津南工匠杯企业人力资源管理师决赛圆满举行，荣程钢铁集团揽佳绩

近期，在天津人力资源服务产业园津南园区成功举办了“津南工匠杯”职业技能竞赛中的企业人力资源管理人员决赛。在竞争激烈的比赛中，荣程钢铁集团的人力资源团队表现出色，荣获了前三名的全部奖项。

本次赛事由津南区人力资源和社会保障局牵头举办，同时由中国天津人力资源服务产业园津南园区以及天津市北方人力资源管理顾问有限公司津南分公司共同协办。活动别出心裁地设立了“职工组”与“学生组”两个竞赛赛道，这一创新举措吸引了区内知名企业的人力资源部门代表、专业人力资源服务机构的精英以及海教园高校的70多位优秀选手共同参与，展开了激烈的角逐。比赛分为赛前辅导、理论预赛以及实战决赛三个阶段，在预赛阶段，主要对人力资源的六个核心模块的专业知识进行评估；而在决赛环节，则通过案例分析、情景模拟等多种实战题型，对参赛者的专业水平进行全面检测。

荣程钢铁集团人事行政部副部长商凯涛荣获了榜首之位。“此次竞赛不仅是对专业技能的一次考验，同时也是一次极为宝贵的交流与学习机会。”他坦诚表示，在与各行业精英的激烈角逐中，他的专业视野和实际操作能力均得到了显著增强。他感到尤为鼓舞的是，身为荣程公司服务了16年的资深员工，决赛当天正巧与天津荣程的24周年庆典相吻合，这份荣誉不仅是对企业悉心培养的绝佳回馈，更是我们向天荣献上的一份生日祝福。

荣程钢铁集团在本届大赛中的出色表现并非巧合。商凯涛指出，集团已构建起一套健全的技能人才培育机制。这包括坚定不移地推行“传帮带”制度，并且不断举办技能竞赛，通过竞赛促进培训、通过培训提高技能；同时，借助荣程学院、“荣程e学院”、荣青联“青年夜校”等多元化的培训平台，全面提高员工的专业水平。集团不仅采用了物质奖励和精神激励相结合的双重手段，而且还为人才的成长提供了全面而周到的保障。

商凯涛指出，此次获奖不仅是对团队的认可，更是对其的鼓舞。他表示，团队将秉持着归零的心态重新出发，致力于做好人才培养工作。特别是要严格执行集团关于“打造一流钢铁队伍”的指示，加速提升产业工人的素质和能力。重点是要培养出一批敢于迎难而上、善于克敌制胜的高素质高技能人才，为企业的持续发展奠定坚实的基础。

本次赛事坚守“公平公正、以赛促学、服务产业、推动创新”的宗旨，借助创新的竞赛机制和实战性的评估方式，不仅成功挖掘了一批技艺高超的专业人才，而且还开辟了一条“通过竞赛促进人才培养”的新型人才成长道路。这一赛事的成效将有效促进津南区人力资源服务体系的优化与提升，为该区域的经济发展注入新的活力。