现役军人、高校毕业生等八类人员不符合赤峰市相关招考条件

1.现役军人。

仅限于在读期间取得全日制学历的大学毕业生，不包括那些在2025年8月31日之前已经完成学业并获得普通高校全日制应届毕业生身份的人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

在公务员选拔考试或事业单位公开选拔过程中，被判定存在舞弊等严重违反录用、聘用规章的行为，且处于禁止参加考试的期限内的相关人员。

5.被开除中国共产党党籍的人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

在赤峰市行政区域内，所有在编在岗的公务员、依照公务员法进行管理的企事业单位工作人员、事业单位工作人员，以及在过去五年内从本市行政事业单位离职或被解聘的人员。

在赤峰市，处于试用期内的、未达到规定最低服务期限的事业单位雇员，包括正式招聘的员工、公务员以及那些按照公务员法进行管理的单位工作人员。

引进之后，便成为《事业单位人事管理回避规定》中所规定的需要回避关系的岗位人员。

近三年内，赤峰市人才引进计划中，那些在拟录取名单公布后自行放弃加入的人员（依据拟录取公告确定）。

11.存在违反中小学教职工准入资格的人员。

法律法规明确禁止将不符合条件的人员雇佣为事业单位的职员。

（三）不予引进的情形

本次引才活动报名截止后至正式办理聘用手续期间，若因参与其他公务员或参公人员的考试录用，或事业单位的编制内公开选拔，已被其他机关或参公单位录取，或被事业单位纳入编制并聘用（以公示时间为依据）；亦或在报名截止至聘用手续办理期间，成为正在就读的全日制学生。

三、引进程序

（一）发布公告

2025年5月14日，赤峰市人力资源和社会保障局及赤峰市教育局分别在官方网站上发布了公告。该公告内容涉及引进人才的岗位信息及相关事宜。

（二）报名方式

网上报名时间：2025年5月31日17:00前。

报名者需在规定期限内将相关资料进行压缩并打包，然后发送至指定的电子邮箱（具体信息请参阅附件1《岗位表》），邮件的主题应按照格式：报考学科岗位名称、毕业院校、姓名进行设置。对于报名截止时间之后提交的申请，将不予受理。《报名登记表》可从赤峰市教育局官方网站的公告中下载并使用。

报名所需资料涵盖：填写完整的报名表格、个人身份证件的电子副本、学历及学位证书的电子版或扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》的电子版或扫描件、教师资格证的电子副本、普通话水平测试证书的电子副本，以及岗位具体要求的其他材料扫描件等。

2025届毕业生若未获得学历学位证书，在报名时需提供《教育部学籍在线验证报告》。对于那些尚未取得教师资格证或普通话等级证书的人员，暂时无需提交相关证明。

（三）资格审查

报名所需材料将由引才单位负责进行资格初步审查，审查完毕后，将统一向考生通报审核结果。关于资格复审的具体事项，将另行发布通知。

资格审查依照既定资格标准对报名者进行审核，所有达标者均将进入综合测评阶段。这一审查流程覆盖了人才引进的整个流程，若在任何阶段发现引进者存在违规违法、提供不实信息、不符合引进标准、违反引进流程规定等问题，将立即取消其引进资格，并对相关责任人进行追责。

本次人才引进不收取任何费用。

（四）综合测试

综合测试的具体时间将另行公布。相关细则将在资格复审通过后，通过《综合测试须知》进行通知。未能通过资格复审或未能在规定时间内完成资格复审的人员，将无法进入综合测试环节。入围者请提前做好各项准备，并确保通讯工具处于可用状态。

对于资格初审合格人数较多的岗位，若引才单位提出申请，将采取笔试、结构化面试、答辩以及实际操作能力测试等多种形式进行能力评估。根据能力测试的得分情况，将按照引进岗位计划数的6:1比例，从高分到低分依次确定进入综合测试环节的人员名单。若引才单位决定不进行能力测试，则资格初审合格的人员将直接进入综合测试环节。

能力测试筛选成绩不计入综合测试成绩。

所有招聘的岗位都必须接受全面评估。这项评估工作由赤峰市教育局负责统筹安排，评估方式包括模拟课堂教学（试讲内容基于引进学校现行的教材）、结构化面试以及实际操作等多种形式。在整个评估过程中，均采用国家通用的语言文字进行测试（英语教师岗位的试讲则使用英语）。评估的顺序是通过抽签来决定的。在评估过程中，严禁泄露任何个人信息。综合测试邀请纪检监察人员进行全程监督，综合测试全程录像。

