猇亭区依据相关文件要求现引进12名急需紧缺人才公告

为贯彻落实“人才强区”战略，推进人才队伍结构的优化升级，依据《猇亭区急需紧缺人才引进工作临时规定》以及《省人力资源和社会保障厅关于规范全省事业单位公开招录工作的若干指导意见》（鄂人社发﹝2016﹞23号）等相关政策，结合本区事业单位编制配置、岗位空缺状况以及实际工作需求，现决定引进12名急需紧缺人才，具体事宜如下公告。

一、人才引进岗位及职数

本次计划招募12位急需紧缺人才，具体岗位和任职条件等详细信息请参考《2025年猇亭区急需紧缺人才引进岗位表》（附件1）。

二、报名资格条件

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和职业素养;

2.具备较强的专业理论功底和实践能力；

3.具备正常履行岗位职责的身体条件;

4.具备岗位要求的其他资格条件；

要求应聘者须拥有本科或更高学历，并已获得相应的学位证书，同时，应聘者的年龄需满足以下条件：对于岗位要求，年龄不得超过40岁，即1984年1月1日或之后出生；而对于部分岗位，年龄上限为45岁，即1979年1月1日或之后出生。

（二）有下列情形之一者不受理报名：

1.曾受过刑事处罚或被开除公职的;

涉嫌违反纪律和法律规定，目前正处于相关机关审查阶段，尚未得出最终结论，亦未撤销党内或政务处分的人员。

在公务员录用考试或事业单位公开选拔考试中，被判定存在严重违规违纪行为，且目前正处于禁止参加考试的期限内的人员。

4.现役军人;

在岗的公务员以及依照公务员法管理的相关人员，以及宜昌市及其下辖县市区的事业单位工作人员。

6.按照有关规定应当执行回避制度的人员；

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、急需紧缺人才引进工作程序

（一）发布招聘公告

宜昌市猇亭区人民政府官方网站上进行了信息公布。具体公告日期为2025年4月21日。

（二）报名

报名时段：自公告发布之始，至2025年4月29日下午5点钟止。

报名途径：请通过网络进行注册。有意者需将相关材料的电子版整理成压缩包（确保文件名包含“姓名 人才引进 报考岗位”字样），随后将此压缩包发送至指定邮箱：474652901@qq.com。

请仔细阅读《2025年猇亭区急需紧缺人才引进报名表》（附件2，并附上照片），特别留意在“报考承诺人”一栏需本人亲自手写签名。

请提供有效身份证件的副本，要求正反面内容均复印在同一页面上，且纸张尺寸为A4规格。

毕业生需提交毕业证书及学位证书的副本，教育部学历证书的电子注册备案信息，以及中国高等教育学位的在线验证报告（对于硕士研究生，还需额外提供本科阶段的毕业证书、学位证书、教育部学历证书的电子注册备案信息和中国高等教育学位的在线验证报告）。

（4）报考岗位所要求的相关证明材料等复印件。

报名时需注意：报考者所选职位的专业必须与个人毕业证书及学位证书上所注明的专业相符。同时，报名时提交的联系方式，包括通讯地址和电话号码，必须确保真实无误，且在应聘期间，电话号码不得进行任何更改。

4.资格审查时间定于2025年4月29日和30日，每天上午8点30分至下午5点。报考者的资格审查结果将通过电子邮件、短信或电话通知。

（三）考试安排

本次人才选拔采用面试的形式进行。面试的具体方案由区人社局制定，并提交区委人才办审批，获得批准后正式执行。在此过程中，纪检监督人员全程参与，并对面试活动进行严格监督。

1.面试时间及方式：采取两轮面试方式进行。

5月10日，在宜昌市猇亭区疾病预防控制中心（地址：猇亭区金猇路189号），资格审查通过的考生需携带身份证原件，根据面试通知参加第一轮面试。此次面试主要对考生的综合素质进行评估，采用问答的形式进行。面试总分为100分，只有得分达到80分及以上（包括80分）的考生才有资格进入下一轮面试。需要注意的是，第一轮面试的分数不会计入最终面试成绩。招聘方依据面试表现挑选出进入下一轮面试的候选人，并通过电话或短信方式告知这些候选人第二轮面试的具体时间和地点。

