淄博惠工资产经营有限公司委托招聘主要负责人公告详情

淄博惠工资产经营有限公司依据自身的发展需求，现正委托淄博鲁宏人才服务有限公司这一第三方机构，对社会公开选拔关键岗位的负责人，具体招聘信息公告如下：

一、企业基本情况

淄博市总工会投资创立的淄博惠工资产经营有限公司，是一家有限责任公司，其成立日期为1993年8月10日。公司地址设在柳泉路156号的天健大厦。公司业务涵盖劳务咨询、劳务服务、职业中介服务等多个领域，但上述三项业务不包括劳务派遣。此外，公司还负责展览展示、会议服务、大型活动组织、餐饮住宿、酒店管理、房屋资产运营管理、物业管理、房屋租赁、食品销售以及办公用品和日用百货的销售等业务。

二、招聘原则

依据国有企业的招聘准则，需接受上级主管机关、纪检监察机构的监管，以及社会各界公众的监视。

三、岗位信息

（一）岗位名称及人数

主要负责人，1名

（二）任职资格条件和要求

1.年龄50周岁（含）以下，特别优秀者可适度放宽年龄；

2.大专及以上学历；

3.具有三年以上担任企业负责人（正、副职、班子成员）经历；

4.中共党员；

掌握企业管理的相关知识，对公司法、行政法规以及各类规范性文件有深入了解，具备对企业规范运作的实际经验和认知。

具备在政府部门、国有企业和相关机构进行沟通与协调的广泛经验者，将优先纳入考虑范围。

具有五年或以上在国有企业担任中层或更高管理职位的工作背景者，将优先被考虑。

（三）岗位职责

在上级主管单位的指导下，承担公司整体战略规划及经营活动的策划、实施与监管职责，旨在构建完善的公司管理体系和组织架构。

依照上级部门的规定，需负责制定公司的业务发展蓝图、运营策略、经营理念和经营状况分析，并确保内部管理的高效运作。

3.主持公司的全面日常管理工作，处理公司的重大突发事件；

组织并领导办公、行政常规会议，对各部门工作进度进行审核、推动和统筹协调。

5.拓宽业务渠道，做好品牌推广，树立良好的企业形象。

四、招聘要求

（一）基本条件

持有中国国籍，坚定支持中国共产党的领导，政治观念稳固，严格遵守法律法规。

2.身体健康，符合企业人员录用体检标准；

3.品行端正，品德优良，无不良行为记录和违法犯罪记录；

具备优秀的职业操守、心理承受能力和充沛的工作激情，拥有完成岗位要求所必需的全面素质、专业知识和技能，愿意接受公司的安排，恪守公司的各项规章制度。

5.不属于按照有关规定应当回避的。

应聘者的年龄需在50岁以下，即1975年4月20日或此日之后出生；同时，应聘者需在2025年4月20日之前获取相关证书和材料。

（二）不接受报名的情形

以下人员不得参与应聘：那些曾经遭受过刑事处罚或被公职机关开除者；涉嫌违反纪律和法律，目前正接受相关机关审查，尚未得出结论者；在各类招考中被判定存在舞弊等严重违纪行为者；被纳入失信联合惩戒名单者；以及任何法律、法规或其他规定明确禁止应聘的情况。

五、招聘程序

本次招聘严格依照淄博市人力资源和社会保障局及淄博市国资委所确立的国有企业公开选拔流程执行。具体流程包括：

（一）报名时间

自本公告发布之日至2025年5月5日16时止。

（二）报名方式

本次招聘活动仅接受网络报名，报名者需通过第三方服务机构的微信公众号完成注册。在报名过程中，申请人必须提供以下必要的资料：

请确保所持学历证书与岗位要求的学历标准相符，若为国内学历，须同时提供学信网学籍信息验证表；若为国外学历，则需提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证等相关证明材料。

2.岗位要求的其他材料（职称/职业资格证、获奖证书等）。

（三）资格审查

对报名者的资质要求进行细致的审查。在整个招聘流程中，应聘者的资格审核始终是关键环节，一旦在后续环节中发现有人不符合应聘标准或存在作假行为，一经核实，将立即剥夺其聘用资格。