综合测试的评审团由五到七位资深专家构成，他们的评分结果需保留至小数点后两位。在评分过程中，将剔除一个最高分和一个最低分，然后计算剩余有效分数的平均值，以此作为最终的总成绩。若在体检或综合考察环节中，最后一名候选人的综合测评成绩出现同分现象，则根据小数点后第三位数字的大小来决定优先顺序；若仍存在同分情况，则需通过加试来决定最终进入体检或综合考察的人员。综合测试的满分是100分，及格分数线设定为80分及以上，未达到这一标准者将无法进入下一阶段。对于因报名人数不足而未能招满的岗位，人才引进工作组将根据实际情况进行岗位调整，将相关人员分配至其他岗位。

（五）成绩评定及确定进入体检和综合考察人员

依据综合测试的最低合格分数线，将参试者的成绩从高到低排序，并据此等额挑选出即将参加体检和综合考核的人员。

（六）体检和综合考察

体检各项内容及评定标准均遵循国家及自治区公务员录用体检的相关规定。体检工作在指定的医疗单位展开。主检医生负责对体检结果进行审核，并据此作出“合格”或“不合格”的判定，同时签署姓名并加盖医疗单位公章。体检费用需由应聘者自行承担，若需复检，则须在接到通知后立即进行。对于未按时到达指定地点参加体检的人员，将视为自动放弃本次招聘资格。

引才单位严格依照既定规定与标准，针对岗位的具体要求，对候选者的政治立场、道德修养、守法情况、自我约束力、能力水平、资质状况以及人事档案等方面进行详尽的审查。

（七）确定拟引进人员

引才单位党组织依据综合测试的得分，对被考察者的体检状况及考察表现进行全面考量，遵循人岗匹配的原则，经党组织内部集体讨论，最终确定初步拟引进的人员名单，并向上级市教育局提交报告。随后，市教育局党组组织召开会议，对拟引进人员进行审议和确定。

（八）公示

在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局网站上对拟引进人员进行公告，公告期限为五个工作日。若在公告期间出现影响引进的问题且确有证据支持，将取消其引进资格；对于一时难以核实的问题，将暂缓引进，待问题查明后决定是否继续引进。对于公告期间无异议的拟引进人员，将依照规定为其办理相关引进手续。

（九）聘用

公示期结束后，若无异议或所反映的问题不会影响聘用，将依照规定程序办理人事编制相关手续。依照国家相关法律法规，实行试用期制度，对于新引进且系首次就业的人员，试用期设定为12个月；而对于非首次就业者，试用期通常为3个月，遇有特殊情况可适当延长，但最长不超过6个月。试用期是聘用合同和最低服务期限的一部分。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

应聘者须在指定时限内完成入职手续，若逾期未办理，将自动丧失聘用机会，相应聘用资格也将被取消。

对于与公司已签订劳动合同且合同尚未届满的拟任员工，若其前雇主拒绝同意终止与该员工的劳动合同，则不得对其进行聘用。

若体检或考察结果不达标，或者个人在体检、考察过程中主动选择退出，亦或是公示期间出现异议并经核实确需取消录用资格的情况，均不得予以聘用。因此产生的职位空缺，将依照综合测试的最低合格分数线，从高分到低分依次递补一次。

此次引进人员最低服务年限为5年，签订服务协议。

四、纪律监督

（一）人才引进工作实行全程监督制度

在人才引进活动进行过程中，纪检监察部门对整个过程进行了全面监督。对于工作人员及报考者在此过程中可能出现的违纪违规行为，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（即人社部第35号令）进行认定和处理。

（二）落实责任追究制度

必须认真执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等相关法规，坚守标准要求，规范执行流程，严格遵循工作纪律。确保信息公开透明、招聘过程公开透明、最终结果公开透明，以便接受社会大众及公众的监督。依据“谁负责审查，谁承担后果”的原则，对于因审查不严格所导致的问题，一旦被发现，必须进行严格的处理。

（三）实行回避制度

严格执行《事业单位人事管理回避规定》等有关规定。

（四）建立报名人员考试诚信档案

为了增强报名者的诚信观念，防止出现代考、作弊等违反纪律和规定的行为，保障此次招聘活动的公平性和公正性，报名者需在报名阶段签署《报名者诚信承诺书》，同时还要建立个人诚信档案。

报名者的资格审核覆盖了人才引进的整个流程，若在任何环节发现其资格不符或存在欺诈行为，一经核实，将立即取消其引进资格。对于违反相关规定的已引进人员，一旦查证属实，将解除其聘用合同，并予以清退。