东城区人社局开展‘十五五’规划征文，邀各界为首都人社建言献策

“十五五”规划期间，我国正处于实现社会主义现代化的承前启后的重要节点，精心制定首都人力资源和社会保障领域的“十五五”规划，其重要性不言而喻。为全面贯彻实施党的第二十次全国代表大会及二十届二、三中全会精神，秉持“开放式编制规划”的原则，切实增强对人力资源与社会保障领域改革关键问题的探究，力求将社会期待、民众智慧、专家观点、基层实践全面纳入“十五五”规划的编制过程，促进首都核心区人社事业的高质量发展，东城区人力资源和社会保障局现举办“十五五”规划发展建议及“金点子”征文活动，诚挚邀请社会各界踊跃参与，提出宝贵意见和建议。

一、活动主题

智汇人社“十五五”  共谱发展新篇章

二、活动时间

即日起至2025年6月25日

三、范围对象

关注并助力首都人力资源社会保障事业发展的群体广泛，涵盖众多领域，诸如学术领域的专家、企业界的代表、基层服务人员以及广大民众。

四、征文内容

（一）建言人社“十五五”对策建议类征文

针对党中央、国务院对“十五五”规划编制工作的具体安排和指示，我们紧密贴合首都城市的发展战略定位，精确掌握人力资源开发与利用的改革动向及发展趋势。以强化人力资源的深度开发为核心，以推动全面深化改革为动力，我们秉持问题导向，对促进高质量充分就业、完善多层次社会保障体系、增强现代化建设所需技术技能人才支持、深化收入分配制度改革、构建和谐稳定的劳动关系等领域所面临的新形势和新任务进行了深入剖析。同时，我们对存在的关键矛盾和问题进行了深刻剖析，并研究制定了相应的应对策略和政策建议。

（二）人社“十五五”规划编制“金点子”意见建议征集

秉持以人民为中心的发展理念，紧密围绕全市“十五五”阶段的经济社会发展新态势以及人社工作的新特征，针对制约人社事业高质量发展的关键问题，对人社领域的改革与创新提出了相应的意见和建议。

五、征文要求

征文活动需坚守正确的政治立场，着重体现战略指引、民生关怀、需求指引，积极倡导主流价值观，广泛传递积极向上的精神力量。

采用“招标选拔”的机制来处理对策建议类征文，强调选题应具备宏观视野、深刻内涵以及实用性，选题可参照附件中的参考方向，亦或根据实际情况自行设定题目。所提交的征文必须为原创且未曾公开发表，字数限制在3000字以内。

征文需具备明确观点、严谨逻辑、清晰条理、质朴文风和简洁语言，内容涵盖但不限于问题现状描述、原因剖析、解决策略等，同时融合理论探讨与实际应用价值，可引用具体数据、典型事例或直观图表以提升论证力度，应避免空洞的论述，提出的对策建议需具备科学性、预见性和实施性。

“金点子”意见建议注重从小处着手，追求实际可行，以条目形式进行表述，清晰扼要地呈现核心观点，内容涵盖问题剖析、目标制定、具体行动等方面，强调观点的创新性、预见性、针对性和实施性，篇幅要求在500至800字之间。

征文需在2025年6月25日17时之前，通过电子邮件方式提交至指定电子信箱ldj@bjdch.gov.cn，邮件主题需统一设置为“对策建议/‘金点子’：单位（若适用）－姓名－征文题目”，同时需附带个人手机号码等有效联系方式。

本活动不收取投稿费用及评审费用。提交的稿件，其使用权将完全归属于主办方，主办方有权对其进行删减、编辑，并可用于公益目的。

六、评选与成果运用

征文作品需提交至北京市人力资源和社会保障局，该局将组织专家团队，依照“公开、公平、公正”的标准开展评选活动。评选结果将设立一、二、三等奖及优秀奖，获奖者将获得荣誉证书，且相关成果将得到充分利用。

将采纳具有实际操作性的策略与建议，精选其中优秀内容纳入北京市人力资源和社会保障局的“十五五”规划，并将其作为创新改革的具体实践项目进行实施。

作品汇编成集，所获奖项之作将被收录其中。同时，我们将举办以主题为中心的交流活动，深入研讨这些成果，通过交流学习，汲取彼此的优点，相互借鉴，以此推动作品在各个领域和途径中的广泛应用和转化。

对获奖的征文作品，我们将严格筛选，挑选出优秀之作，并向人力资源和社会保障部以及市委市政府进行推荐和报送。同时，这些作品将获得优先权，在市人力资源和社会保障局主管的刊物上发表。

联系人：李熙前

联系电话：87091812

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“智汇人社，携手共进，展望‘十五五’规划，共创发展新篇章”主题征文，选题方向建议如下：

东城区人力资源和社会保障局

2025年6月14日