财富世界500强：20家粤港澳大湾区企业上榜多个领域

不久前，美国《财富》杂志公布了最新的世界五百强企业排行榜单，上榜的一百二十九家中国企业里，有二十家来源于粤港澳大湾区，这些企业涉及金融领域，涉及通讯领域，涉及互联网科技领域，涉及企业服务领域，涉及零售领域，涉及房地产领域，涉及汽车领域，涉及制造业领域，涉及有色金属领域，涉及贸易领域 。

今年2月，《粤港澳大湾区建设规划纲要》印发并实施，大湾区建设由此拉开了有着历史性意义的序幕。近日，国务院发布了《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》，这一意见同样利于更优执行粤港澳大湾区战略，探索全面建设社会主义现代化强国的全新路径，粤港澳大湾区必定会将其自身建设成具备最强经济活力的经济体 。

作为这段时代变迁经历者，且是见证者，科锐国际华南区域总经理，Cynthia一直扎根在大湾区，她有着深切感触，今天，我们追随处于人力资源视角的Cynthia，来聊聊这些年在大湾区发生的人和事。

科锐国际华南区域总经理

Cynthia 史烜

史烜女士在人力资源领域有超15年经验，在该咨询领域也有超15年经验，她曾为众多财富500强提供服务，这众多财富500强为企业，她还曾为国内上市集团公司提供服务，这国内上市集团公司也是企业，她积累了丰富的中高端管理人才招聘经验，积累了丰富的中高端管理人才任用经验，积累了丰富的招聘需求诊断经验。多年以来，史烜女士与众多位于国内的知名公司高管进行对话，与众多位于国外的知名公司高管进行对话，对企业业务她具有深入的了解，对人力资源战略规划她具有深入的了解，对行业人才市场状况她具有深入的洞察，对人员特性她具有深入的洞察，对流动分布她具有深入的洞察，对重点区域的产业结构她具有深入的洞察。

大湾区

好地方、好政策、好前景

相比于已具备规模效应的纽约湾区，以及旧金山湾区，还有东京湾区这世界三大湾区，粤港澳大湾区在人口方面拥有较大优势，在面积方面同样拥有较大优势，几个核心城市各自都有着十分清晰的定位，然而，两种社会制度的壁垒有待打通，三种税制的壁垒同样有待被打通，三种司法体系的壁垒也有待打通，以此来达成湾区之内的资源流动，进而发挥联动优势。

同时，大湾区深知一流湾区需配备一流人才，各地政府踊跃出台个税优惠政策，大力加大基础设施建设投入，积极提升科技研发的投入金额，放宽购房限购的相关规定，为引进优秀人才构筑了良好基础；而优秀人才展开创新以及进行沉淀，也会反作用于大湾区整体人才的发展情况，加快世界一流的经济与技术平台的建设进程。

产业升级、人才升级

大湾区具备完善的产业链体系，加之技术创新予以助力，其在金融服务方面也提供支持，目前已迅速占领高端产业链高地，AI是战略性新兴产业，物联网是战略性新兴产业，智能制造是战略性新兴产业，互联网金融是战略性新兴产业，生物制药是战略性新兴产业，智慧物流是战略性新兴产业，这些战略性新兴产业成为大湾区发展的核心竞争力，智慧互联领域蕴含勃勃生机，智慧城市领域蕴含勃勃生机。

而产业一升级，人才需求就从生产制造供应链的传统人才，演变成各领域所需的科技创新人才，演变成金融创新人才，演变成高端运营管理人才。众多企业进军海外，具备全球化视野的海外高端营销管理人才就备受公司青睐。所以， 要不断通过公司行动，加强产学研合作，凭借高校来培养人才，而且还应该借助专业人力资源机构的知识，借助专业人力资源机构的资源，借助专业人力资源机构的全球化能力，从全球层面加强优质人才吸引。

华南往事

华南望，新方向

“1979年，一位老者于中国南海之畔劃出一个圆圈。”迈入2000年，科锐于华南地区亦勾勒出专属自身的圈子，借由在广州、深圳、香港、厦门、东莞以及其他地区设置分支机构达成整个华南的业务互动关联。于业务之定位上，以猎头业务而言，全面融合华南市场特性，深度规划布局诸如研发、销售与市场、供应链、财务、人事等核心岗位，覆盖智能制造、互联网、金融、地产、消费品加新零售、鞋服以及医药等重点领域。

在未来发展方向那儿，科锐有着新的举措，在服务好大客户之际，借助岗位加商圈的垂直模式，培育重点岗位优势，精细运作商圈资源，深入覆盖各个行业以及区域，灵活且快速地给更多中小企业客户带去价值，与此同时达成自身业务的纵深发展。

使命必达、与客户人才共成长

向来，伴客户成长，为客户給予高附加值之服务乃科锐之诉求。对于候选人亦是这类情况，我们期望可跟候选人构建深度之信任与对话，切实为其职业发展给予优良之平台与咨询建议。

近年来，科锐于华南市场，同诸多大型国央企、民企以及外企构建了战略合作伙伴关系，仅2019年上半年，就为大湾区内各类企业异地引入年薪百万级别以上的候选人达30余位，其中含多名外籍专家，尤其近年来政府机构市场化需求提高，对海外顶尖人才的需求不断增长，科锐曾成功助力政府机构绘制相关领域海外领军专家的人才地图，充分凭借自身全球化服务网络，经海内外团队联动，突破跨国壁垒。

