人力资源经理面试提问清单：40分钟摸清应聘者多方面情况

人力资源经理们可依据此清单逐一发问，此清单能高效地协助他们在短短40分钟内全面了解应聘者的过往工作经历、个性特征以及生活观念。

简单寒暄

1、您怎么过来的？交通还方便吧!

2、从()到要多长时间？路途辛苦吗？

您曾踏足这座城市吗？您对这座城市的印象如何？它与您所居住的城市在感受上有哪些差异呢？

4、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）

在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度

1、衣着

2、精神面貌

3、行、坐、立动作

4、口头禅、礼貌用语等

口头表达能力

注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

请您先简要介绍您近期所服务的那家公司的相关信息，包括其规模、主要产品和所处的市场领域。

您在当前的工作岗位上具体负责哪些任务？您的客户群体又包括哪些？

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

灵活应变能力

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

您为何选择离开目前所在的雇主企业？这或许与薪酬待遇、职业发展空间、团队氛围等因素有关，请您在阐述完毕后，我们再继续探讨其他问题。

您是否已经与您的上级领导就这些问题进行了交流？（若尚未，请问具体原因；若已，请描述交流的具体过程和最终结果。）

您在审视简历之外，还会对哪些行业保持关注？（或者，您是否拥有其他潜在的兴趣？抑或，您曾考虑过尝试或投身于其他职业？）

若您还有疑问，请继续提问。您认为这将对您即将从事的职业产生哪些正面或负面的影响？若没有，请继续提问。您是否觉得自己的知识体系较为局限，或者兴趣较为单一？请谈谈您对未来如何进行改进的计划。

在您挑选职业时，您最看重的是哪些方面？这或许包括个人发展的潜力、职业培训的机遇、能够展示才能的平台，以及薪资待遇等因素。

若薪酬不是首要考虑因素，您能否谈谈对薪酬的心理期望？（在您回答之后）那么，您之前的观点可以这样解读：在薪酬上，可以适当低于您的期望值，是这样吗？（如果薪酬的让步不大，可以继续问）有人认为追求未来的收益比当前收益更为关键，您对此有何看法？

若薪酬位列首位，有人便提出，展望未来所得的重要性或许超越现时收入，对此您有何见解？

您在过往类似我司所提供岗位的工作过程中，有哪些地方您认为做得不够理想？

在未来的职业发展中，您计划实施哪些优化策略？（待您回答完毕后，我将继续提问）同时，请您再深入思考一下，若您加入我们公司，是否还有其他需要补充的改进措施？

（若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？

兴趣爱好

这关系到应聘者的知识广博度和学习能力

1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？

在您所修读的大学课程中，哪一门专业课最引起了您的兴趣？（请您回答后，我再问）能否分享一下您对这门课程感兴趣的具体观点？

请您就个人见解，谈谈对我们公司所在行业的发展趋势以及其生存策略的看法。

4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？

情绪控制力

招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力

我们的职业生涯和生活旅途并非一马平川，能否请您分享在您的工作、生活或是学习过程中遭遇的困境或是低谷时刻，以及您是如何战胜这些挑战的？

请您能否分享一个您个人遭遇的实例，用以阐述您在面对挑战或逆境时具备一定的忍耐能力？

如果您的上司性格严苛，管理手段强硬，经常给您带来极大的工作压力，您认为这样的领导风格对您有哪些正面和负面的影响？

您的上司交给了您一个全新的任务，这项任务您之前未曾尝试过，您计划采取何种策略来完成它？若您有过类似的经验，能否分享一下您的完成过程？

您是否曾遭遇过失业或暂时的闲置状态，能否分享一下那段时光里的生活态度和内心的情感变化。

您是否曾遭遇过情感上的挫折或不如意，这些经历对您当时以及目前的生活产生了怎样的影响？

若你倾心于某人，却在他（她）面前吐露心意后遭遇了拒绝，对方直言你们之间无望，原因在于她已有伴侣，尽管如此，她对你的好感并未减退，那么你接下来打算如何行动呢？

如果在公共场合，有人故意公开指出您的不足或涉及您的私密信息，您将如何应对这种情况？

请您分享一下在您过往的职业历程中，经历过的压力较大的一两件事情，并详细描述您是如何应对并克服这些挑战的。

请您分享在您过往的职业历程中，让您感到自豪的几件经历，同时，也请您谈谈这些经历带给您的感悟。

上进心与自信心

1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

2、您对成功的看法是怎校？

3、您认为自己具备什么条件胜任这份工作？

4、说说您未来3-5年的职业规划。

5、您如何看待学校的学习与工作中的学习。

6、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

7、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。

有人提出观点，幸福或成功的计算公式是满足感除以欲望，换言之，幸福就是个人对自身偏好的满足度。以一个家庭和睦、子孙孝顺的老人为例，即便他觉得自己与李嘉诚一样成功，您对此有何看法？

责任感与归属意识

请您谈谈在您之前工作的公司里，您觉得最符合您个人特质的组织文化有哪些显著特征。

您的下属未能按时履行您交付的任务，若上级对此进行问责，您认为责任应由谁承担，原因又是什么？

3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

4、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？

在通常的跨部门任务中，因为参与的人员众多，最终容易出现“责任归属不明确”的情况，若你置身其中，你的心理状态会是怎样的呢？

您在离职之际是否曾感到过不舍？您是否与之前供职的某家公司的一位或两位上司或同事保持着联系？能否谈谈他们现在的生活状态？

计划与控制

在您参加面试的整个过程中，您是否曾对这一流程进行过深思熟虑？能否分享一下您在面试前对各个阶段的应对策略？

2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

若您今日晚宴中安排了至关重要的约会，能否分享一下您将如何妥善应对？在应对策略上，您是倾向于到场后根据实际情况灵活调整，还是更倾向于事前精心筹备？

在日常工作过程中，您可能会发现实际执行的效果与原先制定的目标之间存在较大的差距，那么您打算采取哪些措施来应对这种情况呢？

您倾向于在井然有序的环境中工作，还是更适应那种能够自由发挥的空间？抑或是其他任何类型的工作氛围？

6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？

在执行领导分配的任务过程中，您在时间管理上有哪些具体的要求？

感恩与价值观

1、在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人？

请您对您之前所在公司的领导层进行一番评价，是他们的优点占多数，还是不足之处更为突出？

若前一家雇佣单位希望您重返岗位，您是否愿意考虑这一提议？这背后反映了您怎样的价值取向？

4、在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们？

若您的下属拒绝与您协作，进而影响了您的工作进度，您将如何应对？能否分享一次您曾遇到过的类似情况？

专业能力与经验

1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处？（失败也很重要）

2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？

3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？

请提供一个案例，以展示您在相关领域或专业中具备相当的能力和丰富的经验？（此为探讨性质，欢迎您深入阐述。）

踏入我们公司，您将如何开启您的职业生涯？若初期仅需完成三项任务，那这三项任务又是什么呢？（在过程中持续探究原因，并在必要时增设挑战，以此测试其专业能力。）

若您过往的技能与经历，在此地多数无法派上用场，那又该如何是好呢？

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