6月12日达州发布2025年公开选调市级事业单位工作人员公告

今天（6月12日）

中共达州市委组织部

达州市人力资源和社会保障局

发布关于达州市2025年

公开选调市级事业单位工作人员的公告

详情如下

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为扩大事业单位的招聘范围、提升干部队伍的构成质量，依据《四川省事业单位工作人员流动（调配）试行办法》以及《达州市市级机关事业单位工作人员调配管理办法》等相关规定，结合当前工作需求，计划对外进行一批市级事业单位工作人员的公开选调。

现将有关选调事宜公告如下：

一、岗位及名额

本次公开选拔严格遵循事业单位既定的编制和岗位空额标准，旨在选拔41位优秀人才，其中，管理类岗位将选拔17人，专业技术类岗位将选拔24人。

二、公开选调范围及条件

（一）公开选调范围

川渝两地各级党政群机关的公务员，以及依照公务员法管理的机关（单位）的员工；川渝两地各类事业单位的在职在编人员；中央在川渝两地设立的单位，包括垂直管理单位和派出单位等，其机关事业单位的在职在编人员。具体各职位的选调范围请参考下表。

（二）公开选调条件

1．报考者应同时具备下列条件：

持有中国国籍，怀揣对祖国的深厚情感，坚定支持中华人民共和国的宪法，全心全意拥护中国共产党，严格遵守国家法律法规，道德品行优良，具备出色的职业操守，对工作充满热情，敬业精神强烈，事业心与责任感兼具。

（2）身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

报考该职位需满足相应的资质要求。所说的“专业”要求，系指与所规定学历水平相对应的专业领域。

具备超过两年在本级机关或事业单位的工作背景，且在当前工作单位任职已满一年，同时近三年来每年的绩效考核结果均为称职或合格及以上，并且满足《四川省事业单位工作人员流动（调）动试行办法》及其他相关法规的要求。

年龄在43岁以下，对于副高级及以上职称的男性，以及女性，其年龄限制分别上调至53岁和50岁，具体各岗位的年龄要求请参考《职位表》。

（6）符合法律法规规定和具体职位要求的其他资格条件。

报考者需获得其工作单位、上级管理机构、所在地党组织或人力资源和社会保障部门的正式书面批准。相关同意报考的证明材料需在资格复核环节一并提交。

工作与职务任职的年限计算，以及业绩的考量，均以2025年6月23日为截止日期。同时，学历、学位及各类资格证书的获取，需在面试资格复审之前完成。

2．具有下列情形之一的不得报考：

（1）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

（2）尚在国家、四川省或重庆市规定最低服务期内的。

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（4）因涉及工作秘密、工作延续性等不宜流（调）动的。

人事档案中，对于身份、年龄、工龄、党龄、学历以及经历等各项信息，存在疑问且尚未得到核实和澄清。

涉嫌违纪违法的人员，目前正由相关部门进行审查调查，结论尚未形成；同时，还包括那些受到警示、组织措施或党纪政务处分等影响，期限尚未届满或虽已届满但影响仍在持续的人员。

依据中共中央组织部及人力资源社会保障部发布的《事业单位人事管理回避规定》，相关人员应当遵守回避原则。

（8）法律法规等规定的其他不得报考的情形。

三、公开选调程序

（一）报名及资格初审

报名需通过网络渠道进行，具体时间为2025年6月16日上午9点至2025年6月23日下午5点，报名平台是达州人事考试网（网址：http://www.dzrsks.com.cn，信息同前）。报名流程包括以下步骤：

请挑选相应岗位。各相关单位公布的选调岗位详情（包括岗位概述、任职资格要求、选调对象范围）可查阅《岗位信息表》。每位符合条件的应聘者仅能申报一个岗位。

请按照网络指引完成注册，并认真、精确地填写《达州市2025年公开选调市级事业单位工作人员报名登记表》（本表简称《报名登记表》）。同时，根据网络提示，上传一张本人近期的免冠正面证件电子照片。在报名信息表中，您需要先下载照片审核处理工具，使用该工具对照片进行处理，处理成功后再进行上传。