第二轮面试紧随其后。在完成第一轮面试后，考生需携带身份证正本，按照通知的指定时间前往指定场所参加第二轮面试。具体的时间和地点将通过电话或短信等通讯方式另行告知。此轮面试主要评估应聘者与岗位匹配的业务技能以及综合运用专业知识解决实际问题的能力。面试将采用结构化面试的形式进行。面试总分为100分，合格分数线设定为70分。面试分数相同的情况下，可进一步精确至小数点后两位数字。若精确至小数点后两位仍存在分数相同的情况，则需安排补考环节。补考结束后，将根据考生补考的成绩，从高到低进行排序，以确定最终排名。对于那些参加面试人数与岗位招聘计划数之比不超过1:1的职位，其面试的最低合格分数线是以面试当天同一考场（或同一考官组）内实际参与面试的应聘者的平均成绩为准。若成绩未达到此最低分数线，则该应聘者将无法进入体检和考察环节。第二轮面试的成绩将作为考生的最终面试成绩。面试完成后，考生的面试成绩将及时在宜昌市猇亭区人民政府的官方网站上公布。

面试规定：考生必须携带身份证正本，在指定的时间和地点进行面试。若缺少相关证件或未在规定时间内到达，将被认定为自动放弃面试机会。

四、体检考察

进行体检。这项体检任务由区人社局负责并具体执行。面试的第二轮结束后，我们会依据面试成绩，从高分到低分，按照每个岗位所需人数1:1的比例，确定将要参加体检的人员名单。体检将在指定的县级以上综合性医院进行，并且体检的标准将参照公务员招录的体检要求。

考核评估工作由区委人才办公室全面负责执行，评估计划依据既定规则和具体需求进行制定。在选拔人才时，我们坚持德才兼备的原则，把德放在首位，着重评估应聘者的政治立场、道德修养、能力水平、工作成效、纪律遵守、廉洁自律以及是否回避了应回避的情况。同时，在评估过程中，还需对报考者的资格进行再次审核。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

考生若主动放弃或体检、考察结果不合格，区人社局将与招聘单位共同商定是否进行递补。此决定需经区委人才办审批并获同意后，方可依次进行递补。若决定不进行递补，则相应岗位的引进职数将予以核减或取消。

4.体检、考察时间地点由区人社局另行通知。

五、公示与聘用

考察评估完毕，区人社局负责对拟引进人员进行研究并作出决定，随后，区委人才办对这一决定进行审核，最终，将相关报告提交给区委人才工作领导小组进行审批。

进行公示。拟聘人选将在宜昌市猇亭区人民政府的官方网站上公示七个工作日，期间接受公众的监督。公示期结束后，若无任何异议，区人社局将向主管部门报告，并按照规定程序处理聘用事宜。若被聘用者在接到通知后的十五天内无正当理由未能报到，其聘用资格将被取消。招聘单位可根据实际情况，按照总成绩从高到低的顺序进行递补，并按照上述程序重新处理相关事务和手续。

进行人员聘用登记。区人社局完成审核并完成登记后，将执行岗位管理制度，并依照既定规定和流程处理聘用事宜。新聘人员需接受试用期，期满后，区人社局将对其进行评估，并将评估结果上报区委人才办公室。试用期结束后，若评估合格，将正式转正，确定岗位级别，并依据所任岗位执行相应的薪酬福利政策，规定最低服务期限为8年。试用期满后，若考核结果不合格，将导致员工被解除劳动合同；在服务期间擅自离职或考核不合格的，将丧失相关福利待遇，同时需全额退还包括但不限于住房补贴、购房贷款利息补贴、安家费等各项费用。

六、相关政策及待遇

1.纳入差额事业单位编制管理；

2.符合政策条件的，转正后工龄可连续计算。

根据不同职位，将提供相应的安家费用补助，详情请参考附件1中的岗位列表。

七、其他

本公告中涉及的政策细节及附件一中的内容，均由区委人才办公室负责进行详细解读。在此过程中，本次人才招聘活动既不自行组织，也不授权任何机构举办考试辅导培训班。

政策咨询电话：0717-6511235（区委人才办）

举报热线：区人社局人事人才股电话号码为0717-6511338。

报名联系电话为0717-6598959，该号码隶属于市五医院的人事科。

附件：

1.2025年猇亭区急需紧缺人才引进岗位表

2.2025年猇亭区急需紧缺人才引进报名表

宜昌市猇亭区人力资源和社会保障局

2025年4月21日

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