江苏省人民医院宿迁医院：国家区域医疗中心建设项目详情

江苏省人民医院宿迁医院，亦称宿迁市第一人民医院，乃国家区域医疗中心第五批重点建设项目之一，该医院由宿迁市委和市政府共同投资建设，是一所集现代化与综合性为一体的公立医疗机构。总投资额超过四十亿，南北两个院区占地519亩，总建筑面积达48万平方米，规划床位3000张。北院区已于2016年7月19日正式启用，并于2020年被评为国家三级甲等综合医院；而南院区目前正处于建设阶段。2023年8月，宿迁市政府与江苏省人民医院达成协议，携手共建国家级区域医疗中心。该中心将采用“一院两区”的模式，由江苏省人民医院全面接管并负责运营管理。医院接连获得全国先进基层党组织、全国抗击新冠病毒感染疫情先进集体、江苏省文明单位、江苏省卫生健康系统先进集体等多项国家级和省级荣誉，共计40余项。此外，还赢得了120多项国家和省级技能竞赛奖项。在2022和2023年度的国家三级公立医院绩效考核中，医院均取得了A等成绩。

该医院系国家级临床合理用药示范单位，荣获国家标准版认证的胸痛中心、心衰中心、高级卒中中心称号，并担任宿迁市卒中中心、胸痛中心、创伤救治中心、孕产妇及新生儿急危重症救治中心以及产前诊断中心的职责。医院拥有员工2000多名，其中卫生技术人员1770名，高级职称人员483名，硕博学历人才496名。宿迁市拥有4个省级重点专科及建设单位，29个市级重点专科，以及13个市级重点学科，并设立了22个市级质控中心。40多位江苏省人民医院的专家常驻该市，其中王学浩院士等22个专家团队定期前来进行坐诊和手术。医院已成功开展120多项新技术和新项目。此外，医院还是南京医科大学、徐州医科大学临床学院以及江苏大学宿迁临床医学院的附属医院。成功承担了65项国家级和省级科研项目，以及225项市级科研项目，设立了5个市级重点实验室，国家药物临床试验机构启动了14个临床研究项目，医院医学实验室顺利通过了ISO15189现场监督评审，医院在教学和科研方面实现了快速进步。

医院秉持公立医院的宗旨和公益性质，承担起服务民众的责任，有力推动了宿迁市四级公立医疗体系的构建，并在其中发挥了引领作用。医院南院区计划于2026年正式投入使用，届时将实现“一院两区、一体两翼”的协同发展格局。北院区将综合保障和危急重症救治作为工作重点，持续强化内部建设，提高医疗服务质量，稳步推进全市医疗服务的保障工作。南院区专注于肿瘤综合治疗，设立了肿瘤中心、血液病中心、消化系统疾病诊疗中心以及胸心疾病诊疗中心等四大中心。这些中心共同构成了一个集医疗、教学、科研、预防、生产于一体的综合性国家区域医疗中心，该中心旨在扎根宿迁，服务整个区域，并向苏北地区辐射。

为了更有效地挑选杰出人才，增强医院的人才阵容，改善人员构成，依据《江苏省事业单位公开选拔工作人员实施办法》（苏办发〔2020〕9号）等相关法规，我院决定向社会公开选拔工作人员（涉及事业编制及备案制）。现将相关事宜公布如下：

一

招聘计划

本次招聘涉及的职位信息、招聘名额以及具体要求等内容，请参考《岗位简介表》（附件1）。

二

报考条件

持有中国国籍；恪守中国宪法与法律，坚定支持中国共产党的领导地位和社会主义制度。

（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件。

四、要求申请人年满十八周岁，不超过三十五岁，即1989年4月22日至2007年4月30日出生；对于中级职称所要求的专业技术岗位，年龄限制可放宽至四十岁，即1984年4月22日及此之后出生的人；而对于副高级及以上职称的专业技术岗位，年龄限制可进一步放宽至四十五岁，即1979年4月22日及以后出生的人。《岗位表》对年龄有特殊要求的，从其要求，年龄计算方法不变。

