测查应试人员对***经济思想及人力资源管理知识的掌握情况

考试目的

考察应试者是否能够领会并把握我国领导人经济理论的核心内容、精神实质、深刻内涵以及实践要求，是否能够理解并掌握组织激励机制、领导行为模式、组织架构与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划编制、人员选拔、绩效评估、薪酬体系管理、教育培训与开发、劳动关系处理、劳动力市场运作、工资水平与就业状况、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工形式、社会保险法律法规、劳动争议调解与仲裁、法律责任及行政执法、人力资源开发政策等方面的理论、方法、技术和规范（规定），并且是否具备从事人力资源管理实际工作的能力。

考试内容与要求

第一部分组织行为学

组织发展需关注激励机制。首先，要深入理解员工的需求和驱动力，接着，剖析激励措施与组织成效之间的相互作用。同时，掌握核心的激励理论，并据此在组织中实施有效的激励策略。

对领导行为进行深入理解，包括领导概念、领导角色以及领导风格在组织管理中的重要性，同时明确决策对领导工作的关键作用。对领导学、领导风格、领导技巧以及领导决策的相关理论与研究进行剖析，对领导风格和决策风格进行评估，并致力于提升领导技能。

理解组织结构及其设计原理，依据组织设计流程及各类组织的特性进行设计实践，掌握组织文化的功能、内涵与架构，剖析不同组织文化的种类，明确组织设计与组织文化之间的联系，并运用组织变革的策略、步骤和组织发展的途径来推进组织变革与进步。

第二部分人力资源管理

战略性人力资源管理是关键，它要求我们深刻领会其与组织战略管理之间的紧密联系，并探讨人力资源管理在战略规划及执行阶段所扮演的角色。在此基础上，我们需运用战略性人力资源管理工具以及适宜的管理手段，有效推进战略人力资源管理的实施。通过这一过程，我们旨在构建一个高绩效的工作体系，并加以人才管理的实践。

理解人力资源规划的重要性及其在组织管理中的角色，剖析影响人力资源需求与供给预测的关键因素，确立旨在协调人力资源供需关系的策略，并挑选合适的方法对人力资源需求、供给及供需平衡进行预测和规划。

认识到人员甄选对组织的重要性，运用普遍认可的信度和效度等标准来衡量甄选方法的稳定性与实效性，并据此挑选适宜的甄选手段，以确保高效地进行人员选拔。

掌握绩效管理的意义，区分有效执行绩效管理的相关要素，编制绩效规划，执行绩效监督，挑选合适的绩效评估手段和方法进行绩效评估，监督绩效评估的执行情况，构建绩效反馈机制，科学运用绩效评估成果，确立绩效提升策略，针对特定群体进行绩效评估。

8．薪酬管理。深入探究不同组织在战略层面的薪酬管理区别，构建一套全面的薪酬战略体系，着手进行薪酬体系的构建与薪酬结构的规划，详细阐述职位评估及薪酬调研的基本原则、流程及操作步骤，执行职位评估与薪酬调研工作，针对各类奖励措施的特性制定并执行奖励方案，制定员工福利方案，执行员工福利管理工作，针对特定群体的工作性质和环境特点设计相应的薪酬模式，并选择合适的方法来实施薪酬预算和成本控制。

制定培训与开发的策略，负责策划与执行相关培训活动，对培训成效进行评价，采用职业发展规划手段进行职业规划，并对职业规划实施效果进行评估。

理解劳动关系的定义及其本质属性，辨识其不同种类，掌握我国劳动关系调控体系，致力于构建和谐的劳资关系，并推行企业内部处理劳动纠纷的机制与策略。

第三部分人力资源管理经济分析

探讨人力资源流动与配置的相关理论，掌握国内外劳动力市场的特性、构造及其运作的基本规则；借助供给理论、需求理论、市场均衡及变动原理，对劳动力市场的实际问题进行深入分析。

探究工资及其差异的内在规律，明确就业与失业的界定及统计数据，剖析失业的各类形态及其成因，并针对降低失业率提出相应策略。

13．人力资本投资理论。深入领会人力资本投资的普遍规律，熟悉人力资本投资效益评估的核心技巧，探讨高等教育的投入产出比，明确在职培训的不同类别，把握在职培训成本与收益的分担与分配的基本规则，研究在职培训对企业雇佣策略及员工变动趋势的潜在影响，洞察劳动力流动对企业与员工的双向作用，剖析促使劳动力流动的多种因素以及导致不同类型劳动力流动的具体原因。

第四部分人力资源与社会保险政策

劳动合同的管理涉及特殊用工的规范，需深入理解劳动合同履行的基本准则。依照法律规定，应妥善处理劳动合同的履行、调整、解除和终止事宜。同时，依法制定并执行劳动规章制度，对特殊用工进行有效管理，并努力协调劳动关系。

社会保险法律知识是必须掌握的。首先，要明白社会保险法律关系的构成要素，包括主体和客体。其次，要了解社会保险法律关系的形成、变化以及终止的过程。再者，还需熟悉我国社会保险制度近年的改革概览。此外，还需掌握社会保险法律适用的基本准则、标准和规定。最后，对国家社会保险法的制定原则和核心内容也要有深入的理解。

社会保险体系涉及对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度的深入理解，同时还包括对这些制度相关法律、法规、规章和政策规定的掌握，并在此基础上处理社会保险的具体实务操作。

了解劳动争议的处理机制及其根本原则，掌握劳动争议调解与仲裁的法律体系及其核心要素，剖析争议双方的权利与义务及举证要求，熟悉劳动争议解决与诉讼的流程，进而妥善处理劳动争议。

明确劳动法律及社会保险的职责，掌握劳动监察的特性、类型、执行机构、流程、处罚手段，了解人力资源和社会保障部门在行政争议领域的职责，以及解决此类争议的相关法律法规，并实际操作行政复议和行政诉讼。

19．人力资源开发政策。深入掌握人力资源开发领域内关于教育培训、评估鉴定、激励扶持、管理运用、流动调配等政策法规，熟悉职称及职业资格制度变革、技能人才评价体系改革完善的相关政策要求与成效，同时应对职业培训、终身学习、职业资质、职称评定、职业技能级别、创新创业激励措施、绩效薪酬、员工奖励、岗位管理、聘用制度、干部队伍建设、人员流动等实际管理工作。

备注：以上为2024年大纲内容，2025年大纲请静静等待。