深圳印发25项举措推动人力资源服务业高质量发展，含6大方面

深圳市政府办公厅近期发布了《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》（简称《若干措施》），该文件明确了25项创新措施，旨在用实际资金支持人力资源服务业的全面提升，从而助力深圳市强化其人力资源优势，为“双区”战略的实施提供坚实的保障。

2022年末，深圳市拥有2750家人力资源服务机构，其营业收入高达约1250亿元，该市的人力资源产业发展水平位居全国最前沿。新发布的《若干措施》将对现行的支持政策进行全方位的提升，进而推动深圳人力资源服务业向更高品质的发展阶段迈进。

为了使人力资源服务机构能够全面、迅速地掌握并利用深圳当前的主要扶持政策，《若干措施》将相关内容汇编成“政策包”，涵盖六大主要领域：助力人力资源机构扩大规模、增强实力，对于首次在国内外上市或新三板挂牌的深圳人力资源服务机构，将根据深圳的相关支持政策给予奖励；鼓励符合条件的人力资源服务机构申报高新技术企业、“专精特新”中小企业和数字化转型示范企业，符合条件的机构可按规定获得相应的支持奖励；在境外设立分支机构可享受对外投资合作的相关资助；可享受职业介绍补贴；可享受职称评审和职业技能等级认定政策；可享受深圳产业发展与创新人才奖等。

新增系列奖补壮大市场主体

在当前政策框架内，本次《若干措施》着重推出了多项奖励和补贴措施，这些举措构成了其主要亮点，具体涉及以下三个方面。对于深圳的人力资源服务企业而言，若其人力资源服务业务收入在总营业收入中占比超过半数，并且年度营业收入（扣除代收代付项目）首次达到2亿、5亿、10亿、20亿、30亿人民币的，将分别获得10万、30万、50万、80万、100万元的一次性奖金，且每提升一个档次，将按照差额标准补齐相应的奖励金额。

此外，通过提供丰厚的资金支持，成功吸引了众多知名的人力资源服务机构在深圳设立分支机构。对于那些来自中国500强企业以及中国服务业500强的相关机构，一旦它们选择落户深圳，将分别获得高达800万元和500万元的奖励。对于在深圳新设立具有独立法人资格分支机构的，世界500强企业、中国500强企业以及中国服务业500强企业的人力资源服务机构，将分别获得500万元、300万元和200万元的落户奖励。同时，对于那些人力资源服务机构的业务收入中，营业收入占比超过50%，且上一年度的营业收入达到10亿元以上的机构，若迁入深圳，也将获得50万元的落户奖励。

《若干措施》对猎头机构入驻亦设有激励措施，对于国内外享有盛誉的猎头机构总部若落户深圳，或其具备独立法人资格的分支机构选择在深圳设立，将分别获得最高500万元和200万元的奖励。

发挥机构优势助力招才引智

《若干措施》具体规定了对人力资源服务机构在深圳招募关键企事业单位人才的支持政策，要求这些机构依据人才紧缺清单，向首次来深、与重点企业签订一年以上劳动合同并按规定缴纳税收及社保的人才进行推荐和选拔，同时，对这些人才提供单次不超过十万元的奖励。此外，每家机构年度内的奖励总额不得超过三十万元。鼓励人力资源机构助力深圳吸纳国内外杰出人才，一旦这些人才全职在深圳就业，相关引才单位将获得奖励。

经营性人力资源机构若为关键用工企业或高新技术企业推荐员工，且员工稳定就业并参加社会保险超过三个月，将依照有关条例获得职业介绍补贴。同时，政府将人力资源服务纳入采购服务指导目录，并具体规定服务种类、性质和内容，并确保目录的动态更新。政府能够采取购买服务等多种途径，对那些经营性的人力资源服务机构进行扶持，以促进它们开展人才招募、智力引进、就业帮助、就业跟踪以及劳务交流等一系列公益性质的人力资源服务。

深圳市人力资源和社会保障局透露，除了发布相关政策，深圳还将致力于加速打造人力资源生态服务平台。该平台以人力资源服务链为中心，涵盖求职招聘、创业支持、技能提升与评估、人才培育服务以及企业人力资源管理等多个场景。旨在建立一个覆盖全市的人力资源服务平台，进一步彰显人力资源优势，更有效地满足经济社会的发展需求。