企业人力资源管理师取消了？其实它以新形式重新被纳入官网

有些小伙伴可能会觉得奇怪

企业人力资源管理师不是已经取消了吗？

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是国家职业资格证

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但前段时间它又以技能等级证书的形式

被人社部重新纳入到官网！

企业人力资源管理师现

更改为技能等级证书

2019年12月30日，国务院常务会议作出决议，逐步取消水平评价类技能人员职业资格认证。同时，将推行社会化职业技能等级认定制度。对于已备案的评价机构所发放的职业技能等级证书，持证人将有权获得培训评价、就业创业以及技能提升补贴等福利。

现在，人力资源管理师的称谓已被技能等级证书所取代。所谓人力资源管理师，即指那些负责进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源法务等各项工作的管理人员。

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人力资源管理师职业资格分为四个级别，具体包括：具备中级资格（对应职业技能四级）、高级资格（对应职业技能三级）、技师资格（对应职业技能二级）以及高级技师资格（对应职业技能一级）。

今日，小编向各位推荐的是人力资源管理师四级认证，一旦取得该证书，您便能在全国联网的技能人才评价证书查询系统中查到相关信息，且该证书在全国范围内均有效。

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这些人适合学习

1、目前待业，培训取证后再就业的人员；

2、目前需要再提升工作能力的在岗人员；

3、马上或已经毕业的相关专业的毕业生；

4、需要加强人力资源学习的公司管理岗位人员；

5、准备创业的老板及其他人员；

注：以上人员不限户籍，需符合企业四级人力资源报名条件。

这个证书有什么作用？

01

申领补贴

考取证书后，符合条件即可领取补贴，每人1500元。

*补贴以申请当时最新政策为准，补贴条件请自行判断。

补贴申请条件：

1、属于法定劳动年龄范围（16-55岁）；

2、有广东省身份证或广东省内居住证；

3、有广东省内社会保障卡；

4、非退休人员，非机关事业单位在编人员，非在校学生。

请注意，补贴申请需在获得证书后的十二个月内完成，逾期递交的申请将不被接受。此外，每人每年最多可申请补贴三次。

02

学习进步，提升自我

人力资源管理渗透在企业管理的每一个环节，不论你身处哪个部门，都与之紧密相连，而不仅仅是人力资源部门的人员需要掌握。即便你不是管理者，你也应当了解社会保险、劳动合同、休假制度、绩效考核以及薪酬体系等相关知识，因为这些内容与你的日常生活和职业发展紧密相关。

03

就业方向广

1、咨询公司

当前市场上众多咨询机构均提供人力资源管理方面的咨询服务，并且涵盖与人力资源紧密相关的服务内容，例如公司战略规划、组织架构建设以及人才资源管理等。

2、企业

除了咨询行业，你还可以考虑在企业中从事与人力资源相关的工作领域，这包括但不限于招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核以及员工关系维护等方面。

3、猎头

猎头行业同样是一个不错的选择。他们的主要职责是进行招聘，致力于为委托方搜集各类优秀人才。

总体而言，人力资源管理是一项横跨各行业的职务，各类公司以及事业单位普遍需要配备具备人力资源管理能力的人才。

04

发展空间广阔

人力资源部门的工作人员，不仅可以在企业单位中逐步提升至人力资源总监的职位，进而融入公司的高层决策团队，而且他们还可以担任职业培训讲师、企业高级咨询顾问或高级猎头顾问，甚至可以自主创业，开设人力资源服务公司或劳务派遣公司等。

报考指南

报名条件

具备以下条件之一者可申报四级：

√ 技工学校毕业或中等及以上职业学校毕业（含应届毕业生）

*也就是说高中/中专及以上学历就可以报名啦~

√ 高等院校本专业或相关专业在校生。

√ 累计从事专业工作4年(含) 以上。

*以上条件中从事专业及学历要求为本专业或相关专业。

特别留意，现阶段企业人力资源管理师考试已不再允许个人独立报名，而是必须完成培训后，以团队形式统一进行报名。

报考时间

预计2022年2月开始报考

*具体日期以官方通知为准

考试时间

现在学习预计是2022年3月考试

*具体日期以官方通知为准

考试形式

上机考试

考试科目

共考2科：理论知识（单选+多选），操作技能（简答+分析）

*成绩保留一期有效，即一科不过，下期仅需补考一科即可！

报名入口

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