长兴县企业用工需求大增，政协恳谈聚焦高技能人才瓶颈破解

本县的企业数量超过三千家，员工总数超过九万人。根据人力资源部门的估计，未来三年内，由于众多项目的建设完成和开始运营，对劳动力的需求将增加五万七千五百人，其中技术岗位人员和其他各类专业人才的需求量将达到三万八千八百人。最近，长兴县政协组织了“请你来协商•专题恳谈”会议，提案委员会的杨冯梅主任在发言中点明了会议的核心议题。今年至今，本县认真推进公司人才吸纳和劳动力保障重点任务，收获显著成果。不过，伴随新工程陆续动工或完工导致劳动力需求不断增长，加之一些外来务工者选择回乡工作或创业，本县劳动力供给难题依然制约着企业进步，特别是在高技术人才库建设上，迫切需要找到解决方案。

杨冯梅的讲话触动了许多人的心弦。县政协常委、红旗仪表有限公司总经理周春龙随后接过麦克风，他代表企业界人士发言。他认为，企业的发展阶段决定了其成功的关键因素。初创期企业依赖偶然因素，成长期企业依靠管理运作，成熟期企业则必须倚重内在底蕴。他强调，要精心培育企业文化，为员工创造温馨的环境，用真挚的情感留住人才。同时他指出，政府部门需要制定配套的鼓励措施，促进企业、政府以及相关机构形成合力，共同推动发展。

随着本地众多优质工程项目的顺利落成并开始运营，劳动力资源调配的矛盾逐渐显现。县开发区党委委员兼副主任高莹谈到具体工作情况时表示，需要全面梳理全县正在建设的项目，指导相关企业制定劳动力使用的近期和远期安排；要引导企业增强人才库建设的观念，实施短期职业技能教育，加强学校与企业合作培养人才；要注重本地人才库的建设和利用，促进农村劳动力向城镇转移就业，完善支持返乡工作或创业的政策措施，从而吸引更多人才回乡发展；要建立企业劳动力需求信息发布渠道，保障各项权益，持续营造公平合理的用工氛围。”

十名政协委员和各界人士代表纷纷就“强化企业劳动力保障”话题各抒己见、踊跃发言，从深化高校与企业合作、培育技术能手、优化青年员工引进与留存机制、塑造崇尚技术人才的社会风气、改进技能教育体系等具体角度切入，多角度提出意见建议。

会议现场气氛活跃。与会者踊跃分享看法，同时主办方运用远程连线方式收集了未能亲临的政协委员的反馈，还借助视频与图文直播渠道和外界展开交流。对于现场及线上的提问和意见，县人力资源和社会保障部门、县委人才工作机构、县教育部门、县工会等相关部门负责人当场逐一进行了答复。