山东省高密市教育系统公开招聘38名优秀教师，详情速览

为强化教育领域人才团队构建，依据《事业单位人事管理规范》、《山东省事业单位公开选拔工作人员办法》以及国家、省、市关于事业单位公开选拔、人员编制总量控制备案等相应规定，高密市教育部门公开选拔了38位优秀教育工作者。现将相关事项予以公布。

一、招聘计划

招聘岗位的具体信息及数量可查阅《2025年高密市教育系统公开招聘优秀教师一览表》（附件1）。经正式聘用，中小学教师将加入事业编制进行管理。山东高密技师学院的教师同样在聘用后，将纳入事业单位控制总量备案进行管理。

二、招聘范围及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

恪守我国宪法与法律，坚定支持中国共产党的领导地位和社会主义制度，具备优良的个人品德和职业操守，完全符合新时代中小学教师职业行为规范中的十项准则，且无任何违法犯罪的记录。

3.具有适应岗位的身体条件、心理素质，符合招聘体检标准。

4.年龄在40周岁以下（1984年5月8日以后出生）。

应聘者需满足岗位对学历和学位的具体要求，其所学专业需与应聘岗位的专业需求相匹配。若报考条件中未明确指出专业匹配的必要性，则应参照国务院学位委员会和教育部共同发布的《学位授予和人才培养学科目录》以及教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》来进行判断。归国留学人员若欲应聘，需出示由国务院学位委员会及国家教育部共同认证的相应学历和学位证书。在公开招聘优秀教师的信息表中，若“专业要求”一栏未作特别说明，所列专业即指该具体专业，不包括同一一级学科下的其他相关专业。

2025届全日制普通高校毕业生在参加现场资格审查时，需出示由学校提供的学历（学位）证明、加盖学校公章的毕业生就业推荐表（包含学习成绩单），并且必须确保在2025年7月31日之前获得国家认可的学历学位证书。若在7月31日之前无法提供相应的学历和学位证书，将丧失聘用资格。报考人员如非本专业，需出示经国家认可的学历和学位证明，且这些证书需在2025年5月8日之前获得。

应聘者需满足岗位的任职条件。他们必须拥有招聘岗位所要求的教师资质。对于那些尚未获得教师资格证的报考者，必须在现场资格审查之前获取教师资格考试的合格证明等相应证明文件。同时，他们还需以书面形式承诺，在办理聘用手续之前取得正式的教师资格证书。若未能做到这一点，将无法获得聘用资格。

若教师资格证上所列的授课科目为外语或其他学科且信息不明确，考生需在现场资格审查环节出示由认定机构加盖公章的《教师资格认定申请表》以供核实。

（二）其他条件

报考人员需在资格审查环节出示由具备人事管理权限的单位或部门签署并盖章的《同意报考证明》（见附件2）等相关合法书面文件；若个人无工作单位，则需提供由档案管理部门开具的《档案管理证明》（见附件3），如无法提供，则视同放弃报考资格。

应聘者不能申请那些在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）文件中明确要求回避的职位。

以下人员不适宜参与招聘：包括但不限于高密市机关及事业单位的正式编制员工，如教师和控制编制内人员；现役军人；非应届的全日制普通高等学校在读学生；因在公务员或事业单位招聘中存在作弊等严重违纪行为者；被认定为失信被执行人者；曾因犯罪受到刑事处罚或曾被公职机关开除者；有性侵犯罪记录者；被开除中国共产党党籍者；以及其他法律法规明确禁止聘用的人员。

三、招聘程序及办法

报名前，请应聘者务必详尽阅读简章内容、岗位具体要求以及相关法规，确保自身条件与应聘岗位相匹配，方可进行网络报名。若因未认真阅读简章、系统填报指南、缴费指南等通知公告信息而引发的一切后果，均由应聘者自行承担。

网络报名通道已开启。报名期限为2025年5月8日的上午8点30分至5月14日的晚上6点整，逾期将不再接受报名申请。同时，信息查询时段为5月8日上午10点至5月15日上午9点。