资格初审环节由用人单位的主管部门负责在网上执行。报考者需在提交信息后的次日登录网站，以确认自己是否通过了资格初审。通过审查的申请人需根据网站指引打印两份《报名登记表》，以便在资格复审时使用。资格审查工作始终贯穿于整个公开选调过程，一旦在任何阶段发现不符合岗位要求的情况，都将取消该申请人的公开选调资格。

报名成功的考生需打印准考证，具体操作为：使用姓名和身份证号，在2025年7月1日09:00至2025年7月5日09:30之间，登录达州人事考试网进行准考证打印。考试当天，考生须携带打印的准考证及有效的居民身份证（请注意，过期身份证或身份证复印件不能作为有效证件）前往指定考点参加笔试。

5．注意事项。

《报名登记表》与《准考证》均需使用A4规格纸张进行打印，既可黑白也可彩色，确保文字与照片的清晰度。

《报名登记表》中填写的联系方式必须精确可靠，在整个公开选调过程中需确保通讯渠道的畅通无阻，若因联系不上报考者而导致任何损失，责任将由报考者本人自行承担。

（二）开考比例及职位调整

有效报名人数与公开选拔岗位数量的比例必须达到3比1以上，若未达到这一开考标准，将相应减少或取消选拔计划。对于报名被取消岗位的考生，将由用人单位的主管部门进行通知，而已经报名的考生则可在报名截止后两日内转报其他符合条件的岗位。

（三）笔试

该考试旨在评估应试者的政策理论掌握程度、处理实际问题的技能、以及文字表述的才能等综合素养。具体的笔试时间和地点请参考准考证信息。笔试成绩及职位排名届时将通过达州人事考试网进行公布。

如有对笔试时间或地点进行调整的需求，相关信息将另行在达州人事考试网上发布，敬请各位密切关注相关通知。

（四）资格复审

笔试阶段结束后，将依据笔试得分从高到低的顺序挑选出具备进入资格复审环节的报名者，这些报名者与选调岗位名额的比例为5比1；若比例未达到规定标准，则该岗位所有报名者都将进入资格复审。若拟进入资格复审的名单中最后一名的笔试成绩与其他考生相同，则所有并列的考生都将获得资格复审的机会。

资格复审采取现场审查的形式展开，由达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局以及用人单位的主管部门共同负责执行。相关资格复审的信息将在达州人事考试网上进行公布。通过资格复审的申请人将获得面试的资格。对于因资格复审未通过或考生主动放弃等原因造成的空缺，将依照笔试成绩从高到低的原则，进行一次递补，以完成资格复审的流程。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。

（五）实干实绩评价

考生需按照要求填写选调单位提供的实干实绩报告表（该表将在选调单位提供时发放），并附上相应的证明材料。报告表需由考生所在单位的主要负责人签字并加盖公章，确认无误后，考生需在资格复审环节将该表及材料一并提交给选调单位。考生提交的实干实绩报告材料必须保证真实性和准确性，若发现任何虚假信息，将立即取消其选调资格，并采取禁考措施，同时还将对参与造假的相关单位和人员进行责任追究。

实干实绩评价的最高得分是50分，这其中包括年度考核15分，表彰奖励25分，以及通报表扬10分。根据《2025年度达州市市级事业单位工作人员选调实干实绩评价标准》，选调单位需成立评分小组，负责实施实干实绩评价。评价结束后，需将评分结果上报市委组织部和市人力资源社会保障局备案，并在资格复审完成后予以公布。

实干实绩评价完成之后，需依据笔试得分与实干实绩得分（笔试得分乘以45%，实干实绩得分乘以5%）的加权结果，由高到低排列，以确定参加面试的候选人。若笔试得分与实干实绩得分相加后的总分一致，则依据笔试得分的高低来决定。面试候选人数量与选调岗位数量的比例应为3比1，若未达到此比例，则该岗位所有报名者均将进入面试环节。

