西陵区拟选调 3 人补充事业单位工作人员，公告详情来啦

为促进西陵区经济持续高水平发展，全面提升干部及人才队伍素质，区委、区政府经过深入研讨，决定通过选拔调动的途径，为我区事业单位增补工作人员。现将相关事宜公布如下：

一、选调岗位及职数

本次选拔共计三人，具体岗位及名额分布可参考《宜昌市西陵区2025年事业单位工作人员选调岗位一览表》（附件一，简称《岗位表》）。

二、选调资格条件及对象

（一）选调资格条件

政治素养优良，坚定支持并切实执行党的指导思想和方针政策，主动遵循国家的法律规范。

2.勤奋敬业，品行端正，工作能力强；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.近两年机关事业单位年度考核均为称职（合格）及以上等次；

符合该岗位所需的其他各项要求。（具体岗位选调标准请参阅《岗位表》）

有下列情形之一的，不列入选调范围：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.未满服务年限或有其他限制性规定单位不同意参加选调的；

4.试用期内的新招录（聘）工作人员；

5.应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

（二）选调对象

全省范围内选拔在岗在编的公务员以及参照公务员法管理的事业单位工作人员，共计三名。这些人员若是从原公务员（参公）身份调至西陵区的事业单位，必须亲自承诺放弃原有的公务员（参公）身份。

三、选调程序

（一）发布公告

宜昌市西陵区人民政府官方网站及“西陵人社”微信公众号同步发布了《宜昌市西陵区2025年事业单位工作人员选调公告》。

（二）报名及资格初审

1.报名时间

2025年5月6日，上午9点整开始，直至2025年5月10日，下午5点整结束。

2.报名方式

本次事业单位工作人员的选调工作将通过网络平台进行报名。报考者需将相关资料的电子版或扫描件进行编号，并按照“选调单位+选调岗位+姓名”的格式命名文件，随后将打包后的文件发送至指定邮箱：xlrsks_2020@yeah.net。

扫码领取岗位表及报名方式

请提供《宜昌市西陵区2025年事业单位工作人员选调报名表》（附件2），并在“报考承诺人”一栏亲笔签名。

（2）本人二代居民有效身份证（正反面）；

学历证明、学位证书必须具备；对于在国外或境外留学的人员，还需取得教育部中国留学服务中心出具的认证文件。

教育部颁发的学历电子注册备案证明、中国高等教育学位的在线验证报告。

（5）近期免冠电子登记照；

请查阅附件3中的诚信承诺书（需本人亲自在“签名区”进行手写签名）。

（7）工作经历证明（见附件4）（需本人所在单位盖章）；

请提供需要改写的句子，我将根据您的要求进行修改。

3.报名须知

报考者需认真审阅公告及承诺书，并按照要求真实填写报名表格。报考者的工作单位应与报考单位性质相同，为事业单位（公务员则无此要求）。报名时只能申请一个职位，且报名及考试时使用的身份证件必须保持一致。报名时提供的电子邮箱和联系电话需确保真实准确，并在整个报考过程中保持不变。

4.资格初审

宜昌市西陵区人力资源和社会保障局与选调主管部门联合承担资格初审工作，依照公告中规定的报考标准，对报考者的资格条件进行同步审查。审查结果将通过电子邮件形式通知报考者，请各位报考者密切关注电子邮箱中的相关信息。

5.准考证发放

初审合格的考生，宜昌市西陵区的人力资源和社会保障局将采用电话或短信方式通知他们，同时会将《准考证》的电子版发送至考生的电子邮箱，考生需自行进行打印。

对于选调岗位职数与报名人数比例未达到1:3的情况，选调工作组在核准并同意后，可以适当减少、撤销岗位职数，或者降低开考比例。对于需要减少、撤销岗位职数或降低开考比例的岗位，将在宜昌市西陵区人民政府网站以及“西陵人社”微信公众号上发布相关公告。

（三）考试及资格复审

本次选调考试采取两轮考试的方式进行

第一轮考试采取面试形式。通过资格初步审核的考生需携带身份证正本以及《准考证》，按照规定的时间前往指定地点参加首轮面试。首轮面试主要对考生的综合素质进行评估，采用问答的形式进行。面试总分为100分，考生的面试成绩以评委的平均分为准，精确到小数点后两位。只有面试得分达到80分及以上（包括80分），才有资格进入下一轮面试。首轮面试的分数不会计入最终的总成绩。宜昌市西陵区的人力资源和社会保障局依据面试结果，挑选出符合条件的人员参加下一轮的考试。他们将通过电话和短信的方式，告知这些入选者第二轮考试前进行资格复审的具体时间和地点。

