2024年1月1日起施行！人力资源管理专业人员职称评价办法要点速览

《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》

于2024年1月1日起正式施行

《办法》共7章24条（）

首次确立了人力资源管理专业职称评价

的基本制度规则

@人力资源管理专业人员

速速来看！

适用人员

《办法》明确，对用人单位，即企业、社会组织、个体经济组织等中从事人力资源管理工作的人员开展职称评价工作适用该办法，对事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员开展职称评价工作适用该办法，对经营性人力资源服务机构从业人员开展职称评价工作适用该办法，对公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作适用该办法。

职称体系

有一类职称，它是授予人力资源管理专业人员的，这类职称属于经济职称系列，其职称等级设有初级、中级以及高级，其中初级职称又设有助理级，而在高级职称里，又细化分设为副高级和正高级。

第一级别的职称名称是助理人力资源管理师，接着是处于中级范畴的人力资源管理师，再往后是副高级别的高级人力资源管理师，最后是正高级别的正高级人力资源管理师，其职称级别从低到高依次排列为初级、中级、副高级和正高级 。

人力资源管理专业人员各层级职称

与事业单位专业技术岗位等级相对应

正高级

对应专业技术岗位一至四级

副高级

对应专业技术岗位五至七级

中级

对应专业技术岗位八至十级

初级

对应专业技术岗位十一至十三级

具体评价要求

一、遵循中华人民共和国宪法以及法律法规，落实贯彻执行党的基本路线还有方针政策。

二、具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。

三、认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。

四、人力资源管理专业的人员，去申报各个层级的职称的话，除了必须要达到上述所提及的基本条件之外，还应当分别具备以下这些个条件：

（一）助理人力资源管理师

精准领会并且贯彻落实人力资源范畴之内的法律法规，以及规章制度，还有相关政策。

2. 能够较为系统地掌握，归属于人力资源领域范畴之内的，专业知识，以及工作方法，还有业务技能。

3. 具备拟定人力资源工作方案的能力，会承担人力资源管理或人力资源服务工作，负责其中的某个方面，或者承担某项业务。

4. 具备国家教育部门所认可的高中毕业学历，包含高中、中专、职高，或者具备国家人力资源社会保障部门所认可的技校毕业学历，以下将这两类学历统称为高中阶段毕业学历，且需要在高中学历之上 。

（二）人力资源管理师

1. 对人力资源领域的法律法规，要做到掌握，且能够正确去执行，还有规章制度以及相关政策，同样要能掌握并且正确执行 。

2.有着系统的，关于人力资源领域的，专业理论知识，以及工作方法，还有业务技能。

有较为丰富的，人力资源工作实践方面的经验，能够肩负起，单位人力资源管理工作的某个层面之责，或者组织开展，人力资源服务项目的实施 。

4.工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。

5. 需具备博士学位，或者，需具备硕士学位，为此从事人力资源工作已满 1 年，或者，需具备第二学士学位或研究生班毕业进而从事人力资源工作已满 2 年，又或者，需具备大学本科学历或学士学位且从事人力资源工作已满 4 年，再或者，需具备大学专科学历且从事人力资源工作已满 6 年，甚至，需高中阶段毕业，在取得助理人力资源管理师职称之后从事人力资源工作已满 10 年。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审（下同） 。

获得经济、会计、统计、审计等相关系列或者专业、所含的初级职称，当参与人力资源管理师考试之际认为可以视作具备助理人力资源管理师职称。

（三）高级人力资源管理师

掌握人力资源领域的法律，掌握人力资源领域的法规，掌握人力资源领域的政策，掌握人力资源领域的理论知识，还掌握人力资源领域的技术方法。

具备较高专业水平，有着较丰富人力资源工作经验，能够独立负责人力资源管理工作，或者设计实施人力资源服务项目，还能指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等合规高效开展工作。

在工作方面，或者是经营业绩领域，表现得较为突出，于人力资源规划这一方面，以及配置方面，还有开发方面，包括评价方面，以及激励方面，乃至组织发展等诸多方面，均能够发挥重要作用，借助这种作用，能够有效地提高人力资源开发利用的水平，最终取得一定的经济效益，以及社会效益。

4.任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的2项：

参与到人力资源服务企业经营管理活动之中，是以骨干的身份，主持设计并且组织实施了促进就业创业、优化人力资源配置相关项目，有过人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动的经历，最终取得了较好的经济、社会效益。

（2）主持制定法规、政策、发展规划和标准规范等，这些涉及人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域，或者作为主要人员参与其中，并且积极促进本地区人力资源开发利用，同时促进本单位人力资源开发利用；

（3）担任主持工作，或是作为主要参与人员，于推动人力资源管理这一领域，以及人力资源服务产品研发工作中，还有技术革新进程里，甚至模式创新方面，均取得了突破，或是取得了具备较好效益的经济成果以及社会效益；

作为骨干，参与公共人力资源服务机构的管理工作，参与其发展工作，主持设计公共就业和人才服务活动，组织实施招聘活动，组织实施岗位开发活动，组织实施就业创业指导活动，组织实施就业援助活动，组织实施流动人员人事档案管理活动，组织实施政策咨询活动，取得较好的社会效益。