应聘者需访问报名网页（网址：https://ks1.chinasyks.org.cn/cn_wfgaomijy/index.html#/index），仔细阅读填写指南，按照要求准确填写个人资料，同时提交一张近期拍摄的、单色背景的一寸免冠正面照片（照片格式应为JPG，文件体积需控制在30KB以内，确保图像清晰可见）。每位应聘者只能选择一个职位进行申请。在招聘单位进行资格初步审核之前，申请者有权对个人信息进行修改，而后续的修改将会自动覆盖之前的资料。一旦招聘单位完成初步审核并批准，申请者的信息便不得再做任何变动。至2025年5月14日18:00截止，那些尚未被审核或审核未通过的人员，将无法更改所报职位，也无法对报名信息进行补充或修正。考生需合理安排自己的报名时间。

报名者需凭合法居民身份证件进行报名及考试流程，且报名者的名字、身份证号码等个人资料需与考试时所用身份证件上的信息保持完全一致。对于故意伪造报名信息、破坏报名秩序等不当行为，一经核实，将取消其本次报名资格，并禁止其在接下来的5年内参与高密市教育系统的公开招聘考试。此外，报名者在应聘过程中的表现，将成为公开招聘评估的关键因素之一。

网络初步筛选，筛选时间定于2025年5月8日上午10点至5月15日上午9点。负责招聘的单位设有专人进行资格的初步审查，他们会对求职者提交的相关资料进行细致的核查，并最终确定审查结果。在在线报名阶段，招聘单位公布的联系电话将有专人值守，随时提供必要的咨询服务。

进行网络支付操作。支付期限为2025年5月8日上午10点至5月15日上午11点。通过资格预审的考生需在此时间段内完成网络支付。依据山东省发改委与省财政厅联合发布的《关于机关事业单位人员录用考试收费标准的通知》（编号鲁发改价格〔2024〕755号），收费标准为每科目50元。

符合减免考务费用的最低生活保障家庭成员、已脱贫并享受政策的人群以及防范返贫的监测与帮扶对象，无需通过网上支付，待招聘单位初步审核通过后，需在规定缴费期限内，将相关证明文件的电子版发送至指定邮箱gmsjtjrsk@wf.shandong.cn，同时拨打电话咨询以申请减免相关费用。减免考务费用所需提供的证明材料复印件涵盖：个人身份证件；对于生活在最低生活保障线上的家庭成员，需出示由家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的相应证明或低保证；而对于脱贫后享受政策的人群以及防返贫监测帮扶的对象，则需要提供由家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的相关证明文件。

未按时完成网上缴费或减免手续办理的，将被视为自动放弃资格。一旦缴费操作完成，将不再提供退费服务。

计划对招聘方案进行相应调整。对于那些最终报名人数未达到既定比例的岗位，若原计划仅招聘一人，则将取消该岗位的招聘计划；若原计划招聘两人或以上，则需根据岗位需求的比例相应减少招聘人数。对于因取消岗位而受到影响的人员，他们可以在规定时限内重新选择符合要求的岗位进行报名，但改报机会仅限一次，且未通过资格审查者不得改报。请注意，已通过初审的求职者需留意岗位数量调整及撤销的相关通知，同时确保通讯渠道的畅通无阻。

应试者需登录报名平台进行准考证的打印，此准考证将作为参加笔试及面试的凭证，并在后续的资格审查环节继续使用，务必妥善保管。准考证的打印时间将另行公布。

面试前需进行现场资格审核。应聘者需出示个人毕业证书、学位证书、教师资格证书、在有效期限内的身份证件以及相关证明文件。若应聘岗位对教学经验有特定年限要求，则必须提交《教学经历证明》（附件4）、劳动合同以及社保缴纳证明（含个人社保缴费明细）。若在多所学校任教，需分别提供各阶段的教学经历。工作年限统计至2025年5月8日止。有关现场资格审核的详细时间、地点以及具体规定等具体信息，将另行发布通知。

如现场审查与网络初步审核发现差异，应以现场审查结果为准；逾期未提交所需文件的应聘者，将被视为主动放弃申请；若审查发现其不符合报考要求，将取消其面试资格；因主动放弃或资格取消而产生的空缺，将根据笔试成绩进行依次递补，若笔试成绩相同，则一并进入现场资格审查流程。

资格审查是贯穿于整个公开招聘流程的关键环节，无论在招聘的哪个阶段，若发现应聘者有伪造信息、不符合报名要求等情况，一经核实，将立即剥夺其应聘资格。

（三）关于考试，它包括笔试和面试两个环节。考试的总成绩是通过将笔试成绩乘以40%与面试成绩乘以60%相加得出的。所有成绩的计算都精确到小数点后两位，并且进行四舍五入处理。

