人社部加强招聘信息管理，南宁搭建公平有序就业服务平台

各级人社部门一直以来所努力前往实现的目标，向来都是强化人力资源市场管理，进而为众多的求职者营造出公平且有序的就业环境 。

近日，人社部办公厅印发了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，针对部分招聘网站违规发布虚假招聘信息的问题，针对部分人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息的问题，这造成了部分求职者上当受骗，这严重损害了求职者的合法权益，要求各地进一步规范人力资源市场秩序，要求各地加强对招聘活动的监管，特别是加强对互联网招聘活动的监管，要为广大劳动者创造公平的就业环境，要为广大劳动者创造有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益。

南宁市着重强化招聘信息安全管理，给广大求职者构建起公平公正且规范有序的就业服务平台，2017年1月至8月，南宁人力资源市场有1万多家（次）企业入场招聘，提供40万个（次）就业岗位，接待7.8万人次各类求职者，2.7万求职者达成就业意向，市场环境安全有序。

一，要严格把控招聘企业资质审查这一关卡，保证进入人力资源市场进行招聘的企业是合法且正规的，。

招聘企业被要求提供营业执照、经办人身份证等来进行审查时要提供，工作人员应对于企业信息、招聘信息等内容认真去核实，要审核招聘内容属不在该企业营业范围之内，禁止代为招聘行为、挂靠招聘行为以及招聘歧视行为。同时，专门出台了《南宁人力资源市场 管理规定》，明确指出企业因不规范用工等违规行为被投诉，经核查属真实的，将被禁止进入市场招聘，以此确保入场企业合法正规

二是严把网络信息安全关，确保企业招聘信息安全可靠

经由升级南宁就业网网络安全防护软件，加以预防不法分子借网站投放虚假招聘消息。凭借加强网上企业会员管理，依托网络大数据对注册信息予以查证，针对用人单位招聘全程开展记录及审查，于源头防范不法分子窃取求职者个人信息，保障求职安全。

三是积极鼓励社会参与监督，确保投诉举报渠道全面畅通

设立投诉举报专用信箱，设立 0771-2423467 投诉举报专线，鼓励社会力量参与人力资源市场监督，安排专人跟踪受理，多途径获取虚假招聘等违法违规行为线索，确保发现一起，跟踪一起，处理一起。

（供稿：南宁市人力办）

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