川渝卫生人才招聘啦！为优化人员结构面向社会公开招聘

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成功源于坚持不懈，它源于持之以恒的努力，源于对目标的执着追求。

为提升本区事业单位人员构成，加强事业单位员工团队，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）以及市委组织部、市人力社保局发布的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）和市人力社保局发布的《关于印发等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等相关规定，经市人力社保局审批通过，现向社会公开选拔事业单位工作人员。

一、招聘原则

本次招聘活动严格遵循民主、公开、竞争和择优的原则，依据德才兼备的选拔标准，通过考试和考核相结合的手段，选拔出最优秀的人才予以聘用。

二、招聘名额及岗位

本次社会公开招聘事业单位工作人员共计25名，具体涉及的单位及岗位信息请参考附件表格。

三、招聘范围和对象

凡符合以下条件的人员均可报名：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、符合岗位所需的其他条件（详见《一览表》）；

6、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；

7、具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

在本区域内从事服务工作满五年，且在招聘单位任职时间不少于四年；服务期限未届满的人员不得申请区外交流或转聘，违反此规定者将导致聘用合同的解除、人事关系的终止，并需承担相应的违约责任。

9、凡下列人员不属于招聘范围：

曾因犯罪而遭受刑事制裁或曾被机关单位除名的人员；其刑罚尚未执行完毕，或者作为刑事案件被告或嫌疑人，案件尚未被司法机关撤销，检察院尚未作出不起诉决定，或法院尚未宣判无罪的人员；尚未解除党纪或政纪处分，或正处于纪律审查过程中的相关人员；被机关事业单位辞退或解聘，且不满五年的人员；因违反招录（聘用）纪律而处于禁止考试期间的人员；最高人民法院公告的失信被执行者；国家相关部委联合发布的失信记录中明确的人员；我市资助培养，并定向到乡镇教育（医疗卫生）机构工作，但未达到服务期限或未按程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；处于试用期的机关事业单位工作人员；本区域机关事业单位的正式在编人员；现役军人；非2019年应届的全日制在校生；以及根据法律法规规定，不得被聘用为事业单位工作人员的其他类型人员。

全日制高校在读但尚未完成学业且非2019届毕业生，不得以现有学历或学位资格报考。在海外或境外高校完成全日制学业的人员，需在参加现场资格审核前，确保其学历或学位获得国家教育部中国留学服务中心的认证。

报考者若与目前工作单位或岗位存在服务期限的最低要求，或面临其他报考条件的限制，应遵循这些规定。

四、报名及资格审查

报名时段定于2019年2月13日至14日，具体时间为每日上午9点至中午12点，下午2点至6点。任何组织或个人均无权以任何借口拒绝接受符合条件的报考者进行报名。

报名地点位于重庆市巴南区的人力资源和社会保障局人事考试培训楼，具体地址是鱼洞化龙路339号。如需咨询，请拨打报名电话66233928或66239580。

（三）资格审查：本次考试采取现场报名方式。报名者需携带个人身份证、毕业证书、学位证书以及应聘岗位所需的专业资格证书等证件的原本和一份复印件（对于2019年毕业且尚未获得学历（学位）证书的全日制普通高校毕业生，需出示由学校盖章的《毕业生就业推荐表》；而对于2019年规培期已满但尚未获得住院医师规范化培训合格证书的人员，则需提供规培机构出具的相关证明材料），并附上两张近期一寸同底免冠的黑白或彩色登记照片。留学归国人员需出示由教育部中国留学服务中心颁发的海外学历或学位认证证明。对于有工作单位的机关或事业单位的正式员工，还需提供单位出具的同意其报考的证明。若本人无法亲自到场，可委托他人代为报名，但必须提交委托人的有效证件及委托书等相关材料。考生需在现场填写《报名表》，并通过资格审查，然后按照规定支付报名及考试费用。报名截止后，区人力资源和社会保障局将针对报名者的资格进行复核，且该复核结果将作为资格审查的依据。对于复核未通过的报名者，将不再接受其更改报名信息。每位考生仅限报考一个单位内的一个职位，并将根据所报考职位的竞争情况，进行单独的聘用。