笔试总分达到100分。该考试的具体日期由潍坊方面统一安排，定于5月24日，即星期六。具体的考试时间和地点，请以笔试准考证上的信息为准。

考试分为两个部分，涵盖了教育理论及学科领域的专业知识。第一部分是教育理论知识，满分为100分，主要考察教育学、教育心理学等相关知识；第二部分是学科专业知识，同样满分为100分，涉及报考岗位所需的基本专业知识。笔试成绩的计算方式为，将科目一和科目二的分数分别按照30%和70%的比例折算后，合并计入总成绩。

笔试阶段结束后，依据岗位需求及招聘名额，将依据笔试成绩由高至低筛选出参与面试的候选人。为确保新入职员工具备基本素质，笔试设置了最低合格标准，这一标准由招聘主管单位根据岗位招聘计划及笔试结果共同决定。面试候选人按照1:3的比例选出，若进入面试范围的最后一名笔试成绩相同，则该名候选人将一并进入面试；若未达到规定比例，则根据实际合格人数来决定。

对于应聘者对笔试分数持有不同意见的情况，应按照《山东省部分人事考试成绩复核规定》（编号鲁人社字〔2022〕140号）的相关规定进行处理。

面试总分100分。评委由外地聘请，面试内容则由外聘专家负责确定。GW01至GW25岗位的面试采取“结构化面试与学科试讲相结合”的形式。在结构化面试环节，主要评估应聘者的职业理解、心理素质、外表形象、语言表达以及思维能力等基本教师素质；而在学科试讲环节，则侧重于考察应聘者的专业知识、教学水平和教学技巧。考生需在30分钟内完成对结构化面试题目及学科试讲材料的充分准备；面试总时长为15分钟，考生可自行决定结构化面试与学科试讲各自所占的时间。

GW26至GW29的音乐和体育类岗位面试均通过技能测试进行。音乐岗位的测试内容包括声乐（需自带伴奏，占比30%）、钢琴（占比30%）、自弹自唱（占比20%），以及才艺展示（不包括声乐和钢琴，占比20%）。体育岗位的测试项目有跳远、武术、篮球、足球和技巧等，每个项目所占的评分比例均为20%。音乐岗位技能测试考场提供钢琴，其他乐器考生自备。

考生需通过抽签来决定面试的顺序。评委们将现场对面试成绩进行评定，并在计算时剔除一个最高分和一个最低分。最终的平均成绩将在面试当天公布给考生。若实际参加面试的人数未超过或等于招聘计划数，则将根据该考生在同一位评委组所有考生中的平均分数，来设定该岗位的面试最低合格分数线。面试成绩未达标者，将无法参与后续的考察与体检环节。若招聘岗位中应聘者的总成绩出现并列情况，则需依据笔试成绩从高到低挑选合适人选；若笔试成绩也相同，则需通过加试来进一步确定考察和体检的候选人名单。

具体面试时间、地点等事宜另行公告。

四、进行审核、健康检查以及岗位分配。审核、健康检查、岗位分配的具体日期将另行公布。

明确入选名单。依据报考职位，依照考生考试总分，依照1:1的竞争比例，挑选出参加考察和体检的候选人。若因放弃考察、体检、岗位选择资格或考察、体检不达标等原因产生空缺，将从该岗位其他候选人中，按照总分高低顺序，依次等额替补。在考察、体检阶段若有虚报或隐瞒事实的行为，将取消其拟聘用的资格。

对考察对象进行综合评估。依据实际情况，通过查阅档案资料、核实相关证明、进行实地调研、访谈了解等多种方式，对候选人的政治素养和职业技能进行全面审查，同时复查其资格条件。在政治素养评估中，强调政治立场的重要性，重点评估其思想政治表现、守法纪情况以及道德修养。而在职业技能评估中，则侧重于工作能力，重点关注其专业能力、工作成绩、岗位适应性和心理素质等方面。

依据《关于进一步强化干部档案管理的指导意见》（鲁组发〔2017〕2号）及本省针对干部人事档案管理的相关规范，需对被考察者的档案资料进行细致审查，特别关注其“三龄二历一身份”等关键信息。若档案中关键材料缺失、个人背景不明确、历史情况模糊，或发现档案有篡改、伪造、学历信息失真（例如违规参加异地高考、经核实不符合报考学历条件）等情况，将影响聘用，此类情况不予通过审核。对于档案中存在的问题，若未彻底查明并妥善处理，将不予办理聘用相关手续。

