武冈市决定引进50名事业单位工作人员，详情公告如下

为全面推行人才优先发展战略，增强人才吸纳力度，助力我市经济社会的持续发展，依据《湖南省事业单位公开选拔工作人员规定》（湘人社发〔2019〕1号）、《邵阳市宝庆人才发展计划》以及《武冈市都梁人才发展计划》的相关要求，结合我市事业单位的编制配置、岗位空缺状况以及实际工作需求，经过深入研究和讨论，决定招募事业单位工作人员共计50名，现将相关事宜予以公布。

一、引进计划

本次事业单位人才引进活动计划招募50位人才，具体岗位、招聘计划和条件请参考《武冈市2021年事业单位人才引进岗位计划及条件一览表》（附件1）。欲了解本次人才引进的相关信息，请访问武冈党建网（http://www.wgdj.gov.cn）或武冈市政府网（http://www.wugang.gov.cn）。

年度内，非本次引进计划的博士研究生（具备相应学历学位）或具有正高职称的专业技术人员，如有意向加入武冈工作，可联系市委人才工作领导小组办公室，提交报名表或通过电子邮件发送电子版报名表（邮箱地址：wgswzzbrcb@163.com）。市委人才工作领导小组办公室将协调相关单位，并组织专家进行考核（评审）。考核（评审）和考察合格者，将由市委人才工作领导小组审批，随后由市委组织部、市委编办和市人社局依照规定程序办理人才引进的相关手续。这类人才引进不受时间和计划限制。

二、引进条件

(一)基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

需满足引进岗位对年龄、学历学位以及相关资质的具体要求，详情请参考附件1。

（二）不能报考人员：

邵阳市区域内，包括所有在职在编的机关事业单位工作人员，以及那些与邵阳市内国有企业签订了正式劳动合同的员工；同时，还包括那些在邵阳市内的机关事业单位和国有企业中，因解聘或辞职而未满一年的相关人员。

2、现役军人；

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

4、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

5、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6、报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；

在各类事业单位进行的公开选拔过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记录在应聘人员的诚信档案库内，并且该记录尚未达到规定期限的人员。

报考对象限定为应届毕业生，在读的普通高校全日制非应届毕业生不得报考，硕士研究生在读期间亦不得以本科或其他学历身份报考，类似情况亦应遵循此规定。

法律和政策规定的其他不符合报考资格或不得被聘为事业单位工作人员的各种情况下的个人。

三、引进程序和方法

招聘流程包括报名环节、资格审核、面试阶段、健康检查、综合评估、结果公布以及最终聘用等步骤。

（一）报名及资格审查

网络报名及资格初步审查的期限为：2021年7月28日至2021年7月30日；同时，2021年8月2日将进行现场报名的资格审核，该审核将包括已通过网络报名的参与者。

考生需在网上完成报名手续，具体要求如下：务必在2021年7月30日的晚上6点之前，完成《武冈市2021年事业单位人才引进报名登记表》（详阅附件2）的填写，同时提供个人相关资料。此外，考生还需将报考岗位所需材料以电子版形式发送至市人社局指定邮箱（wgssgg@yeah.net）。请注意，引进单位和其主管部门将对网上报名资格进行初步审核。

报名需在会场进行。求职者需事先下载并完整填写《武冈市2021年事业单位人才引进报名登记表》（详参附件2），随后前往武冈市人力资源和社会保障局五楼会议室进行现场报名。