在扩大人才合作层面以外，华南团队自身也苦练基本功，针对每个重点岗位进行360度人才深度积累，我们曾因客户某专业型岗位需求，将目标对标海外华人群体，凭借自身对该领域的深入理解以及资源积淀，在短时间内对符合要求的候选人几乎全部进行了触达，覆盖了6所该专业世界一流名校近5年内硕士毕业的华人，打铁还需自身硬，我们明白这个道理，且付诸实践。

我们的队伍

好的成绩一定源于一支强大的队伍

在去年，于华南区域80余名顾问当中，产生了十多名百万顾问，另外还有多名200万、300万明星顾问，能够取得这般令人骄傲的成绩，我觉得主要存在三方面原因：

首先存在着文化，科锐是一家怀揣着梦想的公司，始终朝着成为源自中国的全球顶尖人力资源公司的方向去奋斗，进而激发了员工的拼搏精神，并且不存在职业天花板，众多优秀的80、90后都已然担任了部门核心领导者的职位。

其次是平台，业务单元数量众多，相互间支持力度较大，可协调资源也极为充沛，以华南区域为例，业务变得愈发垂直深邃之后，各业务团队之间的壁垒日益减少，协同效应显著。

最后所提及的是管理，猎头其一必须存有针对客户使命一定达成的心感责任，其二因长期处于高速运转状况难免涌现情绪波动，这便需求领导者既要严谨又不可缺失温度，该坚守的准则不摇摆，与此同时予以关怀以及体谅。

聚焦、成长、专家，是猎头顾问要走的路

猎头这工作充满挑战性，在当下这个瞬息万变的时代更是如此，得具备极强市场趋势判断力，得有学习并且钻研行业前沿知识的能力力持，得能对客户业务理解并分析，得拥有对人性敏锐洞察力，还得具备有同理心的沟通能力，并且得在这些基础之上，使自身持续不断地成长 。

对于我而言，成长表明着聚焦，当前市场里众多猎头依靠一些招聘网站来获取资源，压根没有静下心专注于某个领域，更没办法站在宏观层面去判定市场走向以及人才特点，终极丧失核心竞争力，真正出色的猎头必定得有专注的方向，且在这个领域持续坚持多年，VUCA时代，业务边界被打破，需要专家式顾问协助客户剖析市场情形、用人策略，一同解决问题，高端候选人也期望与其合作的猎头极为专业，协助其达成重要的人生转变。

猎头从业者应该去提升这一方向，猎头从业者应该去发展这一方向，专家型顾问能够为企业带来更大的价值，专家型顾问能够为人选带来更大的价值，专家型顾问能够为社会带来更大的价值。

时代洪流没法阻挡，粤港澳大湾区现今这个时候以及今后的时候，也都倾注着每一位在职场工作之人的平凡跟伟大 ，我们期盼更多怀揣梦想、抱有抱负、喜好学习、能够奋斗的同行者加入进来，一起在大湾区观看一日又一日、建设一丘又一壑！

华南区域猎头团队虚席以待

01、各职能线猎头经理

工作地点：广州、深圳、厦门

职位要求：

1、全日制统招二本以上学历；流利的英文听说读写能力

要求具备时长超过5年的人力资源招聘工作经验，要拥有丰富的客户开发能力以及客户管理能力，对于有管理团队经验的人员予以优先考虑 。

3、有着极强的自我驱动力，目标感是很强的，具备高度的责任感，还有较强的抗压能力 。

02、若干猎头顾问

工作地点：广州、深圳

职位要求：

1、全日制统招二本以上学历

2、极强的业务敏感度和销售特质，优秀的沟通及人际交往能力

3、具有团队合作精神、能够自我激励，勇于挑战

4、有至少一年销售、市场或咨询服务工作经验者优先考虑

我们将提供

福利待遇：

1、清晰透明的职业发展道路，完善的职业晋升计划及空间

2、于业内，有着优厚底薪，存在个人奖金，具备完善福利，此福利包含五险一金，且有补充公积金，还有补充商业保险。

3、有关于职位分析的全方位专业业务知识培训，有关于简历搜索的全方位专业业务知识培训，还有关于高效率沟通技巧等方面的全方位专业业务知识培训。

4、年底百万顾问特别奖金+海外游

联系我们：

由衷喜悦那些有着相同志向与契合兴趣的伙伴们前来加入我们，将简历发送至这个邮箱：Careerzp@careerintlinc.com 。

科锐国际

科锐国际是领先整体人才解决方案服务商，该服务商以技术驱动，是国内首家登陆 A 股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在全球市场拥有 100 家 + 分支机构，这些市场包括中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等，还拥有 2,200 余名专业招聘顾问，在超过 18 个行业及领域为客户提供服务，服务内容是人 力资源全产业链服务，涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等，还提供技术产品，包括在线猎头、互联网 + 灵活用工、细分招聘平台、SaaS 简历管理及薪酬管理等，目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型，所以致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。在过去的23年里，公司同3400余家跨国集团建立了长期合作关系，和国内上市公司建立了长期合作关系，与快速成长性企业建立了长期合作关系，跟国企建立了长期合作关系，跟政府建立了长期合作关系，以及同非盈利组织建立了长期合作关系。在过去的一年中，成功推荐的中高端管理岗位人员超过25200名，成功推荐的专业技术岗位人员超过25200名，灵活用工累计派出108000余人次。