请注意：在审核专业条件时，应参考国家教育部发布的普通高等学校专业目录以及《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订版）》（以下简称《专业参考目录》）（见附件2）。若因学历层次不同导致同一专业名称有所差异，仍可视为满足专业要求。若所报专业名称与招聘简章中规定的《专业参考目录》不符，只要经过负责资格审核的机构审核确认，该专业与招聘职位所设专业要求相吻合，即可认定满足专业条件。

招聘职位数量与报名人数的比例必须满足一比三的要求。若未达到这一开考标准，则需相应减少招聘名额或直接取消招聘。对于那些被认定为急需紧缺人才的岗位，经市人力社保局确认后，可以单独作为紧缺岗位进行考试。对于因招聘职位取消而无法参加考试的考生，将退还其报名费用，或者在得到考生同意的情况下，将其调整至其他符合报考条件的岗位。

考生需携带身份证件及缴费凭证，在2019年2月22日的工作时间内，前往报名地点领取《准考证》。

报名截止后，巴南区人民政府网站将于三个工作日内公布各岗位的报名人数统计表。

五、考试考核

考试考核分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试的具体时间定于2019年2月23日，而具体的考试地点将会在准考证上详细列出。

笔试科目及分值如下：笔试环节采用闭卷形式进行。考试内容分为公共科目笔试和专业科目测试两部分，每部分均设定为100分。其中，公共科目笔试科目为《综合基础知识》，而专业科目测试的科目和内容则根据具体岗位而定（详细信息请参照《一览表》）。

凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。

考生可于准考证指定的时间内在巴南区人民政府官方网站的公众信息平台上查阅笔试分数。

（二）面试

依据招聘职位所需人数与报名人数1比3的筛选标准，将依据考生在笔试环节取得的分数，从高到低排序，挑选出符合条件参加面试的候选人。若在最终确定面试名单时，出现笔试成绩并列的情况，所有并列的考生都将获得面试资格。若面试比例未达到既定标准，则需相应减少招聘名额以达到规定比例，其中递减后的岗位招聘人数需根据“面试人数乘以面试比例”的公式确定，小数部分需按照四舍五入的方法进行处理；对于无法进一步减少名额的岗位，考生笔试成绩必须不低于其他达到面试比例岗位的最低笔试成绩，才有资格参加面试。在这些领域中，对于急需紧缺人才以及特殊岗位，一旦经过市人力社保局的认定和批准，面试比例可以适当增加。

面试总分设定为一百，成绩会在现场即时揭晓，并由应试者亲自签署确认。若面试得分不足六十，则无法被认定为体检候选人。若面试官对考生评分在九十至六十分之间，需在评分记录中详细阐述原因；考生最终面试得分若处于九十至六十分区间，面试官小组需提交一份书面报告，并报送至区人力资源和社会保障局及招聘单位的主管部门进行存档。

（四）考试综合成绩的构成方法如下：公共科目的笔试成绩占总成绩的30%，专业科目的测试成绩也占30%，而面试成绩则占总成绩的40%。

考试的总成绩按照百分制进行评定，计算结果经过四舍五入处理，最终精确到小数点后两位。

六、体检和考察、公示

（一）体检

体检对象依照招聘职位及所需人数，依照报考者参加该职位考试的总成绩从高到低进行等额筛选。若总成绩相同，则依次按照学历、职称和职业资格、专业科目成绩、公共科目成绩的高低来决定。若以上条件仍无法区分，则需进行加试，以加试成绩较高者为准。体检人员的名单可以在巴南区人民政府公众信息网上进行查询。

体检标准依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关文件，同时结合本行业或岗位的具体需求进行实施，并且依照规定认真填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检需在具备相应资质的指定机构进行，费用自理。对于规定需现场或当日复检的项目，如有对体检结果存疑，考生或受检人自接到体检结果通知之日起7天内，可书面提交复检申请。经区人力社保局批准后，需至指定医院进行单次复检，最终体检结果以复检结果为准。

