企业人力资源管理关键问题及专业培养目标、就业前景分析

公司里岗位设置数量是多少，岗位职责内容是怎样的，配置人数是多少，薪酬结构是这样的，人才培养方案情况如何，晋升路径是怎样的，绩效指标又是怎样的，这些问题都是企业里必须要解决的有关“人”的问题，今天我们针对人力资源管理专业的培养目标进行深入分析，针对对学生能力要求进行深入分析，针对就业前景等进行深入分析。

人力资源管理

专业概况

层次：本科    学制：4年

授予学位：管理学学士学位

招生类别：文史类、理工类

专业特色

人力资源管理专业归属于管理学门类，此门类下工商管理类设有基本专业，其学制为4年，毕业之后会取得管理学学士学位。

人力资源管理专业，是基于国家经济发展需要，基于重庆经济发展需要，它重点服务重庆支柱产业，开展人力资源需求分析活动，开展招聘活动，开展培养活动，开展考核活动，开展激励约束制度等活动，以此来提升组织绩效。本专业依托校内组建的研究中心，工作室，大学生创业团队，创业企业以及校企共建基地，采用“一课双师”模式，紧密结合其人力资源建设及管理经验与实践教学环节，确保学生在毕业实习前，就拥有一年以上多行业、多类型企业（组织）人力资源管理项目经验，在毕业后就业能力强，就业面广，就业形势良好。

培养目标

学校人力资源管理专业着重培养这样的人才，这类人才职业道德素养良好，知识面宽阔，实践能力强大，富有创新意识以及开拓精神，具备扎实的人力资源管理专业知识，具备组织设计、员工招聘与选拔、绩效考评与激励、薪酬福利管理、员工培训与技能开发等专业核心能力，熟悉劳资政策和法规，并且掌握计算机应用、大数据等相关知识与技能，是高素质应用型的人力资源管理人才。

主干课程

具备阐述人力资源管理概论常识的能力，拥有规划人力资源的水准，掌握组织行为学知识范畴，熟知组织设计以及工作分析路径，了解薪酬与福利管理相关要点，明晰招聘与人才测评细节情况，清楚劳动关系与劳动法联系，掌握培训与人力资源开发内容，熟悉绩效管理相关事宜，能够应对人力资源管理专业综合实训 。

专业就业前景

人力资源管理专业的学生自打毕业后，就能面向好多行业，所以本科毕业时就业的机会是相当多的，这些毕业生主要是去往各个大的企事业单位，去从事组织规划，还有招聘，以及培训，另外还有薪酬管理等一系列的人力资源管理工作 。

职业晋升路径针对人力资源从业人员，是从某模块专员（助理）开始，进而成为人力资源主管（经理），最终成为人力资源总监 。

专业部分骨干教师

徐先航

是高级经济师，担任人力资源管理系主任，身为重庆工业设计协会理事，其研究方向是人力资源开发以及产业经济，拥有10年中小企业公共服务平台研究经历，还有10年建设经历，以及10年运营管理经历，主持各类国家级、市级项目达15项，这些项目经费累计超过500万元，出版了2部教材，还出版了2部学术专著。

郭英

副教授，目前担当人力资源管理系副主任一职，其研究方向是区域经济与高等教，主要负责承担《人力资源管理》课程、《统计学》课程、《连锁企业人力资源》课程、《经济学基础》等课程的教学讲授工作，发表了十余篇论文，其中有 3 篇为核心期刊，主持了 3 项市级课题、2 项校内科研项目，主编了 2 部专著，出版了 2 部教材。

王聪

有高级经济师身份，还有工程师身份，同时还是市政建造师，此人曾于海亮集团任职，也曾在北大资源集团任职，还在重庆园林集团任职过，其先后担任过人力资源经理职务，也担任过总裁助理等职务，在战略运营管理方面擅长，于人力资源管理方面擅长，在危机公关方面擅长，对职业规划也擅长。

宋廷昌

其为高级经济师，其是管理咨询师，其乃国际注册培训师，其是劳动人事争议调解员，其是中国管理科学院特约研究员，长期在企业任职担任中高级管理职务，具备丰富企业管理和咨询培训经验。主要研究方向有，人力资源管理，行政管理，法务管理，企管体系等。曾任职于登康公司，曾任职于隆鑫集团，曾任职于沁园实业，曾任职于泰康人寿，曾任职于广汇汽车等知名大中型企业。