医疗和制药行业压力大，成本高、人才短缺如何破局？

医疗和制药领域正面临严峻挑战。人口日趋老龄化，医疗技术持续发展，加之患者对医疗服务的期待不断提高，导致对药品和医疗产品需求持续攀升。然而，财政投入未能跟上需求增长和成本上升的步伐。

德勤最新一份研究报告表明，2015至2020年期间，世界各大区域医疗开销预计将增长2.4%到7.5%之间，不过“基础建设方面的困境导致公共卫生体系越来越难以维系当前的服务水准和财务承受力。”显而易见，企业必须压缩开支。

全球范围内，医疗从业者属于五大人才稀缺岗位，直接削减人力开销并不可行。制药领域的高级管理人员也指出，人才匮乏已经阻碍了新式药品的研制。制药企业必须动用所有办法招募珍贵的人力资源，并且要控制与人事和薪资管理相关的非直接开支。此外，医疗和制药行业还遭遇诸多其他人力资源难题：诸如确保符合规定，提升公开程度，对费用以及各岗位核心人才的供给情况获得完整认知等。

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Deloitte，2017 全球医疗行业展望

欧洲职业培训发展中心，简称CEDEFOP，关注欧洲技能不足问题，探讨哪些职业属于高需求，并分析其背后的缘由，该报告发布于2016年。