2021年8月2日，武冈市人力资源和社会保障局五楼会议室将举办资格审查活动。在此期间，通过网上报名及现场报名的求职者，须亲自按时抵达现场接受资格审核。在资格审查环节，必须填写附件2中的报名表格，同时出示个人有效的身份证、学历证明、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》以及资格证书的原件和复印件（共计三份），此外还需提交三张近期免冠一寸同底彩色正面电子照片（尺寸为35×45mm，背景为蓝色，保存为jpg格式，文件大小不超过20KB）。研究生在专业方向上有所规定，但毕业证书上未具体标注方向的，需提交专业方向的相关证明。报名时提交的资料需确保真实且有效，与应聘岗位的资格要求相吻合。同时，报名者需在报名过程中签署承诺书。2021届毕业生需提交由就读院校加盖公章的《毕业生就业推荐表》进行报名，同时，必须在2021年8月31日之前获得与报考职位相匹配的应届学历及学位证书，否则将丧失被录用的资格。资格审查是人才引进流程中不可或缺的一环，任何阶段若发现资格不符或材料存在虚假情况，都将导致聘用资格的取消。

应聘者需按照规定仅选择一个职位进行申请，严禁重复或超额申报，凡有违规行为者，其报名资格将被取消，且不会获得特别通知。

（二）面试

面试通过微型课程展示和专业问题解答等形式进行，满分为100分，具体面试方法可参考《武冈市2021年事业单位人才引进岗位计划及条件一览表》（附件1）。通过资格审查的应聘者均有资格参加面试，面试的具体时间和地点将在面试通知中详细说明。

设定面试分数合格线为60分，低于60分者不得进入体检程序。

（三）体检和考察

依据考试成绩的排名，依照岗位需求人数1比1的比例挑选体检人选。若成绩并列，则选取总分包含最高分和最低分的考生中分数较高者；若总分依旧相同，则依据其大学期间必修课程的平均成绩来决定。被选为体检对象的应届生将直接与学校签订就业意向书。体检过程将依照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定进行。若心率、视力、听力、血压等指标未达体检合格要求，需当日进行复查；若心脏杂音边缘性、心电图异常、杂音病理性、早搏频繁（经心电图确认）等指标未达体检合格标准，则需立即现场复查。复查应在初次体检的医院进行，且时间不得晚于当天下午5点30分。若报考者对非当日或非现场进行的体检项目结果存疑，自收到体检结果通知之日起七日内，有权向招聘单位提出复检的申请。无论是当日复检、现场复检，还是非当日或非现场复检，均仅限一次。复检的范围仅限于可能影响体检结论的项目，且体检最终结果以复检结果为准。若报考者未按规定的体检要求进行体检，将视为自动放弃体检资格。

体检通过者将进入考察环节。招聘方将针对体检合格者进行详细考察，重点关注其政治思想、守法情况、道德素质、专业技能、工作成就以及应聘资格等各方面的状况。在组织考察过程中，需根据被考察者的具体情况选择恰当的考察方法，并最终形成明确的考察结论。

市委组织部和市人社局负责牵头组织体检和考察工作，而具体的实施任务则由各引进单位和它们的主管部门承担。若因体检或考察结果不达标或个人主动放弃等原因导致岗位出现空缺，将不再进行递补。

（四）公示

经过市委组织部和市人社局的审核确认，拟聘用的名单已在武冈党建网、武冈市政府网上进行了为期7个工作日的公示，期间开放接受考生咨询及社会各界监督。若在公示期间发现并核实存在影响引进的情形，将取消其引进资格，且不再进行递补。

（五）聘用

公示无异议后，相关人员将由引进单位依照既定规定完成入职及聘用流程。新入职员工将接受为期一年的试用期考察，其首次聘用合同期限设定为五年，在此期间，员工原则上不得申请调动，亦不得参与其他招聘活动。

四、相关待遇

本次招聘的员工都将被纳入正式的事业编制体系，并按照国家规定享有相应的福利待遇。

本次引进的员工将获得《武冈市都梁人才行动计划》（武办发〔2020〕2号）文件中明确规定的各项激励政策。

五、纪律与监督

（一）本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。

必须严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）以及《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)的相关条款，力保杜绝任何虚假行为和徇私舞弊的情况，从而保障招聘过程的公平性和公正性。

（三）社会监督只接受在公示时间内的实名举报。

（四）本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：