（五）具备招聘岗位要求的其他资格和条件。

“2025年毕业生”这一招聘对象特指那些在2025年完成学业并已获得相应的学历或学位证书，同时在报名阶段尚未受雇于任何工作单位的人员。2025年普通高校毕业生，若能提供《毕业生就业推荐表》的原件，其学历、学位证书的取得时间可延至2025年8月31日；对于同期在国外毕业的人员，其学历、学位证书的取得时间也可以适当放宽，但必须确保在2025年12月31日之前完成教育部留学服务中心的学历认证，才能具备报考资格。

2023年及2024届国内高校毕业生，还有同期在国外完成学业并取得学历（学位）认证的人员，若在报名阶段尚未确定工作单位（报名前是否已落实工作单位不限），均有资格申请针对2025届毕业生的职位。录用后，相关事宜将依照国家相关规定进行处理。

针对社会公开招募的普通高等院校应届毕业生，那些通过住院医师规范化培训并在当年进入医疗卫生机构工作的，在招聘过程中将享有与当年应届毕业生相同的待遇，能够申请2025届毕业生的职位。这类人员统称为“两同等对象”。

社会人员及“两同等对象”在报名时需具备相应的学历证明、学位证书以及相关的专业技术资格证明。报考者所选择的住院医师规范化培训方向必须与报考岗位的专业要求相匹配。

招聘要求中对于“专业”的设定依据《江苏省2025年考试录用公务员专业参考目录》进行，同时，在专业条件中，也涵盖了那些虽未收录在该目录内，但确实有高校开设且事业单位所需的专业。

招聘规定的任职经历统计上限设定在2025年4月30日。

（六）有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生；

至2025年10月30日之前，尚未完成五年服务期的公务员、通过公开招聘进入江苏省各类事业单位工作且服务期未满三年的在编人员、根据规定（包括协议中明确）不得被解聘或离职的人员，以及国家和省级层面有其他规定禁止应聘事业单位的人员。

与事业单位管理人员存在配偶、直系亲属、三代以内的旁系亲属或近姻亲等亲属关系的个人，不得申请担任事业单位的组织人事、纪检监察、审计财务等岗位；若与在岗人员有此类关系，则不得申请担任可能形成直接上下级关系的领导岗位，亦不得申请《事业单位人事管理回避规定》中明确要求回避的岗位。

三

报名安排

本次招聘活动严格遵循了发布招聘启事、网络进行报名、资格初步审核以及缴纳报名费用等流程进行。

（一）发布招聘公告

依据“提前通知、信息公开”的原则，在报名启动之前，我们会在网络上公开发布招聘信息。具体公告的发布平台是江苏省人民医院宿迁医院，也称为宿迁市第一人民医院。

（二）网络报名和资格初审

本次招聘活动的报名、照片提交、资格初步审核以及缴费确认等环节，均需通过互联网完成。其中，报名的接收和资格的初步审核工作，由医院负责具体执行和实施。

报名及照片提交的截止时间为2025年4月22日上午9点至2025年4月30日下午4点。

报名网址：:8011/

考生在网络上进行报名时如遭遇技术难题，可向医院的人事部门进行咨询，联系电话为0527—80528070。

进行资格初步审查。审查期限为2025年4月22日上午9点至4月30日下午5点。若考生在审查过程中遇到任何疑问或异议，可在办公时间内拨打医院人事处的电话（0527—80528070）进行咨询。

考生在通过资格初审及照片审核环节后，需进行缴费操作。缴费过程中，考生需使用具备网上支付功能的银行卡，在线上支付100元人民币的考试费用。一旦缴费确认完成，即意味着考生已成功完成该岗位的网上报名流程。

缴费期限为2025年4月22日上午9点至2025年4月30日下午6点。

4.注意事项。考生在报名与资格初审中应注意下列事项：

考生需依据岗位规定及网络指引，详实、精确、全面地提供个人信息，并同步提交个人电子肖像。该肖像需满足以下条件：近期拍摄、正面无帽、尺寸为二寸（35×45毫米）的身份证件照，采用jpg格式，文件大小须控制在20Kb以内。若在信息填写或照片上传过程中出现作假行为，一经核实，将立即取消其报考资格。除非本公告中有特别说明，亦或国家或江苏省有其他具体规定，否则信息的真实性应以报名时所提供的情况为准。

