关于做好2024年度金华市青年拔尖人才选拔工作的通知

各县（市、区）人力社保局、市直有关部门（单位）：

依据《深化“双龙计划”以创新驱动加速汇聚高层次人才的实施办法》（金人才领〔2022〕6号）及《金华市青年拔尖人才选拔与管理办法（试行）》（金人社发〔2023〕36号）的相关规定，现对2024年度市青年拔尖人才选拔工作的相关事宜进行如下通知：

选拔范围和对象

市青年拔尖人才选拔主要针对那些在金企事业单位任职超过一年、且目前仍处于工作状态的专业人士，而这一范围原则上不涵盖公务员、依照公务员法管理的职员以及国有企事业单位中的市管领导干部。

申报人选条件

申报人员为我市“2+4+X”主导产业领域中，在相关理论

在研究、技术攻克、创新发明以及技术推广等领域实现显著进展，对社会经济发展做出了显著贡献的各类专业人才。他们的年龄大多在40岁以下，即1984年1月1日之后出生，而对于特别突出的人才，年龄限制可以适当放宽。

入选市级321人才工程第二层次及以上培养计划的人员、市级“双龙计划”认定的卓越人才以及省级人才项目成员，均不具备申报资格。

申报推荐程序

申报时，事业单位员工需依据其人事归属进行申报，而企业员工则需根据其所在企业的注册地来进行申报。申报途径包括个人自荐、单位推荐以及专家推荐等多种方式。在组织申报工作时，应遵循“德才兼备”的标准。申报者的个人资料需在本单位进行公开，并将公示结果填写在申报表格中。对于申报者若是党员，则需由其所在党组织提供关于其德才的意见。

各县（市、区）及市级相关部门需遵循“客观公正、分类评价、强调创新”的指导原则，对符合选拔标准的候选人进行严格筛选与推荐。候选人需分别按照“创新型人才”、“博士后人才”、“创业企业家”三个赛道进行申报，具体推荐名额详见附件3。推荐人选需经过当地党委组织部（人才办）或市级主管部门的审核，审核通过后，将推荐名单上报至市人力社保局。

推荐材料和时间要求

各县（市、区）及市级相关部门需在2024年4月12日之前，将各自单位的综合报告以及推荐文件提交至市人力资源和社会保障局。需提交的资料包括：

（一）需提交一份综合报告，以及同级纪检监察或公安部门联合审查的意见，该报告需涵盖人选推荐、公示过程、培养方案等内容，同时需明确标注联系人及其联系电话。

二、《金华市青年拔尖人才推荐人选信息汇总表》共计1份（见附件1，请使用规范的A3纸张进行打印）。

《金华市青年拔尖人才推荐人选申报表》需准备三份（见附件2），请使用标准的A4纸进行正反面打印。

佐证材料一份，需独立装订成册，评审结束后将不予归还。该材料涵盖业绩证明、荣誉奖项的复印件以及党组织的评价意见等。

材料一、二、三须在提交纸质版的同时，同步将电子版发送到指定邮箱441506405＠qq.com，超时将不再接受处理。如有咨询，请联系金华市人力社保局专业技术处胡雅婕，电话号码为82469650。

我市着力培育青年拔尖人才，作为提升高层次人才队伍、助力主导产业发展的关键行动。各地各部门需给予充分重视，强化领导，细致安排，务必依照既定的推荐标准和流程，严谨筛选申报推荐人选，以保证选拔过程顺利进行。

附件：1.金华市青年拔尖人才推荐人选情况一览表

2.金华市青年拔尖人才申报表

3.金华市青年拔尖人才推荐指导数

金华市人力资源和社会保障局

2024年3月12日

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