苏州市相城区人社局公开招聘3名公益性岗位工作人员公告

鉴于工作需求，苏州市相城区的人力资源和社会保障部门决定向社会广泛招募3名从事公益性质岗位的工作人员。以下为相关事项的公告内容：

一、招聘岗位

招聘的具体岗位、名额以及要求等详细信息，请参考《2024年苏州市相城区人力资源和社会保障局公开招聘公益性岗位工作人员岗位简介表》（附件1）。相关信息可在相城人才网上进行查阅。

二、资格条件

持有中国国籍，恪守法律法规，道德品行优良，未曾涉及任何违法犯罪的记录。在职场中，工作态度严谨务实，同时具备出色的沟通协调技巧和良好的团队协作精神。

2. 适应岗位要求的身体条件、心理素质和其他条件。

该岗位对任职者有明确的专业要求，这些要求依据《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》进行设定。

要求具备本科或以上学位，且年龄不超过35岁，即须在1988年6月24日或之后出生。

各学段学生须拥有国家认证的学历证书，且在报名期限届满之前必须取得并提交相关证明文件才有资格参加报考。对于在国外完成学业的学生，他们同样需要在报名截止日期之前获取并提交由教育部留学服务中心提供的学历认证文件，方能进行报考。

苏州市户籍持有者，其户籍转入时间须在公告正式公布之前完成（苏高校学生的集体户口不认定为苏州市区户籍）。

7. 下列人员不得报考：

曾遭受刑事制裁、少年教养机构矫正，或因不良行为受到公安部门的处理；

(2)曾被辞退或开除公职的;

(3)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

(4)受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的;

实施回避机制，求职者不得申请那些一旦被录用便形成回避关系的职位。

(6)现役军人或普通高校在读非应届毕业生;

(7)其他不宜报考的情形。

三、报名和资格审核

报名期限定于2024年6月24日上午9点至2024年6月30日下午4点，逾期将无法进行补报。

(二)报名方式：采取网上报名形式。报名网址：

严禁对申请流程进行任何形式的篡改，确保信息的真实性和完整性，严格遵守相关规定，维护系统的正常运行。

(三)报名程序：

应聘者需遵循报名系统指引及岗位具体要求，真实详细地填写个人资料。

上传照片要求：请提供一张近期拍摄的、未戴帽子的、正面朝向的、规格为二寸（即35毫米宽、45毫米高）的蓝色背景证件照，格式应为jpg，文件大小需控制在200kb以内。

报名所需材料经扫描后需上传至报名平台，单份文件不得超出10MB限制，支持的格式为jpg或pdf，且需保证图像清晰度与方向正确。所提交的资料内容应与报名登记的信息保持一致。主要包含以下内容：

苏州市相城区人力资源和社会保障局发布的《公开招聘公益性岗位工作人员报名登记表》（附件2）中，需提供的本人签字版扫描件，对于时间栏目的填写应确保精确到具体的年月。

(2)身份证原件(正反面)扫描件;

(3)户籍证明原件扫描件(户主页与本人页);

各阶段教育学历及学位证明的电子版扫描，对于国外毕业者，则需额外提供由教育部留学服务中心签发的学历认证文件。

提供用以证实工作经历的劳动合同、社保缴纳记录等相关文件的扫描版，并需本人亲自签署。

（四）资格审核环节，每位应聘者仅能申报一个职位。招聘单位将对提交的报名资料进行严格审查，若发现资料不符合招聘要求或存在虚假信息，将立即剥夺其应聘资格，一切后果由应聘者自行承担。

如有对资格审核结果持有不同看法，可在2024年6月24日至7月1日期间，每日9点至16点（仅限工作日）向招聘方提出申诉，具体联系方式为电话号码0512-67591016。通过审核者将进入笔试阶段。

四、笔试

笔试的报考比例设定为1比3，若报名人数未达到这一比例，将取消该岗位的招聘计划。

笔试参与者需携带个人身份证和准考证，在指定日期进行笔试。笔试的具体时间和地点将由招聘方通过其他途径进行告知。

笔试采用百分制评分，合格标准为60分。对于笔试合格者，将依据成绩从优至劣，按照1:3的比例挑选面试候选人。若合格者人数未达到1:3的比例，则根据实际合格人数确定面试候选人。笔试成绩在总成绩中占据50%的比重。

笔试结果和获得面试资格的候选人名单将在相城人才网站上予以公示，公示期限将不少于三个工作日。

五、面试

1. 面试时间、地点另行通知。

面试成绩按照百分制进行评定，需保留至小数点后两位，并对第三位进行四舍五入处理。及格分数线设定为60分，未达此标准者将不计入总分。面试成绩将在现场即时公布，且其在总成绩中占据一半比重。

面试合格的应聘者中，需依照总分从高到低的排名，依照招聘职位所需人数1:1的比例挑选体检对象。若总分一致，则优先考虑面试成绩较高的候选人。若面试成绩依旧持平，则对成绩并列者进行额外选拔测试。

面试结果、总分以及参加体检的候选人名单将在面试当日通过相城人才网进行公告，且公布时长将不少于三个工作日。

六、体检和考察

体检需按照最新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，具体时间将另行告知，且个人需自行承担体检费用。

应聘者若未达到合格标准，需在当日进行复检，该复检由体检机构直接执行；对于非当日复检的项目，应聘者可在两个工作日内提出复检申请，招聘单位将选择其他指定医疗机构进行复检，且复检机会仅限一次，体检结果最终以复检结果为准。对于怀孕的应聘者，X光等检查项目暂不执行，待孕期结束后再进行体检。招聘单位将对那些考试及体检均合格的应聘者进行政治审查，并对他们的资格条件进行复核。若因考生体检、审查或资格复核不合格，或因考生主动放弃录取资格导致空缺，招聘单位将根据考试总分，从高分到低分依次在报考该岗位的候选人中进行递补。若总分相同，则优先考虑面试成绩较高的候选人。若面试成绩也相同，则对成绩并列的候选人进行额外加试。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

七、录用

经过考试、体检以及综合评估，拟录用人员的名单将在相城人才网上进行为期七个工作日的公示。公示期间若无任何异议，相关人员将正式办理录用手续。

录用人员须在规定期限内完成报到手续，若因应聘者自身原因导致逾期未报到，将自动丧失录取资格。

八、管理和待遇

被录用员工将接受劳务派遣的用工模式管理，其劳动合同将由苏州市相城人力资源管理有限公司负责签署，并派遣至苏州市相城区人力资源和社会保障局担任工作。该《劳动合同》的首次签订期限设定为一年，其中包含为期2个月的试用期。试用期满，苏州市相城区人力资源和社会保障局将针对招聘人员在试用期间的表现，包括德行、能力、勤奋、业绩及廉洁等方面进行综合评估。若评估结果显示不合格，将通知苏州市相城人力资源管理有限公司终止劳动合同。在合同用工期间，苏州市相城区人力资源和社会保障局承担日常管理和年度考核的职责。员工的待遇将依照相城区公益性岗位工作人员的相关标准执行。

九、纪律与监督

招聘活动严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，并主动接受纪检监察部门及社会公众的监督。为了便于公众监督，我们特别设立了监督电话：0512-85182303。

本公告的释疑工作由苏州市相城区人力资源和社会保障局承担，如需咨询，请拨打咨询电话：0512-85182265。