四川省五部门联合发文 推进人力资源服务与重点产业深度对接

人力资源服务业属于现代服务业和生产性服务业的关键组成部分，它在提升产业人才的利用效率和流动配置效果方面发挥着关键作用，同时也有助于构建“产业吸引人才、人才推动产业”的良性互动发展新模式。近期，四川省人力资源和社会保障厅联合其他四个部门共同发布了《关于全面促进人力资源服务与全省主要特色产业发展深度融合的通知》，旨在推动形成人力资源协同发展的产业架构，并对人力资源服务业创新发展的具体行动计划进行了具体化部署。

《通知》聚焦于就业优先、强化人才省份建设、创新驱动发展战略以及乡村振兴等关键战略，具体提出了一系列关键任务与革新措施，涵盖了八个方面的行动：建立“嵌入式”的协同体系与服务网络、打造多元化的供需对接平台、增强集聚支撑平台的辐射与带动作用、协调产业协同对接的专项活动、全力确保重点企业市场化用工与人才引进、推动高水平的对外开放与交流、进一步形成合力共同管理、加强政策扶持与宣传展示等方面。

一系列政策措施不仅归纳了省内外近年来在人力资源协同产业发展的成功经验和有效做法，而且紧密跟随形势和任务的发展变化，不断更新观念、实现创新突破。这些政策通过构建多层次、多样化的供需对接平台，举办了众多专项和专场的配套活动，从而在供需两端实现了同步推进和协同合作，有助于构建“需求引导供给、供给激发需求”的良性循环新局面。在供应方面，加强政策指导和激励措施，全面提升市场化、专业化的人力资源服务供应效率，并全面深化与关键特色产业的精准对接与高效合作。在需求方面，与产业主管部门协同合作，通过平台嵌入、模式协作、对接指导、活动推动等多种有效途径，使更多关键特色产业中的企业了解、接受并运用人力资源服务，推动企业实现高质量发展。

在接下来的工作中，四川省将实施“清单制、项目制、责任制”相结合的工作模式，全力以赴推进文件的细致配套和实际执行，力争迅速建立起年度核心任务清单。本年度，首届四川人力资源服务业发展大会将举行，重点特色产业对接洽谈会亦将同期举行。我们将高规格地制定全省制造业急需紧缺人才清单，着重加强制造业在人力资源方面的支撑。同时，鼓励具备条件的地区根据实际情况，建设专业性和行业性人才市场，以及多元化的线上线下供需交流平台。此外，我们将常态化组织人力资源服务与重点特色产业之间的对接、洽谈、推介和交流活动，以进一步推动人才链、产业链、创新链和供应链的深度融合。