10月24日学院举办企业家进课堂活动，贾真珍诠释韦尔奇观点

10月24日上午，学院举办了2019级人力资源管理课程企业家进课堂活动，这件事发生在合肥创新创业园，且进展顺利。王庆军、赵静和陈丹三位老师带领着19C2班同学，他们还带领了19C4班同学，也带领了19C6班同学，一起聆听合肥太古可口可乐人力资源总监贾真珍女士所作的“外企人力资源管理”报告，之后还进行了互动交流。

学院2000级学员贾真珍女士，是深耕人力资源管理岗位二十多年的资深管理者，杰克•韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，贾学姐由此从对人力资源管理的认知入手，阐析这样那样方式（HRBP、HRCOE、HRSSC）情况，诠释了韦尔奇观点。

就当前 enterprise 人力资源的方向性问题，学姐贾针对 人力资源部门于企业里扮演的角色予以了阐述，人力资源管理部门是公司策略参与者，是员工聆听者、沟通者、辅导者，是 company 文化倡导者，是员工活动参与者，是员工成长推动者，学姐贾在阐析理论概念之际，逐一配上生动管理实例，竭力让“报告”成为听者的“内化过程”，成为“迁移应用过程”，力求听者效益最大化 。

贾学姐借助影视奥斯卡奖，对人力资源管理者的定位予以形象类比 ，优秀人力资源对企业健康发展、获取成功而言是“最佳配角” ，主角是各级直线管理者还有员工 。

论及时代赋予的命题，那便是创新，贾学姐并未就创新的理念展开讲解，而是开始讲述其自身的管理实践，详细阐述太古可乐的组织变革案例，其经营策略从单一产品转变为多元化，合作范围从传统领域拓展至全域，组织架构从科层制转换至矩阵制，这使得聆听者的思维得到极大启发，令人脑洞大开 。

于活动的“交流”环节之中，贾真珍学姐针对同学们所提出的问题，展开了直接且务实的解答。于现场，贾学姐还预备了诸如卡通兔之类的小礼物，用以进行“有奖问答”，进而使得活动内容丰富且深邃，氛围轻松又活泼。