五部门联合发布意见 推进新时代人力资源服务业高质量发展

最新时期，人力资源和社会保障部门，国家发展和改革委员会，财政部门，商务部门，市场监督管理部门共同推出了《关于推动新时代人力资源服务业进步发展的指导方针》（简称为《指导方针》）。

《意见》表明，到2025年，行业总收入将超过两万五千亿元，人力资源服务公司数量将增至五万家，从业人员总数将达一百一十万名。需要培养五十家核心骨干企业。国家级人力资源服务产业园区将建设约三十家。

《意见》提出，各地政府及相关部门需显著增强人才服务保障能力，持续促进创新进步。

启动“网络化人力资源开发”计划，运用先进的数据分析、智能计算、分布式记账等前沿科技手段，促进人才寻访、技能提升、工作外包、人员输送等领域的优化升级，实现效率与质量的双重提升。

启动“一带一路”人才服务计划，支持有资质的机构在合作“一带一路”国家开设分部，建立国际服务布局。

这是落实中央及国家关于促进人力资源服务业进步、构建人力资源联合产业构造的安排，有益于形成优良进步条件，增强行业帮助就业的水平，推动人力资源服务行业产生新机遇、形成新力量，实现新时代人力资源服务业的优质发展。

人才资源是促成品质改进、活力升级、效能提升的关键基础。要在更深层次上实现人才资源同制造业、科技研发、金融服务的一致运作，这是提升整体生产效能、建立先进产业格局的根本需要。

处于时代更迭的关键节点，面对全新发展阶段，踏上崭新奋斗征程之际，薪龙网在董事长何振阳先生的引领下，持续为推动人力资源服务业实现更高质量的发展，尽己所能贡献力量。

经过全面探究劳动力市场供需两端的难点，考虑到大型企业面临季节性“劳动力短缺”、运营开销大、运作不顺畅等情况，同时顾及中小人力资源公司缺少有效且合理的管理方式，以及传统劳务供给无法满足新兴行业的需求，薪龙网推出了“派活快”人力资源对接与管理软件系统，该系统在推出灵活用工平台之后，又与国家相关指导方针高度契合。

系统旨在联合国内众多中小人力资源公司，提升其科学化运营水平，增强其弹性用工服务功能，同时结盟为大型企业和新兴行业供应完整的人力资源解决方案，融合人工智能技术促成供需双方对接，兼具人才配置与公司治理双重作用，形成一个综合性的服务网络。

对于规模庞大的劳动雇佣公司来说，该系统不仅能有效监管大量人力资源服务商，即时汇报工作进展，确保成果在掌控之中，还可以借助消除中间环节的方式，协助企业减少开支，提升运作效率。

人力资源服务机构借助平台，能够便捷地链接重要客户群体，在拓展新型业务的同时，也能提供弹性用工解决方案，以此增强服务水准。

它充当着对接媒介，是企业招聘的助推器，全面整合人才需求与供给环节，使得优质企业招聘信息能够自行对接。

这个系统是用于企业管理的，它的作用贯穿了公司运作的全部环节，包括负责招募新员工，处理员工信息，跟进项目进展，计算薪资发放，目的是要让管理的效用最大化。

薪龙网近期推出的“派活快”系统，是一种人力资源供需对接及管理的SaaS平台，目标在于支持中小人力资源公司实现业务升级，协助大型企业缓解劳动力短缺问题，推动新类型就业模式的发展，实现就业规模扩大和人才资源优化配置，建立经济发达区域与欠发达区域之间的人力资源供需联系，促进社会整体财富增长。

为了促使所有人力资源资源充分涌流，为建设社会主义现代化国家、达成民族复兴提供坚实的人力资源保障，薪龙网董事长何振阳先生宣布：从系统启用开始，所有加入平台的人力资源组织与用人单位都将获得人力资源SaaS管理功能（标准版）永久不用付费的权益！系统马上就要启用，请大家关注！