2.资格复审。第二轮考试前，宜昌市西陵区人力资源和社会

保障局将对进入复试阶段的考生进行资格复核。复核内容主要包括核实考生提交的证明文件，确认其是否符合报名要求，并检查所填报信息的真实性。具体的资格复核时间和地点将另行公布。考生在接到复核通知后，需在规定期限内，携带报名材料的原件以及相关材料，前往指定地点接受资格复核，并完成心理健康评估。

（1）本人二代居民有效身份证；

（2）纸质准考证；

（3）工作经历证明（工作单位盖章）；

（4）同意报考证明（当地组织人事部门盖章）；

（5）编制部门出具的编制卡或编制证明原件。

资质认证的专业机构负责对参加资格复审的考生进行心理健康评估，相关费用需考生自行负担。评估结果将作为决定资格复审能否通过的关键依据。

资格复审落幕之后，相关人员将通过电话、短信等通讯方式，告知入围者第二轮考试的详细时间和具体地点。

逾期未提交所需材料参与资格复核的，将被认定为主动放弃机会。成功通过资格复核的考生，将晋级下一轮的考试；未能通过资格复核的考生，其选调资格将被取消。

第三轮考核将采用书面测试与结构化面试相结合的形式进行。那些通过了资格复核的考生，需携带身份证正本以及《准考证》，在规定的时间内前往指定的地点参加第二轮考核。对于未能在规定时间内抵达指定地点参加面试的考生，将视为自动放弃资格。在第二轮考核中，主要对考生的思想政治水平、综合分析能力、公文处理技能、语言表达能力以及仪态举止等多方面的综合素质进行评估。第二轮考试总分为100分，文字能力测试部分占比为30%，而结构化面试部分则占70%，最终成绩由考官进行综合评定。考生的得分将取考官的平均分，计算结果需精确到小数点后两位。合格分数线设定为70分。对于那些参加第二轮考试的人数与招聘计划数比例不超过1:1的岗位，将执行更严格的合格分数线，该分数线设定为80分。对于未能达到最低合格分数线的考生，将无法晋级后续环节。在第二轮考试中取得的分数将作为考生的最终成绩，并将及时通过宜昌市西陵区人民政府官方网站以及“西陵人社”微信公众号进行公布。

遇到需要调整考试形式、时间或地点的紧急情况，宜昌市西陵区人力资源和社会保障局会在考前通过电话进行告知，同时，相关通知公告也会在宜昌市西陵区人民政府官方网站以及“西陵人社”微信公众号上公开发布。

（四）考察

考试的第二轮落幕之后，依据考生最终得分从高到低的顺序，依照选调岗位名额1:1的比例，挑选出考察的对象。这项考察任务由选调工作组负责统筹安排。重点评估选调人员的政治立场、道德修养、能力水平、工作业绩、纪律遵守、廉洁自律状况，以及是否需要回避等各方面的信息。考察过程通过个别访谈、民主评议、业绩核实、查阅档案、征询意见等多种方式进行。在选拔过程中，一旦发现存在对选拔结果产生不良影响且经核实确认的情况，将剥夺其选调资格。选调工作组将对此进行综合分析，并最终决定是否进行递补，递补是可能的，但并非必须。

（五）体检

体检需在设区的市级或以上综合医疗机构进行，体检规范需依据《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行，若特定行业有特定要求，则需按照该行业的规定标准进行。考生个人需自行负担体检费用。

（六）公示

拟选调人员名单将在宜昌市西陵区人民政府官方网站及“西陵人社”微信公众号上公布，公示时间持续五个工作日。若无任何问题反馈，或虽有反馈但经核实不影响选调程序，将依照规定程序办理相关手续；若反馈问题经核实确实影响选调，则取消其选调资格。选调工作组将对此进行综合研究，决定是否进行递补，递补与否将根据具体情况而定。

（七）有关说明

依照规定程序对选调人员的审批及调动流程进行操作。在商调函发出后的15天时间里，如未按照规定完成调动审批手续，将自动被视为放弃资格。关于是否进行递补，将由选调工作组进行全面评估后决定，递补与否将根据具体情况而定。

调入选调人员后，其原有职务层级（岗位等级）将予以取消，随后将依据选调单位所存在的岗位空缺状况，为其办理相应的岗位聘用手续。

选调至宜昌市西陵区的干部，需遵守两年服务期限的规定，在此期间，他们不得参与中央、省级、市级等不同层级的招考、招聘、遴选和选调考试。