从企业文化视角看2019年中国企业，有风有坡更有前行力量

从企业文化的角度审视2019年的历程，我国企业的表现尤为引人深思。

该年度，我国经济虽面临挑战，却未陷入繁荣的顶峰；既有上升的势头，亦存在发展的路径与稳固的基石。“路径”指向了高质量的发展，“基石”则依托于“六稳”原则。进入2019年，众多企业受旧有思维定式和习惯影响，仍旧渴望寻找或创造一个“繁荣的顶峰”。但中央政府立场坚定：通过贯彻新发展理念，推动供给侧结构性改革，引导我国企业迈向高质量发展的新道路。对企业而言，这考验的是实实在在的功底，非得坚守信念，不断锤炼，经历无数次的艰难斗争方能成就大业。令人欣慰的是，我国众多企业始终坚持党的领导，坚定文化自信，秉持高质量发展的理念，成功克服了诸多不确定性因素带来的挑战，勇往直前，为世界经济低迷的2019年增添了一抹鲜明的中国色彩！

这一年的中国企业文化，发展是核心。

企业文化中形式化的成分减少，贴近企业实际运作的案例增多。无论是众多企业文化咨询机构提供的报告和案例，还是企业自行编制的文化课题、手册、平台、机制和载体，都共同体现了这样一个理念：始终紧密围绕企业发展的核心主题进行创作。因此，长久困扰中国企业文化建设的“两张皮”问题，被“企业发展”这一关键要素所攻克。这一难题的解决，恰恰昭示了中国企业的成长，它们不仅深刻认识到企业文化力量的真实存在，而且主动挖掘并激发企业内部蕴含的文化价值。企业文化因此转变为推动企业前进的积极力量。

这一年的中国企业文化，党建是灵魂。

2019年，党建在中国企业基层的实践中取得了显著成效。党的基层组织与企业文化建设在理论与实践层面实现了紧密融合，党的各级组织通过文化手段、文化工具、文化管理模式，对企业进行指导，并对员工行为进行引导。正如北京叶氏企业集团有限公司党委书记、副总裁张知谦所言：“企业的持续健康发展离不开党建的引领作用。”强化党对民营经济及民营企业的指导，实现党建工作与公司运营的深度融合，党组织助力企业成长，把党建工作转变为企业的生产动力和竞争优势。当前，企业基层党部正积极履行政企交流与引导职能，构筑起企业与政府间沟通的纽带，助力双方构建规范、合法、诚信、稳固的友好合作关系；通过优化工作职责、提高服务品质，党部构建了助力企业发展的实效机制，有针对性地进行政策宣讲与培训，对政策进行梳理与解读，结合地方发展蓝图，使企业深刻理解转型升级和提升效益的紧迫性与关键性；加强技术创新和商务服务体系建设，助力中小企业快速发展，提高服务质量，满足快速成长企业的需求；众多企业依托楼宇党建，在党部领导下搭建楼宇公共服务平台，畅通中小企业与政府、金融机构、研发机构、人才、人事之间的沟通渠道，提供定制化服务，保障企业快速成长，推动科技企业壮大和优化。党的领导，为中国企业2019年的发展“掌了舵”。

这一年的中国企业文化，创新是亮点。

2019年，创新文化显著地成为了展现中国公司生机与活力的显著标志。企业文化的革新，源自于我国企业创新精神和理念的增强，以及科技创新成果的迅速应用。在这一年里，中国公司强烈地显现出追求创新的迫切需求，“只有创新才能靠近成功，只有创新才能强大，只有创新才能获胜”等观念已深深植根于企业决策者的思想中。无可辩驳的是，缺乏创新必然导致落后，而创新若不及时同样会导致落后。在2019年，我国企业中，创新文化的实施与落实，已涉及企业经营管理等多个方面，包括资源配置的创新、制度规范的革新、行为自觉体系的创新，以及物质与精神成果转化与传播方式的创新，这些已逐渐成为中国企业的自发行为。毫无疑问，创新文化为创新人才提供了一个有利的环境，让他们能够充分展现自己的智慧和才能，同时也在企业价值观念、职业发展环境以及人文氛围等方面展现了一种积极向上的文化风貌。企业持续塑造这种创新文化，在推进创新驱动发展战略和建设世界科技强国的过程中，不断倡导创新理念、培育创新人才以及激发创新成果。

