5月22日市场营销2022级04-05班迎来员工关系管理实操讲座？

为了加强商科学生对课程理论的实践理解，帮助大三学生更好地进行实习规划，5月22日的下午，在完成《员工关系管理》章节的教学任务之后，市场营销2022级04-05班的同学们参加了一场别具一格的讲座。此次讲座特别邀请了人力资源管理领域的专家胡敏老师，她为同学们呈现了《员工关系管理的实操指南》这一主题的讲座。胡敏老师的授课方式独具匠心，内容丰富多彩，案例解析透彻深入。在课堂上，60位同学热情参与，积极互动。他们巧妙地将理论知识与实际场景相结合，从而有效地促进了知识的吸收和实际应用。

胡老师定制专场课件，授课风格风采斐然

胡敏老师身为珠海市香洲区的高级技能人才，在人力资源管理领域耕耘了二十多年。他不仅拥有经济学硕士学位，还持有国家一级人力资源管理师资格证书。此外，他在2022至2024年度连续三年被珠海市劳动人事争议三方联合调解中心评选为金牌调解员。

在讲座过程中，胡老师凭借着深厚的专业知识，巧妙地将数据分析与具体案例相结合，对教学内容进行了深入浅出的阐述。她不仅对劳动关系管理的目标与策略进行了细致分析，还详细讲解了实习和入职的重要步骤，以及劳动合同的订立、终止和解除等关键事宜。此外，她还毫无保留地传授了自己在处理劳动纠纷调解方面的丰富经验。胡老师通过具体案例的剖析，重点阐述了构建和谐的劳资关系对于企业和员工共同成长的双向价值。同学们聚精会神，细致地记下关键内容，同时积极发问，使得课堂气氛异常活跃。讲座进入尾声时，胡老师热心地解答了学生们在职业选择上的疑问，并依据不同行业的发展动向提供了针对性的指导。本次讲座不仅极大地丰富了同学们的知识领域和观察角度，而且极大地增强了他们未来职业道路上的信心与动力。

师生全程互动，课堂效果显著

严乔老师，身为人力资源管理专业系的主任、《人力资源管理》课程的负责人和主讲教师，对此次讲座给予了极高的评价。她提到，此次嵌入式课堂的设立，起初是采纳了班委的建议，并对同学们能够妥善表达需求以及主动争取资源的能力表示赞赏。此外，她还对珠海市劳动人事争议仲裁院的大力推荐表示感谢，该院作为产学研合作的单位，一直以来都给予了人力资源管理专业大力支持。胡老师的讲座精心考虑了学生的年龄和专业特点，巧妙地融入了课程进度，引入了企业的典型实例，使得劳动合同的签订、员工离职风险的控制等实际操作环节讲解得更加生动形象。在理论深度和实践指导性方面，都大大超出了预期。此外，还要感谢同学们在课堂上表现出的浓厚求知欲望，教学相长，胡老师也对商学院的讲台情有独钟。目前，学院正积极商讨教学实践周的安排，致力于为同学们提供更多样化的分享主题。

讲座内容丰富，不仅理论深刻，而且与实际紧密相连，使我对未来的实习及职业道路有了更为明确的规划。卢俊颖同学在课后如此评价。此次讲座的圆满举行，有力地促进了同学们将人力资源管理的学术知识与实际操作相结合，为他们的职业生涯打下了坚实的基石。

廖金轩同学抑制不住内心的激动，兴奋地表达了他的感受：“在这次讲座里，我听到了对新兴业态劳动纠纷案例的深入分析，这让我眼界大开。”主讲人对某连锁企业集团劳动争议案例进行了多角度剖析，涉及证据搜集、法律法规等规定，以及各主体责任的判定。这使我系统地了解了如何依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定劳动用工的规章制度，并且学会了从企业合规管理的视角去预测企业劳动用工可能存在的风险点。这些生动具体的实例为我们提供了宝贵的经验，无疑为我的职业道路增添了丰富的实践智慧。

本次讲座是人力资源管理专业对“嵌入式课堂”教学模式进行深化探索的实际行动，它将人才培养与产业需求紧密结合，实现了理论教学与社会实践的相互促进，并将考核体系与实习及就业资源进行了有效融合。《人力资源管理》课程不仅是人力资源管理专业的核心课程，还作为市场营销、工商管理、财务管理及会计学等专业的学科基础课程。在本次教学活动中，我们深入探讨了众多劳动纠纷的实例，并且将基于案例分析的实践教学策略融入到了教学方案中，以确保每一门课程都能得到精心设计和实施。

员工关系管理作为人力资源管理的重要职能之一，同时也是解决劳动人事纠纷的关键技能。近年来，伴随着经济运作规律的演变和劳动者维权意识的提升，劳动纠纷案件数量持续攀升，对相关岗位的需求日益增长。珠海市劳动人事争议仲裁院特设实习和见习岗位，热忱欢迎对此感兴趣的同学们积极咨询。

本次讲座不仅向同学们传授了宝贵的实践经验，还为他们未来职业生涯储备了充足的知识，同时促进了理论与实践的深度融合，有力地帮助了商科学生更有效地发挥个人才能于职场之中。