医院将依据本公告及国家、江苏省事业单位公开招聘的相关规定，对报考者的报名资格进行初步审核。报考者在网上提交报名资料后，需等待48小时，方可登录报名平台查看资格审核结果。对于最后一天报名的考生，应特别注意及时查询审核意见。

考生在报名时须选用在有效期限内的第二代身份证，并针对一个职位进行注册。报名及考试阶段所使用的居民身份证应与报名时一致，若不符，将取消其考试资格。在报名阶段，若资格审核未通过，考生可重新选择其他符合要求的职位进行报名。

开考比例设定为1比3，若报名者数量未达到这一比例，对于某些专业需求迫切、人才紧缺且确实难以形成竞争的岗位，在市事业单位人事综合管理部门的批准下，可以适当调整开考比例。

未缴纳费用的考生，其报名将不被认可。一旦支付费用并确认成功，报名费用将不予退还。

考生在完成网络报名后，需确保《报名表》中所填写的联系电话能够正常使用并保持畅通，若因考生自身原因（例如电话号码填写错误、更换号码、手机停机等情况）导致招聘工作受到干扰，所产生的责任和不良后果将由考生本人自行承担。

考生需在考试前五天内，登录报名平台，下载并打印《准考证》。此操作需在通过资格初审并完成缴费后进行。如打印过程中遇到任何问题，请及时与技术支持团队取得联系。服务电话：0527—80528070。

四

招聘办法

（1）考试方式

研究生学历及以上、担任副高级或更高级别职称的职位（具体岗位编号为C01至C44）。

考试采取面试方式。

若报名者数量超出岗位计划招聘人数的五倍（不包括五倍），面试前需先进行专业知识测试，依据测试成绩的优劣，按照各岗位计划招聘人数的一比五的比例，选出参加资格复审的候选人。测试成绩占总评成绩的三成，且测试成绩需达到试卷满分的半数以上，方为合格。

笔试时间与本公告中其他岗位笔试时间相一致。

2.本科岗位（岗位代码：C45-C49）

该考试包括笔试和面试两个环节，某些职位还要求进行专业技能测试，具体的考试形式及各部分所占的比重，请参考岗位简介表中的具体要求。

依据考生笔试得分，依照岗位招聘名额的三倍比例，从高分到低分挑选出参加资格复审的候选人，若候选人数与招聘名额之比未达到3比1，则根据实际人数参与复审。只有笔试成绩达到卷面总分50%及以上的考生，才能被视为合格，否则，将失去进入后续选拔环节的资格。

（2）笔试

笔试的具体安排如下：定于2025年5月17日，即周六，上午9点整开始，至11点整结束。

笔试的考试内容主要针对应聘岗位所需的专业知识进行设计。需要注意的是，本次考试并未指定任何辅导教材。

3.笔试地点：请考生按照准考证上规定的地点参加考试。

考生可以凭借身份证及准考证号，在原报名的网站上进行笔试成绩的查询。

（3）资格复审。时间、地点另行公告。

在资格复核阶段，应试者需提交所有符合本通知、《职位概览》中规定的报名资格要求的有效文件和资料，这些包括但不限于：

2025届普通高校毕业生在求职时必须出示身份证、学生证，并附上由就读院校公章认证的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》。此外，还需提供符合《岗位简介表》中“其他条件”部分所要求的证明文件。

社会成员，包括那些在职人士，必须提交个人身份证件、教育背景的学历和学位证书，并且还要提供符合《岗位简介表》中“其他要求”部分所列各项条件的相应证明文件。

考生提交的各种证书及证明文件，务必真实可靠，能够充分证实其符合本公告及《岗位简介表》中所列出的各项要求，严禁伪造或提供虚假信息。所有提交的材料，均需同时提供原件及一份复印件，以便医院进行审核。

医院现场审核后，若发现考生所提交的材料未达到本公告或《岗位简介表》中规定的标准，将立即通知考生资格复审的具体结果。若考生对复审结果持有不同意见，需在当场提出自己的观点并进行申辩，否则将默认为无异议。资格审查这一环节是贯穿于整个公开招聘流程中的。

