5月25日南昌大型引才活动举行，众多岗位吸引超万人参与

5月25日，南昌市迎来了2025年的首场盛大规模的人才引进盛会——“初夏综合人才招聘大会”，活动在市人社大厦内的南昌市就业之家隆重举办。本次招聘活动作为我市“1+3”连贯招聘工程（包括一场综合性质招聘会及三场行业特定招聘会）的首发活动，线上线下一共吸引了超过三万名求职者关注，现场求职人数超过八千，其中包含五千余名应届毕业生。活动共收集简历2855份，初步就业意向达成人数超过九百五十人，这一系列数据充分展现了我市在吸引人才方面的强大吸引力。

规模大 搭建“一站式”就业连心桥

记者抵达现场，目睹了招聘会上一排排企业展位依次排列，涉及众多行业和领域，从传统制造业到现代服务业，从科技型公司到国有企业，电子信息技术、智能制造业、生物医药产业、数字经济等前沿领域均有所涉猎，为求职者提供了众多且各具特色的就业机会。求职者们手握精心制作的简历，在展位间来回穿梭，细致地了解各企业的职位需求、薪酬福利以及职业发展潜力。众多求职者在与企业招聘人员进行深入沟通之后，立刻递交了个人简历，并明确表示了强烈的就业愿望。

此次招聘会针对关键产业人才需求及民生就业保障展开，致力于为高校毕业生、技能型人才等关键群体提供精准服务，旨在促进人才与城市发展的相互促进。南昌市就业创业服务中心的副主任魏巍表示，本次招聘会吸引了众多企业参与，行业范围广泛，岗位类型丰富，为高校毕业生与企业之间搭建了一座便捷的“一站式”就业桥梁。

据相关消息，本次招聘活动吸引了包括我市“8810”重点产业链中的企业、规模以上企业、国有企业、上市公司以及金融机构在内的260家单位参与，他们带来了超过4100个优质岗位，旨在广纳贤才。

市交投集团人力资源部副部长熊潇表示，本次招聘会共提供17个职位，涵盖管理及工勤等多个岗位，这为寻找具备综合能力的人才提供了极大便利。他同时强调，此举也为求职者搭建了更优质的就业舞台，他非常期待未来能举办更多类似的大型综合招聘会。

保障多 构建毕业生高质量就业服务体系

优厚的福利政策、巨大的发展前景、便捷的晋升渠道……众多企业和机构竞相伸出招募人才的“橄榄枝”，招聘方与求职者之间展开了热烈的互动与沟通。企业负责人通过设置展位、举办宣讲会、进行现场答疑等多种方式，向求职者全面阐释了公司的文化理念、岗位要求以及职业成长路径等相关信息。求职者们在与企业积极沟通，深入探究招聘的相关政策，从而对自身的职业规划及就业方向有了更为明确的认识。申世明，南昌交通学院物联网工程专业的学生，表示：“此次招聘会的规模出乎意料地庞大，一楼主要聚集了综合行业的企业，二楼则主要是金融行业的岗位，而三楼则是国企的专属区域。我在现场递交了8份简历，其中多数与我所学专业相契合。若有机会，我计划前往那些令我感兴趣的企业进行实地考察，并与人力资源部门负责人进行更深入的交流。”

在参加招聘会之前，我精心准备了相关资料，通过“洪城就业通”这个小程序预先筛选出自己感兴趣的企业，并详细了解了它们的相关信息。在此基础上，我对自己的简历进行了有针对性的调整。华东交通大学电气工程及其自动化专业的徐同学这样告诉了我，他即将面临毕业，渴望找到与自己专业相符的工作，因此在招聘会前做了充分的准备。

江西方德能源环境工程有限公司的招聘负责人李林林在接受记者采访时表示，此次招聘会不仅助力公司引进了一批优秀人才，同时也为我们提供了一个展示企业品牌形象和文化的平台。在选拔人才的过程中，公司不仅重视求职者的专业技能证书，更注重他们的综合素质和解决实际问题的能力，而且那些具备出色沟通能力的求职者往往更具竞争力。

就业关乎民众的根本利益。目前，我市的人社部门正与相关部门紧密合作，汇聚各方资源，实施一系列综合措施，迅速推进构建一个高效的毕业生就业服务系统，从而为高校毕业生实现高质量和充分就业奠定稳固的基础。本次夏季综合性人才招聘活动，无论是线上还是线下，吸引了超过三万人的关注与参与。现场求职人数超过八千，其中包含五千余名应届高校毕业生。活动共收集简历2855份，初步就业意向达成人数达到950人以上，整体效果非常显著。

机会多 3场专场招聘会将陆续举办

南昌竟有如此众多的优质金融机构！其中最高级别的职位月薪高达三万元以上，再加上政府提供的人才津贴和购房补助，整体待遇丝毫不逊色于沿海地区。城市的发展速度迅猛，生活成本相对较低，我非常期待能在南昌实现个人发展。对此，求职者陈贤勇对南昌的就业服务表示了由衷的赞赏！

联创电子科技股份有限公司的招聘经理何耀辉指出：“本次招聘活动不仅使我们成功与电子信息、智能制造等领域的专业人才实现了精确匹配，而且借助‘洪城就业通’的智能筛选算法对简历进行了预先筛选，极大地提高了招聘效率。”

作为“1+3”招聘系列活动中的首场活动，这场招聘会旨在全面呈现对人才的诚挚邀请，促进了人才与城市的互利共赢。我们提供了年薪高达40万元的四个职位，期望能够吸引到我们所需的专业人才。江西银行股份有限公司人力资源部人事经理李敏向记者透露，该行对岗位的选拔标准相当严格，无论是学历、专业还是毕业院校，都有着明确的要求。具体来说，四个岗位均要求持有博士学位，并且需要具备卓越的综合素质，对金融信息技术的发展趋势有着深刻的洞察力和理解能力。

记者在活动现场观察到，本次招聘活动通过“洪城就业通”小程序和“南昌市就业之家抖音号”两大平台，打造了“线上与线下相结合”的全方位服务模式。求职者只需扫描“洪城就业通”的二维码，即可快速生成个人简历，并享受AI技术的精准职位推荐服务；同时，企业也能同步获取到人才的具体画像，从而显著提高了双方对接的效率。在企业宣讲的现场，六家行业领军企业进行了实地宣讲，生动呈现了企业的发展状况和岗位需求。同时，招聘会现场还特别设置了就业创业政策咨询服务区，为超过2000人次提供了人才落户、住房补贴、创业扶持等方面的政策解读，有效帮助求职者实现“留昌无后顾之忧”。

魏巍指出，我市的人社部门将在六月底之前，携手市国资委、市文广旅游局以及市卫生健康委，分别举办针对国企、文旅商贸以及医疗卫生领域的专场招聘活动。这些活动旨在针对不同行业和领域进行精准的人才引进，并且不断优化“每月都有招聘会、每场都有重点”的人才引进模式。在未来的发展中，南昌将凭借更加优越的政策支持、更加切实可行的措施以及更加温馨的服务，致力于吸引更多的大学生和技能型人才来此创业和就业，从而为城市的持续高水平发展奠定坚实的人才基础。