（5）主持项目，或身为主要人员，参与并组织实施公共人力资源服务基础设施建设项目，参与并组织实施技术改造等项目，针对加强和改进所属行业，或所在地区，或相关部门的公共人力资源服务工作，有着较大贡献；

具有比较强的研究能力，具备解决人力资源领域疑难问题的能力，曾经公开发表过本专业学术论文，或者公开出版过本专业专著教材，或者曾完成本专业研究课题，或者有过调研报告，或者进行过制度设计，或者完成了专利成果转化，或者开展过技术推广，或者做过决策咨询，或者实现了方法创新等。

5. 需具备博士学位，在取得人力资源管理师职称之后，从事和人力资源管理师职责相关的工作满2年；或者要具备硕士学位，或者是第二学士学位，又或者是研究生班毕业，再或者是大学本科学历或者学士学位，在取得人力资源管理师职称之后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年；又或者需具备大学专科学历，在取得人力资源管理师职称之后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。

若取得经济系列中级职称，若取得会计系列中级职称，若取得统计系列中级职称，若取得审计等相关系列中级职称，在参加高级人力资源管理师考试时，在参加高级人力资源管理师评审时，可视作具有人力资源管理师职称 。

（四）正高级人力资源管理师

系统掌握人力资源领域相关法律，掌握相关法规，掌握相关政策，掌握专业理论，掌握技术，掌握方法，正确运用这些法律，正确运用这些法规，正确运用这些政策，合理应用这些专业理论，合理应用这些技术，合理应用这些方法，准确把握人力资源工作规律，准确把握人力资源发展状况，

具备深厚人力资源专业水平，拥有丰富工作经验，能够高标准规划设计人力资源管理工作，能够高标准组织实施人力资源管理工作，能够高标准评估监督人力资源管理工作，能够高标准规划设计人力资源服务项目，能够高标准组织实施人力资源服务项目，能够高标准评估监督人力资源服务项目，能够指导助理人力资源管理师合规高效开展工作，能够指导人力资源管理师合规高效开展工作，能够指导高级人力资源管理师合规高效开展工作。

工作业绩突出，身为负责人组织开展人力资源规划工作，组织开展人力资源配置工作，还组织开展人力资源开发工作，同样组织开展人力资源评价工作，并且组织开展人力资源激励工作，也组织开展组织发展等工作，于促进就业方面取得明显成绩，于服务人才方面取得明显成绩，在构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益 。

4.任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的2项：

担任人力资源服务企业负责人，担任该企业主要业务骨干，引领所在企业规范诚信经营，支持所在企业规范诚信经营，作出较为突出经济贡献的，取得较为显著社会效益的，积极促进就业，有力推动优化人才开发配置，在行业处于龙头地位，在地区处于引领地位 。

（2）担任主持工作的人员，或者作为占据主要地位的人员，参与到制定工作当中，所涉及的领域有人力资源管理，还有人力资源服务，另外包括就业创业以及劳动关系等方面，制定的内容有法规、政策、发展规划以及标准规范等，为此在促进本地区、本单位的人力资源开发利用方面，产生了较大的贡献；

负责制定所在单位的人力资源战略规划，负责实施所在单位的人力资源战略规划，有效优化组织结构，能够提升单位人力资本水平，能够有效优化人员结构，促进人力资源与企业发展目标高效匹配，使得人力资源与企业发展目标高效合配；

（4）担任主持者，或者身为主要人员，于人力资源管理范畴内，在人力资源服务产品研发进程中，在技术革新环节里，在模式创新领域里，获取产生重要作用的突破，或是收获具备一定水准的经济、社会效益；

主持相关活动，作为主要业务骨干，设计并组织实施公共就业和人才服务之事，高标准完成公共人力资源服务基础设施建设，进行技术改造等项目，取得较好的社会效益。

（6）具备国际化视野，具备突出的综合分析能力，具备创新解决人力资源领域重大问题的能力，能够提出有重要指导意义的人力资源理论方法，能够将前沿技术应用于人力资源工作实践，能够创新管理理念，能够创新专业方法，能够创新商业模式，并有相应专著支撑，并有相应论文支撑，并有相应课题支撑，并有相应报告支撑，并有相应专利支撑。

5. 拥有大学本科以及以上学历，或者拥有学士以上学位，在取得高级人力资源管理师职称之后，从事和高级人力资源管理师职责相关的工作，时长达到5年 。

五、参与高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师评审的人力资源管理专业人士，于人力资源管理或者人力资源服务业务领域开展岗位工作，在最近五年的时间段以内，若符合以下条件当中的任何一条，在等价条件的情形之下，能够被给予优先考虑的对待：

主持制定人力资源领域重要规划，作为主要成员制定人力资源领域政策规章，还作为主要成员制定人力资源领域行业标准等，这些经省级及以上主管部门批准，也经省级及以上主管部门采纳，颁布实施后取得了显著的经济社会效益；