通知中会详细说明各类资料的提交截止日期。若应聘者未能在规定期限内接受审核并提交相应材料，将被认定为主动放弃资格。

依据最高人民检察院、教育部、公安部的《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》及相关通知（高检发〔2020〕14号），需对求职者的性侵及其他犯罪记录进行核查。一旦查实存在性侵等犯罪记录，其资格审查将直接判定为不合格，并据此决定不予聘用。所有成功报名的参与者均自动接受并认可，高密市教育和体育局将依据相关法规对其个人信息进行检索。

进行体检时，应遵循《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（人社部发〔2016〕140号）所规定的标准和项目。若国家有其他特殊规定，则需按照那些规定执行。此外，根据上级部门的要求，对于新招募的教师，还需进行心理健康方面的测评。应聘者若对体检结果存疑，需在收到体检结果通知后的7天内提交复检申请，否则将默认接受体检结论。若需复检，应在非原体检机构进行，且复检机会仅限一次，最终以复检结果为准。未按时在指定地点参加体检或复检者，将自动放弃资格。体检及复检的费用由应聘者自行承担。

进行岗位选择。依照考试总分从高到低的排名，依照招聘方案，应聘者将依次自行挑选设岗的学校。符合条件的选拔人员需在规定的时间节点，前往指定的地点办理报到手续，参与岗位挑选。若在规定时间内未参与岗位挑选或未作出选择，将被认定为自动放弃资格。

公示及聘用环节。按照规定，拟聘用的名单需进行5个工作日的公示，公示结束后将不再进行递补。公示期结束后，若无问题或虽有反映但问题不影响聘用，聘用单位或其主管机构将提出聘用建议；若反映的问题确实影响聘用，则不予聘用。对于因怀孕无法按照体检要求完成体检的考生，将推迟公示和聘用的时间。

签订聘用合同后，聘用人员需遵守试用期规定。试用期结束后，若考核达标，则转为正式员工；若考核不达标，聘用合同将被终止。根据学生人数的变动，聘用人员需参与县域内中小学教师轮岗交流及不同学段的教学活动。聘用人员的最少服务期限为五年，包括试用期。若未达到这一最低服务期限而申请离职，将不会得到批准的相关手续。教师在进行人员控制总量备案管理时，需依照《山东省实施人员控制总量备案管理的事业单位人事管理暂行办法》（编号鲁人社发〔2017〕53号）以及其他相关法规进行操作。

四、其他

高密市人力资源和社会保障局与高密市教育和体育局联合负责招聘活动的执行，并接受公众的监督，确保招聘过程的透明、公正与平等。对于在招聘过程中表现出不诚信行为的应聘者，将他们的信息录入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库中。

高密市政府官方网站的“企事业单位公开招聘”专栏以及“高密教育发布”公众号是官方指定的信息发布渠道。求职者需在求职过程中密切关注这些平台发布的最新资讯和公告，并确保预留的联系电话始终保持畅通，全天候有效。若因个人原因未能及时获取重要信息，导致考试或聘用受到影响，一切后果需由求职者自行承担。

本次公开招考未设定任何特定教材或辅导资料，亦未设立或授权任何组织或个人举办考试辅导班。对于社会上声称与此次招聘活动相关的各类培训班、辅导网站、上网卡以及考试教材和辅导书籍，均与本次招聘的组织者无关。

关于未涉及的其他事项，应依照上级部门制定的相关规定进行处理。本招生简章的解释权归高密市教育和体育局所有。

高密市教育和体育局位于康成大街2999号，具体在市民之家7号楼的3楼西侧。

企事业单位的官方招聘信息发布平台网址为：http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=7733，请访问此链接获取相关招聘信息。

请拨打咨询电话0536-2323281或13615360195，工作时间（即每天上午8点30分至11点30分，下午2点至6点）内均可进行咨询。

附件：1.2025年高密市教育系统公开招聘优秀教师一览表

2.同意报考证明

3.档案管理证明

4.教学经历证明

高密市人力资源和社会保障局   高密市教育和体育局

2025年5月1日