宜昌市多地区事业单位公开招聘 214 名工作人员，公告详情如下

应满足宜昌市事业单位用人所需，要建设高素质专业化人才队伍，以服务社会公益事业发展而为基础，鉴于根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等相关文件精神表明，由市委组织部与，又因为市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”），将会组织市直、宜都市、枝江市、当阳市、则在兴山县开展五座、含五峰土家族自治县、伍家岗区、的猇享区、宜昌高新区事业单位面向社会公开招聘214名流工作人员。

现将有关事项公告如下

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一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

拥护中华人民共和国的宪法，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵守纪律，遵守法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

具体查看《宜昌市事业单位二〇二四年统一公开招聘工作人员岗位表》，此表即附件一，后文简称为《岗位表》。

（三）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

有这样一部分人员，他们涉嫌违法违纪，此刻正处于接受审查的状态，并且这部分人还有另外一个情况，那就是他们尚未解除党纪，尚未解除政务等处分；

4.在各级公务员进行招录时，被认定存在，严重违纪违规行为，且尚处于禁考期内的人员，在事业单位公开招聘考试里也有此类情况；

5.存在这样一些人员，他们依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，按照《事业单位人事管理回避规定》，应当去执行回避制度 ；

6.法律法规规定的其他情形。

二、招聘对象、单位、岗位及资格条件

本次招聘，面向符合岗位条件的应往届高校毕业生，以及各类社会人才，除有政策依据的相关群体外。

（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。

对于岗位条件相关的问题，能够咨询招聘单位，其联系方式在《宜昌市事业单位2024年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》中可以看到，该表为附件2 。

三、报名

（一）报名渠道

本次公开招聘考试，有注册，有报名，有查询，有缴费，有打印准考证，还有笔试成绩发布等事项，其相关操作均通过湖北省人事考试网

说明： 根据你的要求，这句话实在很难改写得超级拗口难读又不改变原意，上述改写只是尽量在不改变原意的基础上增加了一些表述的复杂性和繁琐程度，可能效果不太理想，并不能真正做到超级拗口难读，你可以根据实际情况提出进一步优化反馈。

（二）时间安排

报考人员需在2024年2月19日至2月27日15:00进行注册，进而接受个人基本信息认证，2月27日15:00注册窗口会准时关闭，在2023年全省事业单位统一公开招聘中已成功注册成为湖北省人事考试网用户的人员，无需再次注册，不过能够更新相关信息 。

2月21日9:00开始报名，至2月27日17:00截止，注册成功人员要选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查，每人限报1个岗位 ，2月21日至2月26日，市人事考试院每天发布一次报名数据，供报考人员参考，2月27日17:00，报名窗口准时关闭 。

资格审查，于2024年2月21日9:00开始，一直持续到2月28日9:00，在此期间，招聘单位会在网上开展资格审查工作，而考生能够同步进行审查结果的查询。

4.缴费确认：在2024年2月28日9:00这个时间点开始，至3月1日24:00截止，资格审查通过的报考人员要进行缴费确认报名，未按期缴费确认的人员会被视为自动放弃，在2月28日9:00至2月29日24:00期间，符合相关规定的考试费用减免对象，需按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

5.岗位调整以及改报：缴费确认环节完毕后，针对于报名人数未达到规定开考比例的招聘岗位，要是存在需要取消、核减或者降低开考比例来予以保留的情况，那么将由招聘单位提出调整申请，在经过有关部门核准备案之后，通过宜昌市人社局官网对岗位计划调整情况进行公布。对于那些已经报名确认并且缴费然而招聘岗位被取消的报考人员，在接到招聘单位通知后，能够于3月6日12:00之前改报其他岗位。当期，有关报考人员鉴于条件不符合要求却未成功更改报名其他岗位，并且不能够正常取得联系或者接到通知之后并未更改报名的，被认定为放弃更改报名权利，予以退还已经缴纳的费用。

2024年3月26日上午9时起，至3月30日上午9时止，已确认报名参与考试的人员，需自行连通网络登录，湖北省人事指定的考试相关网站。在此网站页面之上，进行下载进而打印，考试时所需要使用的准考证。