（六）面试

应聘教师岗位的，面试环节将通过试讲形式展开；而报考卫生岗位的，面试将采用专业化的面试方式；对于其他岗位的报考者，面试将采取结构化的面试形式。面试的满分是100分，及格分数线定在70分，未达到70分的报考者，将无法被认定为考察对象。面试的具体时间和地点，届时将在达州人事考试网上进行公布。

（七）考察

面试落幕之后，依据考试综合评定结果（该评定结果由笔试成绩乘以45%，实干实绩评分乘以5%，以及面试成绩乘以50%综合得出），将成绩从高到低排序，按照公开选调计划规定的2:1比例，挑选出考察对象（若综合成绩出现并列，则依据笔试成绩的高低来决定）。对于设有两个以上选调名额的岗位，可以适当放宽差额考察比例，但通常不会低于1.5:1。对于那些实际参加笔试的人数未达到三比一比例要求的职位，参与考察的候选人，他们的整体成绩必须至少与其他那些笔试人数符合公开选调笔试比例要求的职位中，进入考察环节的候选人的最低考试综合成绩持平。

达州市委组织部与达州市人力资源和社会保障局共同负责统筹规划考察工作，而具体实施则由用人单位的主管部门来执行。在开展考察工作时，我们秉持德才兼备、德行优先、业绩导向的原则，通过发布预告、个别交流、民主评议、实地考察、与考察对象面对面交流等多种方式，根据实际情况，还可能实施专项调查和拓展考察。在此过程中，我们广泛征求考察对象所在单位领导、群众、组织人事部门、纪检监察机关以及机关党组织的意见，同时审查干部人事档案，查询社会信用记录，并对那些问题线索明确、具备可查性的信访举报进行核实。对被考察者的品德、能力、勤奋程度、工作业绩和廉洁自律状况进行细致评估，同时考量其与职位的契合度，进而编制详尽的考察报告，以确定适合参加体检的候选人。

（八）体检

达州市委组织部和达州市人力资源和社会保障局联合负责组织体检工作。体检的具体项目和标准依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委以及国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的规定执行。体检工作实施前，国家出台体检新规定的，按新规定执行。

考生若对非当日或非现场进行的体检项目结果存疑，应在收到体检结果通知后的7天内提出复检申请。复检仅限一次，且仅针对可能影响体检结论的项目进行。最终体检结论将依据复检结果而定。对于因体检不合格或考生主动放弃等原因产生的空缺名额，将在通过考察的合格考生中，依据考试的综合成绩，从高分到低分依次进行一次递补。

（九）顶岗试用

体检通过者将进入顶岗实习阶段，实习时长为三个月。实习结束后，用人单位的上级部门将依据实习表现，共同讨论并决定实习生是否合格。若不合格，实习生需返回原单位。在实习期间，实习生若自行放弃或单位明确表示不合格，实习可以提前结束。因岗位试用不达标或考生主动放弃等因素造成的空缺，相关选调单位将决定是否在考核合格者名单中挑选人员进行填补，且这种填补仅能执行一次。

（十）公示、调动

试用期结束后，将在达州人事考试网上对拟调动人员进行为期五天的公示。公示结束后，若无问题或虽有反映但不会影响调动，将依照规定程序办理调动手续；若反映问题严重且有确凿证据，将取消其公开选调资格；若反映问题严重但暂时难以核实或难以否定，则暂时搁置调动，待问题查清后再决定是否进行调动。公示期间以及公示结束之后，若因考生主动放弃或其他不可抗力因素导致出现空缺名额，此类情况将不再进行补录。

四、其他事项

本次选拔调任过程严格遵守中央以及省委、市委制定的干部人事管理相关规定。若遇到违反干部人事纪律的情况，可以向达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局以及达州市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组进行举报。

本次选调公告中提及的“上述”“之下”“此前”“此后”等词汇，均涵盖当前级别（数量），此类推；公告中提到的具体时间点，除非公告中已有明确说明，否则均以公告报名截止日作为最终期限。

本公告的解释权归中共达州市委组织部与达州市人力资源和社会保障局共同拥有，而报考职位的资格要求则由选调单位负责进行详细说明。