苏州市人社局拟面向社会公开招聘1名公益性岗位工作人员

据中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室印发的《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理的意见》的通知（苏委办发〔2019〕125号），以及苏州市人力资源和社会保障局印发的《关于印发〈苏州市机关事业单位公益性岗位用工招聘规程〉的通知》（苏人保事〔2010〕013号）的相关规定，苏州市人力资源和社会保障局因工作需求，经研究报上级部门审批通过，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员1名。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位、人数

招聘岗位为计算机系统操作工1名。（附岗位简介表附件1）

二、招聘范围和对象

凡人员符合本次公开招聘基本条件，符合招聘岗位所需专业技能资格条件，符合有关身体条件等资格条件，均可报名。

三、招聘条件

拥戴党的路线，遵循党的方针，奉行党的政策，遵守国家法律，依照国家法规，具备良好的政治素质，拥有职业道德，怀有敬业奉献精神，不存在违法违纪等不良记录；

2．苏州市区户籍；

3．年龄35周岁以下（1988年6月19日以后出生）；

4．学历：大学本科学历；

5．专业：中文文秘类、公共管理类专业；

6．身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病。

四、招聘程序

招考遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，先公布简章，接着是报名与资格审查，然后进行笔试，再开展面试，之后是体检和政审，最后进行录用，按这些程序推进。

（一）报名方式、时间和注意事项

报名采用网络报名的形式，报名要通过网络，照片上传也要通过网络，资格初审同样需要通过网络来进行，报名系统的网址是http://58.210.143.5:8001/ 。

照片有着特定要求 ，是近期免冠正面二寸 ，尺寸为35×45毫米的证件照 ，格式为jpg ，大小要在20Kb以下 。

2．资格初审：6月19日9：00—6月22日16：00；

3．进行陈述申辩，时间为6月19日，9：00—16：00，又在6月20日，9：00—16：00，接着是6月21日，9：00—16：00，最后是6月22日，9：00—16：00；

应聘人员在网上提交报名信息，24小时之后，能够到报名网站去查询，是不是通过了资格初审，资格初审通过了之后，就完成了报名，要是对初审意见存在异议，需要及时向负责资格审核的招聘主管部门或者单位陈述申辩，联系方式可以从招聘岗位表里面获取。

5．若未在规定时间在网络上提交报名的相关信息，并且未上传照片，这种情况会被视作报名没有效力，一旦超过规定期限，就不会再提供报名的相关服务。

应聘人员，要诚信报名，不得弄虚作假，不可违规违纪，要对照招聘岗位要求，如实填报个人信息，所填专业，必须与毕业证书上专业，完全一致，不然，可按虚假填报处理。在整个招聘过程里，但凡有弄虚作假、违规违纪行为的人，一旦查实，将依据有关规定，分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。除本简章另有说明，或者国家、省另有规定以外，信息真实性，以报名时的实际情况为准。

7．资格复审被安排在面试进行之前，报考人员需要携带以下材料的原件去参加复审：（1）《苏州市人力资源和社会保障局公益性岗位人员资格审查登记表》，也就是附件1；（2）处于有效期之内的二代身份证；（3）学历方面的证书；（4）户籍证明，也就是户口簿。具体的时间以及地点会另外去通知。

（二）考试

招聘岗位中，其报名人数跟计划招聘人数的比值小于或者竟然等于十比一的那些岗位，会直接开展面试。面试所得到的成绩是按照百分制来计算得出的，要保留到小数点后面的两位小数，对于第三位小数要采取四舍五入的处理办法。再者是设定六十分为合格的分数线。至于具体的面试形式、面试时间以及面试地点，会另外再去发送通知。

