面试过程实施集中隔离，进行统一管理，通过抽签决定顺序，应试者仅报编号而不报称谓，以单独口头形式开展答辩，面试分数当场揭晓。

（四）加分

依据县人社局劳动关系股提交的合同登记文件、县公安系统给出的绩效鉴定文书以及申请人递交的荣誉凭证，针对与县公安系统签署过劳动契约且拥有公安服务履历，并且在合同有效期内获得绩效评定优良的人员，以及得到县级及以上公安机构嘉奖的杰出人士，在面试评分时将实施加分操作，详细加分规则如下：

1、合同期内考核合格的每人加5分；

合同期间，若工作者考核达标，且获得县级或以上公安机关的荣誉奖励，则每人额外获得10分奖励。

3、每人只能按最高标准加分一次，不做累加；

符合加分条件，但报名表未清晰填写者，将视为自动放弃加分权利。

（五）成绩公示

增加分数后得出考生的最终得分，该分数由面试分数和额外加分组成，然后根据考生所报考的职位和总分进行降序排列，最终结果会在人力资源和社会保障局官方网站上公布。

（六）体检

1、体检人选的确定

依据考生的整体表现，依照各职位招聘名额与应聘者数量相等的原则，选拔出最优秀者进入后续环节。倘若最终排名产生相同分数，则参考体能评估的优劣来决定人选。

2、体检机构及其标准

体检需在共同认定的医疗场所完成，检查规范按照相关制度实施，若检查结果不达标导致名额空缺，将按顺序补选，检查开销由个人承担。

（七）政审

着重评估应征者的政治立场、品行修养、守法意识、廉洁操守等状况。若评定不合格，将取消录用资格，新增的职位空缺也不再进行补充选拔。

（八）公示拟招人选

通过考核评估达标的人员，由相关部门审核通过后，会拟定一个预备录用的人员清单，接着在县人力资源和社会保障局官方网站上向社会公开，公示的期限是七个工作日。

（九）办理招用手续

公示期满对公示结果无异议的，按照相关规定办理招用手续。

五、有关要求

必须认真遵守人事工作纪律，端正考试风气，规范操作流程，彻底防止欺骗作伪、偏袒营私、滥用职权等违规违法行为。

需要进一步提升招聘过程的公开程度，确保做到公开透明、机会均等、结果公正，开展公开进行的工作，主动接受社会各层面和民众的审视。

监督电话：灵丘县人力资源和社会保障局 8522463

灵丘县人才开发交流服务中心

2017年6月8日