吴伟雄讲师简历：温哥华大学MBA、湖南工业大学特聘教授、高级人力资源管理师

吴伟雄讲师简历

温哥华大学MBA

湖南工业大学特聘教授

高级人力资源管理师

深圳市培训师联合会会员

电子制造业人力资源实战讲师、顾问师

【职业背景】

吴伟雄老师在环旭电子（深圳）有限公司工作了九年，该公司属于大型跨国电子制造业。他还在深圳南油集团工作过，此集团为大型多元化国企。同时，他也曾在香港柏树电子厂担任人力资源部总监，该电子厂是大型港资企业。从 1990 年开始从事人力资源管理工作，到现在已有二十多年的人力资源管理经验。在员工招聘方面有着个人成功的例证及独到见解；在绩效方面有着个人成功的例证及独到见解；在薪酬方面有着个人成功的例证及独到见解；在留才方面有着个人成功的例证及独到见解；在企业文化建设方面有着个人成功的例证及独到见解。2008 年成为职业培训师和顾问师，并且在环旭电子、共进电子、伟创力、卓翼科技、精量电子、日立环球、海量储存、开发科技、昊阳天宇、普联科技、竞华电子、恒风电子、神舟电脑等大型电子制造业进行授课。

【主讲课程】

《劳动法在有所为有所不为方面的内容》

【专长领域】

新劳动法下企业的应对策略，岗位点的宽带薪酬设计及其应用，以人力资本为核心来建立人力资源系统，《科学与艺术相结合》所体现的教练或顾问式管理，以及电子制造业的人力资源管理实务。

【授课特点】

总结性、创新性、互动性强，实用、生动、易懂。

【个人观点】

人力资源概念总结为：“一、二、四管理模式”

一个核心：以最低的人力成本去得到员工最大的绩效；

二门学科：科学性与艺术性；

四个角色：定战略、建系统、当顾问、做诊断。

【人力资源顾问案例】

2001 年到 2005 年期间，开始设立刚立电子的人力资源管理体系，同时开展薪酬与绩效管理的专项工作。

2006年，柏康电子人力资源管理体系专案；

2007年，保华电子薪酬与绩效管理专案；

2008年，沿江国际员工关系管理、人力资源管理体系专案；

2008--2010年，恒风电子招聘、绩效、薪酬管理专案；

2009年，全众科技事业部制改组专案；

2010--2011年，俊杰网络人力资源管理体系专案；

2011年，南星电子绩效、薪酬管理专案。