6月30日省高院与省人社厅联合发布劳动人事争议典型案例

6月30日，省高级人民法院携手省人力资源社会保障厅举行了一场新闻发布会，共同对外公布了劳动人事争议领域的典型案例。此举旨在通过这些典型案例的示范效应，指导用人单位遵循法律法规进行用工，以降低用工过程中的风险与责任。同时，也为劳动者提供了依法维护自身劳动权益的指引，倡导他们以理性的态度处理劳动人事争议，共同促进和谐劳动关系的构建。

当天公布的十个典型案例如下，既有捍卫劳动者合法权益的案例，也有保障用人单位合法用工的案例。这些案例涵盖了新就业形态中的劳动关系判定、未签订无固定期限劳动合同的法律后果、未依法提供解除劳动合同书面证明的赔偿责任，以及对民生关注的工伤保险待遇等方面，它们具有显著的典型性和广泛的影响力，极具代表性和指导价值。

据相关报道，我省的人社部门在处理劳动人事争议时，秉持预防为先、基层优先、调解为主的原则，大力推广新时代的“枫桥经验”，持续提升劳动人事争议处理的质量和效率。在2024年度，全省的劳动人事争议调解仲裁机构总共接收了7.86万起案件，仲裁的结案率高达99.46%，其中85%的争议通过调解得到了妥善解决，这对于维护劳动关系的和谐以及社会整体的稳定发挥了重要作用。

百姓福祉无小事，点滴之间皆关情。全省各级法院始终秉持劳动者与用人单位权益并重的原则，将构建和谐的劳动关系作为工作的起点，以维护社会的和谐与稳定作为最终目标，公正且高效地审理劳动人事纠纷案件，并妥善解决这些争议。在2024年，全省法院共接收劳动人事纠纷案件16703起，并审结了15285起；而在2025年的前六个月，已接收案件数量达到10646起。全省法院近年以来，致力于解决劳动人事争议的实质问题，积极拓展司法服务的范围，不断加强与人力资源社会保障部门、工会以及司法机关等相关部门的交流与合作，共同推动劳动人事争议的预防和解决工作。2024年，工会组织负责线上处理劳动人事纠纷案件共计4821起，其中成功调解4192起，成功比率达到了86.95%；同年，各地人社调解机构承接了法院在诉前阶段委托的调解任务802起，最终成功调解794起，成功比率高达99%。

接下来，省高级人民法院与省人力资源社会保障厅将加强合作，持续完善劳动人事纠纷的预防与解决机制，加强劳动者权益的防护网络，妥善处理劳动人事纠纷，努力营造和谐的劳动关系，为推动全省经济社会持续健康发展贡献新的力量。

云南日报-云新闻记者：邓清文