请报名成功的人员，于6月26日9：00至6月28日24：00这个时间段，登录报名系统，该系统网址为http://58.210.143.5:8001/ ，进行准考证的打印，若逾期未打印，责任由自身承担。若有变动，会预先于苏州市人力资源和社会保障网（http://hrss.suzhou.gov.cn）另外发布公告，烦请报名成功之人加以留意。笔试成绩按百分制来计算，设定50分为合格分数线。于合格分数线以上依据笔试成绩从高到低的顺序，按照3比1的比例确定进入面试的人选，若比不足3比1的比例，就按实际符合条件的人数确定进入面试的人选。面试成绩按百分制计算，保留到小数点后二位小数，第三位进行四舍五入。设定一个60分作为合格分数线，对于有着那种面试成绩不满足合格标准的人是不纳入总成绩计算范畴的，面试成绩是在当场就予以公布的形式处置，总成绩的计算方式为等于笔试所考分数乘以那个40%再添加上面试成绩乘以60%的结果，要是出现考试总成绩呈现等同于彼此情况的时候，是凭借着那个笔试成绩居于高处者排列在前面位置的规则来定先后顺序的，要是笔试成绩以及面试成绩都呈现出等同于彼此的情况，那么就会另外去安排一场加试，专门负责这种情况的具体考试形式，还有时间以及地点将会另外发通知告知详情。

考试总成绩会予以公布，进入体检人员名单也会公布，这两项在面试结束之后的当天，于苏州市人力资源和社会保障局的网站上进行公布，公布的时间不少于3个工作日。

（三）体检与政审

对于考生，按照总成绩，从高分朝着低分进行排序，依据拟招录数1:1的比例，来确定进入体检的人选，体检项目以及标准，参照修订之后的《公务员录用体检通用标准（试行）》去执行，至于体检时间以及地点，会另行通知，而体检费用，由考生自己承担。

对体检合格的人员开展政审工作，政审所依据的标准，参照苏州市在2024年关于考试录用公务员方面的有关规定来执行。

3.当因体检或者政审不符合合格标准而出现缺额的情况时，于合格分数线之上的考生范围里，依据总成绩从高分朝着低分依次进行递补，并且也能够减少招聘计划数量。

（四）录用

经考试合格，经体检合格，经政审合格等多环节程序的人员，于苏州市人力资源和社会保障局网站上进行为期一周的公示，接受来自社会以及考生的监督。经公示不存在异议的，经用人单位开展研究之后进行录用。被录用的人员要及时去办理报到手续。报考人员一定要依本简章的报考条件准确如实填写本人相关信息，在考试当中，一体检当中，政审当中，一旦被发现不符合规定条件的，那么就会被取消报考资格或者录用资格。被录用的人员，要是与原单位产生人事（劳动）争议等各类事项，通通都由本人负责去协商解决。

五、用工管理及待遇

苏州市有《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》，公益性岗位工作人员的管理依据这个意见来实施，

录用之后，会和本单位签订公益性岗位的《劳动合同》，首次签订的合同期限是一年，试用期为一个月，具体的合同期是依据《劳动合同法》的相关规定来执行的。

3.新录用的公益性岗位人员，其个人起始岗位年薪等级，按照《岗位简介表》所明确的，相应招聘岗位的年薪等级来执行。

用工的时候，薪酬福利待遇，依照苏州市公益性岗位人员薪酬管理相关规定来执行；

公益性岗位的工作人员，需要严格地去遵守，那由国家所制定的法律法规，以及部门制定出来的各项规章制度；。

针对公益性岗位工作人员而言，要是其违背合同，那么本单位会终止合同，并且会解除劳动关系。

六、纪律监督

进行公开招聘公益性岗位工作人员这一工作是严肃的，要坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招考纪律，严格做到秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一旦发现便予以查处，整个招录工作接受社会监督，特意设立监督举报电话：69820037 。

本简章由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。

附件1，是苏州市人力资源和社会保障局，用于公开招聘公益性岗位工作人员的，岗位简介表 。

附件2，是苏州市人力资源和社会保障局的，公益性岗位人员资格审查登记表

扫描二维码查看附件详情