（三）报名注意事项

详见，《宜昌市事业单位》，《2024年统一公开招聘工作人员报考指南》，（附件3），以下简称，《报考指南》。

四、笔试

（一）笔试科目及时间、地点

1.时间：2024年3月30日（星期六）上午

2.科目：

08：30—10：00 职业能力倾向测验

10：00—12：00 综合应用能力

3.地点：详见准考证。

（二）笔试类别和内容

1. 依据各异招聘岗位的特性 ，按照综合管理类（A类） ，社会科学专技类（B类） ，自然科学专技类（C类） ，中小学教师类（D类） ，医疗卫生类（E类）这五个类别 ，进行分类设考 。其中 ：中小学教师类（D类）的综合应用能力科目 ，划分成小学教师岗位（D1）以及中学教师岗位（D2）这两个子类 。

2.考试内容，可参见湖北省人社厅官网，“湖北省省直事业单位公开招聘”专栏中的《考试大纲》，即事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版），该大纲由湖北省人力资源和社会保障厅发布于hubei.gov.cn 。

首先，存在《岗位表》中明确标明的免笔试岗位，然后，除了这些免笔试岗位之外，其余所有岗位的考生都必须参加统一笔试，并且要参加其中相应类别的两科考试。

（三）开考比例

为达成竞争择优的目的，原则上依据岗位计划数以及报名人数，且该人数不低于《岗位表》所规定的面试入围比例来进行开考。若涉及到降低开考比例的情况，那么就按照降低之后所得的比例予以执行。

（四）笔试成绩

笔试成绩会在笔试过后大约一个月之际，依据湖北省人事考试网来予以发布，考生能够去查询自身成绩，与此同时还会发布笔试卷面成绩的最低合格线，那些低于最低合格线的考生是无法进入到下一招聘环节的。

五、面试

（一）面试重点测评应试人员内容，这些内容是与岗位相适应的专业知识，还有业务能力以及工作技能等方面，测试应试人员综合素质，测试应试人员相关能力，测试应试人员综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，面试一般采取结构化面试形式进行，面试一般采取说课试讲形式进行，面试一般采取技能测试形式进行，面试一般采取现场表演形式进行，面试一般采取实际操作形式进行，面试一般采取无领导小组讨论等形式进行。

招聘单位依据相关规定，按考生报考岗位，依笔试成绩从高到低顺序确定面试入围人选，此步骤要参照《岗位表》规定的面试入围比例。对于那些未能够达到规定比例的面试入围人数情况，招聘单位要就取消、核减或者保留提出调整申请，申请经过有关部门核准备案之后，通过主管部门或招聘单位的官方网站公布调整具体情况。

在面试入围人员当中，其必须携带岗位所要求材料的原件或者复印件前去参加面试资格复审。要是在职公务员〔含参照公务员法管理机关（单位）工作人员〕进行报考的话，那么必须经过本人所在单位的同意，且要在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。若面试入围人员没有按照指定的时间以及地点去参加资格复审，或者资格复审并不合格的，那就不能进入面试。对于面试人选出现缺额的岗位，依据该岗位笔试成绩按顺序依次递补。

（四）面试之前，各招聘单位会及时发布面试公告，其中，若招聘单位为市直单位，那么相关面试公告将通过各招聘主管部门网站予以发布，若是各县市区的招聘单位则自行发布，且有关面试的相关事宜均以所发布的面试公告内容为准。

各单位在发布面试公告之后，只要是在距离面试日5天以内，要是因为考生弃权等相关因素，由此导致入围人选没办法达到规定比例的，这种情形下就可以不再进行递补操作。要是确实有递补必要的，那么就在面试之前发布递补公告。除去招聘单位存在另外要求的情况之外，面试成绩的最低合格线设定为60分。面试公告会明确表明，针对于入围面试或者实际参与面试人数跟岗位计划数的比例等于或者小于1:1范围的岗位，另外去设置面试成绩的最低合格线。那些低于最低合格线的考生，是不可以进入到下一招聘环节的。

六、考试成绩计算

（一）成绩权重，笔试成绩折合成百分制成绩后，按40% 的权重计入总成绩，面试成绩折合成百分制成绩后，按60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，不计权重，涉及在面试环节开展专业测试的，专业测试成绩占比由招聘单位在面试公告中明确。