资格审查的结论将通过短信形式进行传达。请所有应聘者务必保持通讯渠道的畅通，确保能够顺利接收并回复与考试相关的信息。若出现未按照要求回复或联系不上本人等情况，将视作自动放弃资格。

（四）面试

通过报名资格审核的应聘者将进入面试阶段，面试的具体时间、地点以及相关事务将另外进行通知。请各位应聘者确保手机通讯畅通，若出现电话无人接听、手机处于关机状态或无法联系到本人等情况，将被视为自动放弃面试资格。

面试过程遵循半结构化模式，综合考量应聘者的全面素质、专业技能和岗位契合度，从中挑选出最优秀的人才。评分体系采用百分制，以全面评估应聘者的表现。为确保招聘品质，设定了80分的合格分数线，低于此标准者将不被录用。在应聘者未能满足岗位要求的情况下，淄博惠工资产经营有限公司保留取消或暂停该岗位招聘的权利。

（五）体检和考察

进行健康检查。面试通过的应聘者将由淄博鲁宏人才服务有限公司委托进行体检。此体检将在县或县以上级别的综合医院内进行。体检的规范和项目依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉相关内容的通告》(人社部发〔2016〕140号)进行，若国家有其他特别规定，则依照其规定执行。未按时按点抵达体检现场或指定地点的求职者，将被认定为自动放弃体检资格。若求职者在体检中表现不合格，或在体检过程中有伪造信息、隐瞒可能影响聘用的疾病或病史等违规行为，将不会获得聘用资格，或已获得的聘用资格将被撤销。

对报名者的学历及资格证明进行详尽审查，同时对其工作经历进行深入调查，并对个人档案进行严格审查。若在考察过程中发现不符合要求或存在欺诈等违规行为，将拒绝录用或撤销录用资格。

关于其他事项，对于因自动放弃或体检、考察不合格而形成的职位空缺，由淄博惠工资产经营有限公司负责研究并决定是否进行递补。若决定递补，将在面试合格的候选人中，根据面试成绩从高到低，依次等额选取递补人选。

（六）签订劳动合同

淄博惠工资产经营有限公司将综合考虑面试结果、体检状况以及考察情况，进而研究并确定拟录用人员的名单。名单公示且无异议后，将向上级主管部门进行备案。随后，将依照规定程序办理录用手续，并签订正式的劳动合同。在签订合同之际，应聘者需及时与原单位完成离职手续。若应聘者未在规定时限内报到，则被视为自动放弃录用资格。对于新录用的员工，公司将实行试用期制度，若试用期表现不合格，将解除劳动合同。

六、用工方式及薪资待遇

依据“市场化选拔、契约式管理、薪酬差异化、市场化退出”的准则，双方将签署劳动合同和聘任协议，依据各自职责分别订立年度和任期经营目标责任书，并依据目标实现情况来决定薪酬待遇的发放及是否继续聘用。

对于被聘任的人员，将实施一段为期一年的试用期。在此期间，他们依据规定享有相应的福利待遇。试用期结束后，若考核结果达标，则可转为正式聘任；若考核不合格，则将取消其聘任职位。

聘任人员需遵守任期制度，并依照相关法规进行操作，其劳动合同的时长与聘任合同保持一致。若年度考核未能达标，依据协议及文件的具体规定，可以对受聘者实施岗位调整、职位降低或解除聘任等相应措施。

（四）薪资待遇

依据《淄博市市属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》等政策文件，结合本市国有企业中层管理人员的薪酬状况以及相同岗位的市场薪酬标准，淄博惠工资产经营有限公司的负责人执行年薪制度，该制度包括基本年薪、绩效年薪和任期激励三个部分。其中，基本年薪约为12万元，而绩效年薪和任期激励则根据企业的运营效益来具体确定。

七、特别说明

应聘者需在投递简历阶段认真审阅本招聘通知，填写报名表时务必准确录入手机号码，并确保能够持续关注淄博鲁宏人才服务有限公司的微信公众号，以保持联系渠道的畅通。同时，应密切关注该第三方服务机构官网发布的最新资讯，若因个人疏忽错过关键信息导致考试或录用受到影响，一切后果由应聘者自行承担。本公告的解读事宜由淄博惠工资产经营有限公司承担。如需咨询，请拨打以下电话：0533-2788217，或0533-3181774。

八、报名入口

淄博惠工资产经营有限公司

2025年4月20日