承担国家重大战略任务中的人力资源管理工作，或者作为主要成员承担重大项目里的人力资源管理工作，又或者承担重大工程的人力资源服务工作，作出了突出贡献，而且是以主持身份来进行这些工作的行为或是以提供人力资源管理服务的行为 。

在所负责的项目里，担任主持角色，或者作为主要成员之一，承担省部级及以上人力资源管理、人力资源服务领域的重要项目，负责规划设计，负责组织实施，最终取得显著成绩；

主持完成的人力资源管理领域研究项目，获省部级及以上奖励，作为主要成员完成的该领域研究项目，获省部级及以上奖励，完成的人力资源服务领域研究报告，获省部级及以上奖励，撰写的专业论文，获省部级及以上奖励，创作的学术专著，获省部级及以上奖励或其报告被省部级及以上单位采纳并转化为实施方案，或在行业产生较大影响以致受到同行专家公认；

主持大中型人力资源服务企业的中外投融资项目，作为主要成员组织实施该项目，将企业改制项目组织实施，把兼并重组项目组织实施，对管理创新项目组织实施，均实现预期目标；

常年于国家乡村振兴重点帮扶的县里，在易地搬迁集中安置的区域内，于艰苦边远的地方，以及在公共人力资源服务的机构这般基层一线，着手持续开展人力资源管理以及服务这方面工作，而后借此作出显著突出的贡献 。

快问快答

Q1

人力资源管理职称如何评定？组织考试吗？

按照《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》所规定的内容来看，专业职称评价之中的初级人力资源管理，以及中级人力资源管理，实施的是通过考试来替代评审的方式，而副高级人力资源管理采取的则是考试与评审两者相互结合的方式，正高级人力资源管理一般情形下采取的是评审方式，初级人力资源管理、中级人力资源管理、副高级人力资源管理的考试是依据《经济专业技术资格考试实施办法》来予以实施的。

Q2

参加职称评定，有户籍、地域限制吗？

进一步破除户籍、地域、身份、档案等方面的限制，创造出便利条件，畅通各类有着人力资源管理专业身份人之职称申报通道。属于非公有制经济组织的人力资源管理专业人员，属于社会组织的人力资源管理专业人员，能依照属地原则展开申报。在我国内地就业的具有外籍身份的从事人力资源管理专业的人员，在我国内地就业的具有港澳台身份的从事人力资源管理专业的人员，可按照相关规定参与人力资源管理专业职称评价。

Q3

对优秀人才和在基层一线工作的人员有什么规定？

构建职称评审优惠优秀人才的机制路径，引领人力资源管理界专业人士踊跃投身国家重大战略行动。针对于就业推动、人才照料、乡村繁荣等方面有突出贡献的人力资源管理专业人才，能够制定相对灵活的评价标准标尺，适度放宽学历、资历等制约条件，可施行“一事一议特殊裁定、一人一策单独考量”的办法直接评定高级职称。对于引进的海外高层次人才以及急需紧缺人才，开设职称评审快捷通道，其海外人力资源工作经历与贡献可充任职称评审的依据凭证。

对在艰苦边远地区长期工作的人力资源管理专业人员，对在国家乡村振兴重点帮扶县长期工作的人力资源管理专业人员，对在易地搬迁集中安置区长期工作的人力资源管理专业人员，对在公共人力资源服务机构等基层一线长期工作的人力资源管理专业人员，可适当放宽学历条件，淡化论文要求或者不作论文要求，重点评价其实际工作能力，重点评价其业绩，重点评价其贡献。

Q4

如何促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合？

让人力资源管理专业人员职称评价跟使用相互结合起来，达成职称评价同人员聘用、考核、晋升等用人制度相连接，达成因事来设定岗位、按照岗位去选择人员、人员跟岗位相适宜。用人单位得把职称评价结果当作人员聘用、考核、晋升以及能力建设的重要依据。强化聘后管理，构建起完善的人力资源管理专业人员考核制度。

Q5

参加继续教育对评职称有用吗？

促使人力资源管理专业相关的专业人员，增强其继续教育，创新相关内容，丰富其手段，以推进专业人员拓展知识技能情况，将其参加继续教育这件事，当作聘任专业和技术职务，或者申报评定更高一级职称的重要内容。

Q6

人力资源管理师分类里的企业人力资源管理师，跟单纯说的人力资源管理师，二者存在何种区别呢，能不能直接进行认定职称呢？

在全国统一进行组织的经济专业技术资格考试里取得了助理人力资源管理师职业资格证书，还取得了人力资源管理师职业资格证书，能认定为具备初级职称，也能认定具备中级职称。

企业人力资源管理师是属于职业技能类的证书，当前它已经退出了国家职业资格目录，现在是改由社会化评价这种方式，它不能够直接被认定为职称。

Q7

取得其他系列职称，能直接评审高级人力资源管理职称吗？

依据《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，获取经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，在参加高级人力资源管理师考试以及评审之际，能够视作具备人力资源管理师职称。

来源：人力资源社会保障部政务微信