企业人力资源管理师：贯穿员工全生命周期的复合型专业人才

企业人力资源管理师

企业人力资源管理者系指那些专注于企业人力资源规划、开发及管理领域的复合型专业人士，他们的职责覆盖了员工从入职到离职的整个生涯阶段，同时他们还积极参与到企业的战略决策过程中。

工作内容

战略规划与组织发展方面，需依据企业既定战略目标，精心编制人力资源规划，对组织架构进行精良设计，从而确保人才资源与企业业务发展的实际需求始终保持同步与适应。

人才招聘与配置方面，我们负责主导市场人才分析，精心制定招聘计划并执行全面的管理流程，这涵盖了需求核实、渠道开发、面试评价以及最终录用决策等环节，确保实现人与岗位的精确对接。

构建员工培训架构，实施技能增强教学，以及制定职业生涯发展规划，借助绩效评价和能力测评手段，推动员工不断进步。

薪酬福利规划及绩效管理体系构建：设计薪酬架构、奖金分配策略以及福利项目，依据市场行情进行灵活的调整；同时，构建绩效考核机制，通过确立目标、实施评估与反馈以及实施激励机制，以增强组织的工作效率。

劳动关系与合规管理涉及劳动合同的签署、劳动纠纷的调解以及员工关系的维护，旨在保证企业运作严格遵守劳动法律规范，并构建一个和谐的工作氛围。

政策与制度方面进行优化：对人力资源管理制度进行修订，推进数字化转型的实施（例如，应用人力资源信息系统），并在企业并购重组等关键决策中，积极参与人力资源整合方案的设计。

适合人群

在企业内部，担任高级管理岗位，诸如人力资源部门总监、人力资源部门副总裁等职务。

2、希望从事人力资源咨询、培训、猎头等职业的人士；

对人力资源管理领域抱有浓厚兴趣，并渴望全面掌握相关知识的个人。

就业前景

制造业、国企以及事业单位对基础人力资源管理领域，如招聘、薪酬福利和劳动关系管理等方面，保持着持续且稳定的需求。

新兴行业的发展势头迅猛，特别是互联网、新能源、生物医药等行业，它们迫切需要掌握组织架构设计、劳动法律事务处理以及人才梯队构建等多方面知识的复合型专业人才。

政策推动下的需求增长：随着劳动法律的健全（例如《劳动合同法》的实施），企业合规性管理得到加强，持有相关证书的专业人士在法务沟通和风险控制职位上展现出更强的竞争力。

岗位需求增长势头强劲，2024年的市场需求较2023年同期上升了310%，而2023年的需求量相较于2022年同期增长了133%，这一增长势头持续保持。

收入水平保持稳定：作为企业人力资源管理师，其薪资状况较为稳定；而且，伴随着个人经验和职位级别的逐步上升，薪资待遇也会逐步得到提升。

报名条件

中级（四级）

1.累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2.相关专业全日制大专以上毕业。

获得本行业或相关领域初级（五级）职业技能资格证书之后，需连续在该行业或相关领域工作，累积时间达到三年。

高级（三级）

1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。

获得本行业或相关领域的中级（四级）职业资格证书，并在该行业或相关领域累计工作年限达到四年。

须具备相关专业全日制大专及以上学历，同时获得本职业或相关领域的四级/中级工职业技能等级认证。

获得相应专业的初级职称资格之后，需连续在该职业或相关领域工作达一年之久。

培训考试

一、方式：

线上培训+线下考试（周末考试）

二、考试题型题量（机考）：

四级/中级

科目1：理论知识（满分100分，考试时间90分钟）

单选题共有60道，每题1分；多选题有40道，每题1分，总分达到100分。

科目2：操作技能（满分100分，考试时间120分钟）

考试题型包括简答题两道，合计约28分；计算题一道，约18分；案例分析题三道，合计约54分。

三级/高级

科目1：理论知识（满分100分，考试时间90分钟）

题型题量：单选题60题*1分/题、多选题40题*1分/题 ，共100分

科目2：操作技能（满分100分，考试时间120分钟）

考试题型包括三个部分：首先是简答题，共有三道题目，总分约为42分；其次是计算题，仅有一道题目，分值为18分；最后是案例分析题，包含两道题目，总分大约为40分。

注：每科目60分及格，及格即通过，证书不显示分数；

一次考试通过一门就有1次补考机会，成绩保留1年。

证书福利

中级（四级）

1、一次性技能补贴1170(符合当下社保年限要求)

2、积分落户20分。

高级（三级）

一次性技能补偿金额为1560元（需满足当前社保缴纳年限条件），同时，余杭地区的企业在社保方面还能额外获得3000元的一次性补偿（具体补贴数额可向当地人力资源和社会保障部门咨询）。

可申领杭州市引进人才居住证，即便没有房产，子女也能就读公立小学。

3、考二级/技师证书前置条件。

4、积分落户40分。

证书查询认证

职业技能等级证书的样式及有关要求，已依据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布的《关于进一步规范职业技能等级证书样式及有关工作的通知》进行了明确规定。

（人社鉴发[2021]1号）要求印制并发送。

证书样式

证书官方查询系统

技能人才评价证书全国联网查询平台

http://jndj.osta.org.cn/

浙江省职业能力建设网

浙江省人力资源和社会保障厅的官方网站提供了学生就业见习证书查询服务，具体访问链接为：http://zyjn.zjhrss.gov.cn/osta/page/stu/jdjhCertQuery.jsp。