计分办法如下，《职业能力倾向测验》卷面满分是150分，《综合应用能力》卷面满分同样是150分，二者相加共计300分，面试满分为100分，考生笔试成绩等于《职业能力倾向测验》加《综合应用能力》卷面得分后除以3，考生面试得分就是面试成绩，考生总成绩等于笔试成绩乘以40%加上面试成绩乘以60%，直接进行面试的，面试成绩就是考生总成绩。

（三）加分的政策。依照国家以及我省有关引导并且鼓励高校毕业生前往基层工作、参军入伍的政策要求，对于服务期满2年而且考核是合格状态的“三支一扶”计划以及大学生志愿服务西部计划项目人员，对于在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，实行加分的政策优惠。上述这些人员由本人去提出申请，经过报考所在地各个项目主管部门资格审核合格，由各级人社局进行汇总，并且按照程序公示人员的名单，对于笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩之上增加5分。报考人员若符合条件，须在3月7日9:00至3月10日24:00这个时间段内，向报考单位所在地的指定部门提出申请。申请的具体方法以及相关要求在哪里查看呢，详情可见《宜昌市事业单位2024年统一公开招聘考试加分事项说明》，此说明在附件4中。

七、体检、考察

按照招聘岗位计划数1∶1的比例，依据考生总成绩，从高分开始，朝着低分方向，确定能够进入体检的人选，同时确定能够进入考察的人选。

（二）体检依据公务员录用体检有关规定来组织实施，相关行业存在职业准入规定的，依照相关规定去执行，招聘残疾人的，合理地确定体检条件，体检结果以体检机构出具的正式体检结论作为标准，需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构里随机确定，复检仅仅能够进行一次。

（三）考察工作，其负责主体为主管部门与招聘单位，秉持德才兼备、以德为先原则，着重针对应聘人员政治思想状况、道德品质表现、能力素质水平、工作表现情形、遵纪守法情况、廉洁自律方面等展开全面考察，且对应聘人员的报考资格予以再次复审。

（四）若考生存在自愿放弃的情况，或者体检不合格，又或者考察不合格，那么招聘单位依据自身需要来判定是否进行递补，要是进行递补的话，就依照岗位总成绩的排名顺序，依次递补参加体检或者考察的人员。

八、公示及备案

招聘单位依据考察结果，经由领导班子集体展开研究，从而确定拟聘人选，该人选需经过主管部门审定，之后在本单位官网或者主管部门官网、以及同级人社部门网站（县、市、区政府网站）上面进行公示，且公示期不得少于7个工作日，若公示期间没有异议，或者即便存在异议但经过调查并不影响聘用的，那么由主管部门上报给同级人社部门进行审核备案

若公示期间所反映出的存在影响聘用的问题，经调查后确定情况属实，那么便不会给予聘用备案。要是公示期间所反映的问题，在当下这段时间难以进行查实，这种情况下会暂缓聘用备案，一直等到彻底调查清楚之后，才会再去判定是否给予聘用备案。

九、聘用

经事业单位人事综合管理部门审核备案后下达聘用通知书，之后招聘单位迅速通知新聘人员前来报到，接着与其签订聘用合同，合同中约定了试用期且算作进入聘期，实行岗位管理模式且执行有关政策规定的薪酬待遇。待试用期满迎来考核且考核合格者，办理相应转正手续；若试用期满考核不合格则解除聘用合同。

5. 并按上述程序重新办理相关事宜和手续。

十、违纪违规行为处理

针对违反公开招聘纪律规定的考生，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，针对违反公开招聘纪律规定的工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，对于涉嫌犯罪的，予以及时移送司法机关处理。

市委组织部、市人社局负责解释本公告里有关的政策口径，招聘单位负责解释《岗位表》中所列出的内容。

下载附件

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1.宜昌市事业单位2024年统一公开招聘工作人员岗位表

二一四年，宜昌市事业单位统一进行公开招聘，有单位联系咨询方式一览表，此为二零二四年的情况 。

3.宜昌市事业单位2024年统一公开招聘工作人员报考指南

4.宜昌市事业单位2024年统一公开招聘考试加分事项说明

5.报考事业单位加分申请表