（4）面试、技能考核。时间、地点另行公告。

面试采取的是结构化的方式进行，这种面试方式重点在于评估考生的全面素质以及与应聘岗位的契合度。

2.技能考核。主要考察岗位技能操作能力。

考试合格标准为百分制，各科目成绩需达到六十分方算及格，若未达标，将丧失参与后续环节的资格。面试结果将即时向考生公布。

总成绩的合成计算方式，采用百分制进行评定，具体计算规则请参考《岗位简介表》。

五

体检、考察、公示和聘用备案

（一）体检

江苏省人民医院宿迁医院负责统筹安排体检事宜，体检的具体时间将另外告知。体检的标准将严格依据最新发布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。考生个人需自行承担体检费用。

体检对象已选定。依照考试总分由高至低排序（总分一致者，依据面试成绩来区分；面试成绩依旧一致者，将另行安排考试以确定；对于需进行技能测试的职位，面试成绩若仍相同，则依据技能测试成绩来判定；若技能测试成绩亦相同，则需再次组织考试以作最终决定），并按照各岗位招聘名额1:1的比例来挑选体检对象。

体检合格人员作为考察对象。

（二）考察

江苏省人民医院宿迁医院负责具体执行考察任务。该考察过程严格依照《公务员录用考察办法（试行）》的规定进行。在考察过程中，考察对象的个人信用状况、是否有过违法犯罪记录等内容都被纳入了评估范围。

考察合格人员为拟聘用人员。

（三）公示和聘用备案

考试完成之后，江苏省人民医院宿迁院区将拟录用员工的花名册提交给宿迁市人力资源与社会保障局。该名单将在医院官方网站上公布，为期7个工作日。公示期结束后，若无异议或虽有反映但问题不影响录用，医院将依照规定流程办理录用手续；若反映的问题经核实确实影响录用，医院将取消其录用资格。

在体检、考核、公示等环节中，若因各种因素导致出现空缺，医院将依照该岗位考生总分由高至低进行依次填补。一旦完成聘用备案，若因任何原因再次出现空缺，则不再进行填补。

公示期结束后，如无异议，医院将依据人事管理权限，向市事业单位人事综合管理部门进行备案，并完成相应手续。随后，医院将依照规定与拟聘用者签署聘用合同，该合同的首聘服务期限至少为三年，试用期包含在内。在此服务期限内，聘用者不得进行调动、借调或转移人事档案。对于服务期未满而离职的人员，需承担合同中约定的违约责任，并将此记录在个人诚信档案中。在试用期间，若发现员工无法满足职位所需条件，将取消其聘用资格，并终止聘用合同。

六

纪律与监督

本次公开选拔活动严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守既定程序、条件及标准进行操作，坚决杜绝任何弄虚作假、徇私舞弊的行为。招聘过程接受纪检监察部门及社会各界的监督，对于违反考试、聘用纪律，或因工作失职、失误导致不良后果的涉事人员，一经核实，将依照相关规定进行严肃处理。

自2018年1月1日始，凡在事业单位公开招聘过程中，应聘者若出现任何形式的违规违纪行为，包括但不限于不诚信行为，均将依照规定被记录至全国统一的《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》中，该记录有效期为五年或实行长期保存。同时，将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（国家人社部第35号令）进行严肃处理。若行为触犯刑法，将依法追究其刑事责任。

七

其他事项

江苏省人民医院宿迁医院承担着对报考资格、考务安排、所需证明等各项政策的阐释任务，严格依照本公告所定规则执行公开招聘的各个环节，并对所涉责任负责到底。宿迁市人力资源和社会保障局作为公开招聘工作的统筹管理机构，依照法律法规执行指导、监管、纠错的职责，构建了事前、事中、事后的公开招聘监督和纠偏体系，负责接收和处理举报投诉，并依照既定程序对违规违法行为进行查处。

本公告由江苏省人民医院宿迁医院负责解释。

政策咨询电话：0527—80528070（医院人事处）；

监督电话：0527—80528250（医院纪委）。

附件：岗位简介表

江苏省人民医院宿迁医院

（宿迁市第一人民医院）

2025年4月21日