（二）考察

体检通过的人员，将由区人力社保局联合招聘单位和主管部门，依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》的规定，对其资格条件进行再次审核，同时对其政治思想水平、道德品质、能力素质、遵纪守法状况、日常学习工作表现以及是否存在回避情形等方面进行统一评估。

在审查过程中，必须遵循“凡进必审”的原则，对人事档案、诚信状况进行细致审查，同时核实应聘者提交的报名资料及报考资格相关材料或信息的真实性。此外，还需重视运用多种查证手段，如实地考察、拓展调查，以及通过官方网站查询，包括访问中国高等教育学生信息网核实学历、中国执行信息公开网查询最高人民法院公布的失信被执行人名单、“信用中国”网站查询国家部委联合签署备忘录中明确的失信人员信息等。一旦发现档案资料或信息存在造假嫌疑，需立即进行核实，在确认无误之前，应暂停其聘用；若应聘者提交了虚假材料、隐瞒了真实情况，或者提交的材料或信息失实，从而影响了审核结果，或者对考察单位的客观公正性造成了干扰，则应决定不予聘用。

若体检或考察结果不合格，或者考生主动放弃选拔资格，相应岗位的空缺将根据报考该岗位的考生总分从高到低进行一次性补充，但面试成绩需达到60分以上。后续环节出现的空缺将不再进行补充。

（三）公示

关于考试成绩及其他相关事项，您可以访问巴南区人民政府官方网站进行信息查询。

对符合招聘条件的应聘者进行审核，相关信息将在重庆市人力资源和社会保障官方网站及巴南区人民政府公众信息平台上进行公布，公示期限为七个工作日。公布的资料涵盖应聘者的姓名、性别、出生日期、毕业学校与时间、所学专业和学历（学位）、考试总成绩，以及岗位要求的任职经历、职称、职业资格等必要信息。

七、聘用及待遇

经过公示且无异议，或者经过核实不会对聘用造成影响的拟聘用人员，将由招聘单位提出聘用建议，并需填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》以及《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等相关文件，随后将材料提交给主管部门进行审核，最终报送至区人力社保局进行审批。

经批准获准录用的人员，需由招聘单位的法定代表人或其授权代表与被录用者依照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）及《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等相关法规，签署《事业单位聘用合同》，正式建立人事隶属关系，完成聘用程序的完善，其待遇将依照重庆市的相关规定予以执行。

招聘的员工需遵守规定进行试用期，该期限为一年，并计入劳动合同之中。试用期结束后，若考核结果达标，将正式签订聘用合同；若在试用期间或结束后考核不合格，或者发现应聘者隐瞒了病史且身体状况不满足岗位需求，将取消其聘用资格。

2019届毕业生需在2019年7月15日之前获得相应的毕业或学位证书。2019年通过住院医师规范化培训的人员，必须在2019年8月31日之前拿到合格证明。若未能按时获得，将无法获得聘用资格。

八、纪律要求

事业单位工作人员的公开招聘，作为选拔杰出人才的关键途径，要求在招聘流程的每一环节，严格遵循人事管理规章制度，以保证招聘活动的顺利进行。必须严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），切实执行《关于发布〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘相关文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等相关政策与回避规则，主动接受纪检监察部门及社会各界的监督，坚决杜绝徇私舞弊行为。对于违反规定或采取欺诈手段者，一经核实，将取消其报名或聘用资格，并依照规定追究相关责任。

九、其他

考生需确保在招聘过程中通讯渠道始终保持开放，同时需密切关注“巴南区人民政府公众信息网”发布的笔试、现场资格审核、面试、体检等关键信息。若因考生自身疏忽导致未能及时获取这些信息，进而影响考试或录用，所产生的后果将由考生个人负责。如有疑问，可拨打咨询电话：66233928或66239580。

本简章由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。

重庆市事业单位公开招录的相关疑问和状况可以通过以下邮箱进行反映：2522912065@qq.com（请注意，此邮箱不接收个人简历）。