创新文化为中国企业注入了崭新的发展观念，这一观念进而塑造了企业发展的崭新途径，催生了全新的产业、产品和岗位，有效促进了我国经济向高质量的发展领域迈进。在这一年中，我国各类所有制企业纷纷致力于寻求转型与突破。他们通过创新与创造，培育新的经济形态，为城市带来了新的就业机遇，为经济发展注入了新的生机与活力。人工智能的崛起，伴随着大数据和融媒体对中国社会影响力的持续增强，以及传统与现代的交汇融合，共同推动了中国经济结构的诸多积极变革，充满想象力。在这样的宏观环境下，企业家们不断努力，致力于开拓创新，以创造更多的就业机会。杭州鲁尔物联的创始人兼CEO胡辉，结合他在海外的工作经历以及归国后的创业体会，提出观点：在这样的环境下，若想企业能够迅速、连续且稳固地成长，关键在于构建起恰当的价值观和公司文化。他强调，“一个积极向上的企业文化，是团结员工、高效管理以及科学管理的坚实保障。”

这一年的中国企业文化，人才是焦点。

“就业文化”塑造了新型的人才观念。为了实现中国经济的高质量发展，技术创新扮演着核心角色，而创新型人才则是关键所在。人工智能的进步和应用正迅猛提升，大数据与通讯技术的快速发展，以及人机交互时代的到来，这些都是显而易见的趋势；在制造业领域，无人车间或被称为“黑色工厂”的工厂已经出现……领军人才是国家迫切需要的，而那些在企业实践中崭露头角的人才，对企业的发展更是不可或缺。2019年，面对新兴的经济形态、不断增长的需求以及新兴的专业领域，我国各级政府、专业院校以及企业纷纷致力于技术革新，为众多需要转岗的员工提供定制化的培训服务，助力企业员工探索新的职业发展方向，同时为企业培养所需人才。国家新能源汽车技术创新中心主任兼总经理原诚寅指出，在传统的工作岗位上，机器在效率、速度和稳定性方面往往胜过人类。人类需探索新的产业生态系统，并孕育出新的职业岗位与机遇。我们所面临的社会并非单纯的工业时代，而是一个涉及多个领域、多个行业、相互融合发展的社会形态。在这一融合发展的进程中，我们必须实现前沿技术的创新突破，使得新兴或新兴融合产生的机遇成为就业的核心所在。企业在追求创新发展的过程中，需注重资源的整合，确保资源间的有效配合，并巧妙地将政府、产业、教育、科研、应用以及资本进行科学搭配，构建一个完整的协作平台，从而实现价值的提升和能力的增强。这一要求对企业的文化建设提出了更为严格的新标准。在追求高质量发展的背景下，“就业文化”的重要性日益凸显，成为2019年最具文化价值的重大工程。

这一年的中国企业文化，品牌是希望。

促进我国制造业从制造向创新转型，加速我国发展速度向提升质量转变，以及我国产品从普通商品向知名品牌转变。这一国家领导人的关键指导意见，为我国经济实现高质量发展提供了明确指引。2019年12月18日，由人民日报社牵头编制的《人民日报中国品牌发展指数》正式对外公布。数据显示，2019年第三季度我国品牌发展（宏观）指数达到了107.82，位于绿色稳定发展区域。该指数已连续两个季度超过基准水平，接近热发展区域。自2017年国务院将每年的5月10日定为“中国品牌日”，以及人民日报推出“中国品牌发展指数”以来，仅短短两年时间，我国经济高质量发展的起点已经明确。对中国企业乃至整个国家竞争力的提升进行量化分析，从品牌经济促进的角度来看，这是评估社会美好生活发展水平与高质量发展基本能力的关键综合统计指标。这一评价不仅展现了我国品牌经济的发展走向，还揭示了品牌经济微观主体竞争格局的结构特点，同时也预示了我国经济向高质量发展迈进的趋势。品牌文化，在2019年年底，成为中国企业文化中一笔具有高品位和成就感的宝贵财富。